行政院勞工委員會實施育嬰假六成薪的政策，受到不少阻力，理由很單純，因為民間公司做不到。

這個政策未來可能造成的後果，就是婦女大量湧入政府單位工作，民間企業則不再雇用女性員工，除非不生小孩。

全國商業總會理事長張平沼說得很真確，工商界對政府跟隨世界潮流擬實施育嬰假，「不敢反對」，但如果實施不好，反而會影響婦女就業。

全國工業總會理事長陳武雄也說，「一個人可以兩年不來，公司裡的一個位置可以兩年都沒人嗎？」
對公司來說，答案當然是不可以。

可是對政府機構來說，有何不可？
沒人可找人代理，乏人代理就擴大編制或外聘臨時人員，反正是花納稅人的錢。

很難了解為何馬英九競選總統時，會提出育嬰留職津貼二年六成薪的政見，可能也是「不敢反對」。
相信提出這個點子的人，是公務員。

這個案子如果通過，政府機關女性員工一定暗爽，男性公務員則無所謂，對他們來說這是個不要白不要的好政策。

至於民間企業哇哇叫，那就不干公務員的事啦。