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| 搜尋參考資料: 1. 需求层次理论- 维基百科，自由的百科全书 馬斯洛使用了「生理」、「安全」、「隸屬」與「愛」、「自尊」、「自我實現」與「自我超越」等 ... 這種分層結構仍然是社會學研究、管理培訓以及中等與高等教育心理課程的流行 ... 2. 自我实现人_百度百科 自我实现人"的假设又把注意的重点从人的身上转移到工作环境上， ... 从"自我实现人"的假设出发，管理者的主要职能既不是生产的指导者， ... 3. 馬斯洛人類需求五層次理論- MBA智库百科 馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求五類， .... 因此，需要層次理論對企業管理者如何有效的調動人的積極性有啟發作用。 4. “自我实现人”假设- MBA智库百科 1、管理重点的改变。"经济人"的假设只重视物质因素，重视工作任务，轻视人的作用和人际关系。社会人的 ... 5. 自我实现人_互动百科 自我实现人”（Self-ActualizingMan）是美国管理学家、心理家马斯洛（AbrahamMaslow）提出的。所谓自我实现指的是，人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有 ... |
詳細資料ISBN：9789860064698 叢書系列：文化藝術 規格：平裝 / 291頁 / 19 X 25 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介 落實生涯、付諸行動、全心投入使夢想成真，自我學習、生活管理、增長智慧可強幹固根，珍惜資源、樂在工作、享受生命以豐富人生，是自我實現，也是成功的代價。 |
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