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2015/07/04 21:34
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房市低迷，不時傳出房仲倒店，再加經紀人員工作時間長、休假不正常，導致流動率高，國內信義、住商、永慶、台灣房屋等四大房仲業，下半年總計徵才約8000人，只要有企車貸繳不出來車貸公司車貸利率利率比較試算表圖心與服務熱誠者，應屆畢業生也會晉用，甚至有直營店祭出保證底薪留人。
據統計，今年全年信義、住商、永慶、台灣房屋等四大房仲業徵才計1.1萬人，其中下半年徵才計8000人。信義房屋說，為鼓勵新進人員專心學習，以及吸引優秀人才，對新進人員的前半年保障月薪5萬元，另在訓練滿1個月後仍決定離職者，再給予5萬元轉職金。
台灣房屋智庫發言人張旭嵐說，台灣房屋直營店與海外部門下半年徵才1500人，新進人員採前9個月月薪保障制，一般大學生為5萬元，國立大學學士與碩士為6萬元以上；獎金則另計，但獎金分配不多，這是儲備期；第10個月後，則轉為正式，屆時採底薪低與獎金高，或底薪略高與獎金低等搭配方案，供自行選擇。
住商企研室主任徐佳馨說，住商新進業務人員，分為高專與普專，前者無底薪2萬以下，但獎金高為50％；後者是底薪3萬元左右，獎金低為30％左右。
徐佳馨說，若採用高獎金的高專者，例如：賣出1000萬房屋，以服務費6％計，這60萬元服務費，店面與承辦業務人員各獲配30萬元。她坦言，晉用應屆畢業生較少，主因是無工作經驗小額信貸銀行比較小額信貸試算小額信貸銀行推薦利率比較試算表，且抗壓性相對低。
不過有房仲透露，今年房仲雖然大舉徵才，主因是流動率高，部分加盟店的高級專員制度，是不提供底薪，純粹依照業績分紅，多徵才對業者一點負擔都沒有，甚至還打出職員要分攤公司Table費的方式，員工等於去上班每月還要替公司分攤數百元的水電費和電話費。
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