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2016/07/15 22:28
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為此,呂玉玲、陳怡潔等5位立委於5月時,在立院提出「勞基法第廿一條修正草案」,並有陳學聖等15名立委連署,擬明債務整合申請表定雇主應在薪資的資訊上,具體列出工資的範圍,例如3萬到5萬,不得再以「面議」方式搪塞,以求保障求職者的權益。
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暑假是求職旺季,新鮮人除了注意避免誤踏陷阱外,薪資待遇標明「面議」的徵才廣告,也造成不少麻煩,可能會讓人白跑一趟面試。為了杜絕勞資雙方資訊不對等,國民黨立委呂支票借款利息小額信貸條件玉玲等人提案修正勞基法,要求雇方應在與勞方議定工資前,將具體工資範圍透明化,不得再以「面議」草草帶過。
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呂玉玲的服務處吐露,提案國泰信貸條件已在5月6日通過一讀,環境衛生委員會會期也於6月13日進行第一次初審,「未來我們也會朝向就業服務法等去推動」。
如果求職者沒有類似談判經驗,為了求得工作,只好被迫同意,這樣的情況以社會個人信貸條件新鮮人最為顯著。長久以來,不但損害求職者的工作權,也對勞動市場的發展不利。
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國民黨立委呂玉玲認為,現在的勞基法規定,工資由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資。求職者必須提供完整履歷,但雇主未事先告知具體薪資範圍,造成雙方就業資訊不對等。
台北市留學貸款雇主在徵才廣告上,通常以「面議」來當作薪資待遇的敘述,把薪資內容和具體的薪資範圍含糊帶過,可見「薪資面議」是雇主為了「隱藏低薪或其他不利徵才的工作內容」,與勞工面債務整合手續費試時才提出。
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據悉,衛環初審時,勞動部的審查意見認為,凡是用勞動基準法的是業單位,雇主與保單借款額度勞工所約定包括工資在內的各項勞動條件,應該遵照勞基法規定的勞動條件最低標準辦理;修正條文的立意良善,但因為擬規範者為招募(求職)期間的行為,在勞基法規定中「尚非妥適」。
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