勞動部今天指出，薪資未達新台幣4萬元以上者，不得寫面議的規定將在30日上路，提醒雇主要依法公開薪資範圍，違者最高可處30萬元罰鍰。

為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來雇主電動自行車在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

勞動部今天發出新聞稿表示，總統蔡英文已在今天公告相關條文，提醒雇主從30日起刊登求才職缺的薪資若未達4萬元，應依法公開薪資範圍。

勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說，這次修法是為促進薪資資訊透明化，電動自行車透過就業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本。

中年婦人聽完公路總局的回覆後覺得忿忿不平，法規如牛步，真的是跟不上時代潮流趨勢! 這款電動三輪車確實輔助了因術後恢復、腳走不遠的她，逐漸回復日常生活，讓暫時失能的她，能夠在室內或戶外自由移動且獨立行動。這麼具有輔助性質的電動三輪車，是符合電動代步車的定義，法規未考量使用輔具者需求，限制此電動三輪車款不得行駛於路上，實在很不合理！因此該名婦人誠懇的請求政府，能夠重視像她這樣有特殊需求、需輔具協助生活自理者之行的安全，早日研擬相關規範，保障中華民國之國民最基本的生存權。

陳世昌表示，雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才，降低招募作業的時間和人力成本。雇主及求職者如需參考各職務類別薪資行情，也可到勞動電動搬運車部「職類別薪資調查動態查詢系統」或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」查詢。

陳世昌強調，民眾只要有疑慮就可以向相關機關檢舉申訴，且雇主只要有揭露薪資，就應該照揭露的薪資給薪，可以高但不能低過揭露薪資。