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2016/07/06 21:11
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網搜小組／綜合報導
他認為，若周休2日的「2」都以「例假」規範，會讓工時調整空間有所限制，難以符合勞僱需求及企業運作，因此朝「1休1例」作為修法方向是比較務實的做法。
「例假」跟「休假(或稱休息日)」的定義不同，決定了勞方與資方對於「1例1休」的看法。根據台灣高等教育產業工會3日在苦勞網發表的〈法定工時下降及其配套措施之實際成效評估〉提到，「『例假』屬『必須休息』，否則違法；但『休假』則是可以經勞方同意後出勤加班，只需依法給付加班費用即可。」
勞動部傾向「1例1休」，有鄉民直言，就是砍成週休1日啊！還能講成為落實周休2日文字遊戲。也有人指出，這樣跟隔周休有什麼兩樣；甚至有鄉民批評，例假出勤的加班費比休息日出勤多，民進黨開此後門給資方，讓資方能少給勞工加班費、周休1日，另一天休息日，老闆叫你加班，只要給加班費就合法喔！啾咪，這政府毫無誠意。更有人酸說，老闆的意見也是民意啊，傾聽民意這點做得很好。
▲勞動部長郭芳煜。（圖／記者李毓康攝）
根據《勞動基準法》第 36 條明文規定，「勞工每七日中應有一日之休息，作為例假。」
假設在例假跟休假加班，兩者加班費相同，但因為前者是強制休假，後者不是。如果你在一間遵守《勞基法》的正常公司上班，在例假日加班還能拿到「額外補休！額外補休！額外補休！」(編按：因為很重要，所以寫三次。)，但在休假加班，就沒有這福利囉。
另有鄉民則解釋，「1例1休」是從先前的雙周84小時而來，一般公司都會使用「隔周休」來規避法制，也就是第一周上6天班休周日(6天X8小時=48小時)、第二周上5天班，休六、日６(5天X8小時=40小時)，但時數加起來是88小時，多出來的4小時就用「7天國定假日」抵消，「這也是為什麼放周休2日的人，不會放7天的國定紀念日的原因。」
郭芳煜27日備詢時指出，目前正在研擬修正《勞動基準法》第36條，由現行「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假」修正為「每7天至少2日休息」，至於是要「1休1例」還是「2例」，經評估後，會朝向「1休1例」去修改。
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