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2016/01/19 00:09
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▲明年元旦起將實施縮減工時制度。 （圖／示意圖／記者林信男攝）
生活中心／台中報導
依據勞動基準法修正，明年1月1日起將實施縮減工時制度，台中市政府勞工局便提醒，企業要依法令規定辦理休假等相關規則，以避免誤解法令，發生勞資爭議。
有民眾透露，政府明年全面實施週休二日，大家都相當期待，但是有企業在公司內部網站公告「因應產業競爭日趨激烈，明年度休假制度維持不變，同仁薪資也不會有任何影響，不會多給加班費，在應上班的週六、週日請假，仍須扣特休假或依事假扣薪」，讓許多員工感到相當不滿。
台中市政府勞工局表示，依新修正的勞動基準法第30條第1項規定，勞工每週正常工作時間不得超過40小時，因此自民國105年1月1日起，每天工作超過8小時，或每週年菜 飯店工作超過40小時部分皆應計入延長工作時間，並依同法第24條發給延長工時工資，且事業單位不得以國定假日及特別休假扣抵。
另依據勞基法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日的例假休息，但並未規定例假為週日，勞資雙方可自行約定；若事業單位使勞工於例假日出勤應依同法第39條加倍發給工資。
台北 年夜飯 飯店對於投訴勞工反應，勞工局表示，將派員瞭解案情，並針對工時及休假等相關規定，要求公司依法令規定辦理，避免因誤解法令規年菜外帶 蘆洲定而發生勞資爭議，企業如果有相關問題可洽勞工局諮詢（04-22289111轉35200）。
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