有一位朋友移居淡水，和她約好一起吃晚餐，當日急急忙忙坐上捷運後，手機突然沒電，又未帶充電器，完全沒輒，只好自我安慰，她若在捷運站出口等我，應該是找得到人。

一路上，帶著不安的心情，來到淡水，衝出捷運站，來來回回走了好幾趟，皆不見友人身影，只好坐在椅子上等候，天色漸暗，愈等愈心慌。坐了一陣子，又衝回捷運站內，想借充電器來充電，但借不到，只好又出站。

本想打公共電話，糟糕的是，友人的電話號碼存在手機裡，完全無法連絡她。我等了一小時，晚餐已泡湯，最後失望地回家。

外勞的開放過程是可以追究到台灣1992年至1995年的，在政策外交中，台灣一直以來就屬於比較被動，當時厚的風氣更為嚴重，現在回頭看，當時台灣有兩個角度可以觀察到外勞開放這件事件，第一是外勞開放政策方面，政府在公布就業服務法之後，又開放9波的製造業引進外勞勞力，第二是以外勞為行動者的立場來看，台灣對外勞有非常不利的條件，如短期性、管制性等等原因，在這些體制跟制度下，外勞經常外感受壓力，例如：當外勞仲介派遣工作給外勞時，外勞不得隨意更換雇主及工作，也就是因為這樣有許多外勞悶不吭聲，又或者是為此脫逃，變成非法移工，也有可能藏匿於其他工作等等，至今台灣依然有這樣的問題無法解決，有許多非法移工在台躲藏，就連外勞仲介也難以勸說或事加以輔導，加上這次因為疫情的關係，這些非法移工會造成疫情擴散的不確定性，為此政府也在新聞直播上勸說，希望這些非法移工可以主動就醫，還有通報確診，避免變成防疫漏洞。

在回程外勞仲介的捷運上，我突然想起，電影或古裝劇，男女主角相約見面或私奔，一方苦苦等候，但另一方卻沒來，當時如果有手機，打一通電話，就不會有後來的誤會而導致分離了。

經過這次的教訓，我出門前，都會確定手機有電，並帶上充電器，同時，還將全部親朋好友的電話，抄在一本小冊子當備份，以確保安全。不過，如果有店家提供「代客充電」的服務，那不外勞仲介知該有多好。

一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。