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人生沒有均衡，只有「取捨」

「媽咪，妳好久沒跟我說床邊故事了。」一句話聽得我心裏感觸萬分，抱著老公就高聲哭起來，這幾年我到底錯過了幾何工作？

一場以「職場胡想」為名的論壇，現場近百人默不做聲，全靜靜聽著美婷的故事。

那年她剛滿三十歲，有兩個孩子，工作順利、家庭幸福、兒女健康，看似完美的人生，倒是美婷花了六年、一場大病後才「換」來的。

七年級媽媽的堅韌

美婷在講台上，一字一字慢慢回想。六年多前，事業心非常強的她，頂著國外的碩士學歷，與一口流利的英語，插足國內一家上市科技公司，擔負行銷公關的工作。工作能力極強，加上精良的溝通表達能力與協商技巧，不到三年，她已從專員一路拔升到課長。

晉升之快速，那時每個人都說：「美婷毫不是省油的燈。」她每天第一個到公司開燈，老是最後一個關燈下班，孩子託給公婆帶。

婆婆看在眼底，疼在心底，總是用台語告知美婷：「工作可以打拚，但不要拚命。」美婷聽了，心裡想著：「不搏命哪有升官的份？」

不久，美婷無預期懷了第二胎。這次孕期熬煎許多，嚴重宮縮，那是萬萬支針刺向肉體的痛楚，晚上還能蜷曲著在被窩裡哀嚎，但白晝要上班的日子，對美婷來講，每一刻都是熬煎。她向公司請了假，希望可以或許休息一段日子，也希望部門可以或許快速補人。

但老闆卻不克不及理解，為什麼美婷一面反映要補人，一面又能正常加班工作，並沒有太諒解美婷其實是咬牙硬撐。直到幾個月後，美婷流產，老闆才安慰了幾句，要求人事部分盡速補人。她哭了很久，既自責本身沒有保住孩子，更氣本身加班無度。

「沒想到，我還是沒有停下來，直到那年晚會主持以後發生的事情，才讓我終於『蘇醒』。」美婷說，那時即便對老闆有些怨懟，只要工作上一有顯示機遇，她還是拚了命地付出。

直到晚會主持後，「我的身體已疲累不勝，騎車回家的路上，不測被一輛酒駕的汽車攔腰撞上，造成頭顱骨裂，讓我在家靜養了四個多月。」回想起那段日子，她真的感覺本身很不值。

「有一晚，我女兒跑到我床邊高聲說：『媽咪，妳很久沒跟我說床邊故事了。』那一句話聽得我心裏感觸萬分，抱著在旁邊的老公就大聲哭起來，心裡想著，這幾年我到底錯過了幾多工作？」

隔天美婷決議向公司提辭呈，沒想到公司卻把她的筆記型電腦寄給她，進展她能在家幫忙公司處理部份不需要面臨客戶的事務。「我真的很心寒，一向以為公司不克不及沒有自己，其實只是我自己放不下，我女兒跟老公才是真正不克不及沒有我的人啊。」

「那年病假竣事，我真的狠下心來分開公司，領完年關獎金與紅利後，離開打拚六年的處所，我居然毫無迷戀，反而覺得輕鬆，終於卸下重任。」美婷說，回身分開悲傷地後，她做了半年的家庭主婦，那半年可說是她心靈與人生最沉澱與滿足的半年，在家做做菜、陪老公看職棒競賽，晚上陪女兒說故事，偶然播空充個電，聽場演講，固然吃老本，但心裡頭卻比在職場時還要康樂。

我記得那一天，美婷說完她的故事後，論壇所有人都安靜了好一陣子。

人生是五顆球一直拋接

人生就是五顆球不休在拋接，工作、家庭、健康、友誼、進修交互地拋起、落下、接住。所有的球都是玻璃做的，一個不小心就會碎裂，只有工作是橡皮球，掉了，撿起來就是。這是一次很貴的學習經驗，真的很貴。

人生無法再重來，這五顆球每一個人都但願能順遂瓜代拋接，但真能這麼順利嗎？尤其在二十五至三十五歲，這段正值職業起步、需要全力打拚的時辰，我只能建議大師，「人生沒有均衡，只有取捨。」

看看美婷，這六年曩昔了，她也換了新工作，有了第二個孩子，人生正無窮誇姣，這一切即是她當初「取捨」換來的，而寬闊的將來還等著她，繼續取捨與拋接！

一年的工作重複二十遍，還是真有二十年資歷？

你可能會說：「二十年的經驗貴重啊？」但你肯定二十年前的經驗，現在還很名貴嗎？

一次公開課程中，我要求所有學員拿出最精彩的人生或職場故事縱情分享，班上學員幾近全數是醫師、先生或是職場的中高階主管。我對他們的期許很深，最後也都沒讓我失望。除了蔡大哥。

蔡年老是一家科技公司中階主管，該公司在台灣享有盛名。蔡年老資歷二十年，課前功課就可以看出他的沉穩與內斂，深度與自信。

「我的人生枯竭了！」

實習時，蔡年老浮現不俗，除了措辭語速太快，塞滿太多訊息在七分鐘簡報內，他不失為一名好講者。惋惜，上台練習訓練卻表現不如預期，雖然他已改變過往表達體例，仍沒法到達我設定的標準。

我問蔡大哥：「過去二十多年，有更合適的故事可以顯現嗎？紛歧定要談高中或大學期間的事。」

蔡大哥說：「列入這課程後才發現，相較於其他同學，我的人生枯竭了，尤其那曩昔二十年的職場糊口，幾近榨乾了我的人生。」

聽到這話，我心底全是不捨。人人稱羨的工作，薪水與職位都不錯，怎麼會用「枯竭」兩字形容自己？工作，不該只是瘋狂支出，不應僅僅是一份「工作」，它更是生涯的一部份，常聽到人說：「工作不是人生的悉數，不需要拚了命工作。」

話雖如斯，我感覺只對了一半，工作確切不是人生悉數，但它更是糊口的一部分，而且是滿主要的一部門。蔡年老固然有二十年資歷，但他可能沒有搞清楚，自己事實是一年工作資歷、重複了二十遍，照舊真的具有二十年的雄厚資歷？

企業中多的是拚命工作、奉獻本身的勤奮員工，優良施展闡發不在話下，但最使我沒法接受的是，企業常以年資當作權衡特休與組織進獻的多寡。我經常碰到很多資深同事說：「年假多到休不完。」是真的休不完？仍是除工作就沒有人生了？乃至就在反複的工作輪迴傍邊，自我沉醉與自我麻醉？

我有位老同事，脫離了辦事近二十年的公司時，要我協助留神新工作機遇。我其實很想跟他說：「五十歲中年改行，不是跳槽而是要從頭入手下手再找，不如本身發現一項新工作。」但如此直白的話，我說不出口，怕傷了朋友的心，只回了他一句，必然幫忙多寄望。

二十年前的經驗，還名貴嗎？

中年改行其實沒有那麼簡單，曩昔，我絡續在講堂裡、演講場所、書本與專欄、廣播節目中說起：「職場工作平均五至七年，就應該換一個新的工作模式。」無論是公司內部的工作輪調、提升、調單元，或是去職跳槽，都應當讓自己保有隨時換位置的思維。

因為絕大部門的工作，前兩年公司投資工作者的學習本錢較大，二至六年工作者的平均產值會漸漸變高，隨後邊際效益遞減。一個待二十年的主管，公司付與的薪水，跟他的貢獻，已相對不成比例。

你可能會說：「二十年的經驗寶貴啊？」但你肯定二十年前的經驗，現在還很珍貴嗎？

我們應當思考的是，如何讓本身保有延續前進的動力？這二十年的經驗，是不是還「被需要」？或乾脆發現一項新工作，並把它做好。用過好生涯的立場來做，你的人生天然會產生使人冷豔的好故事。

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  人生沒有均衡，只有取捨 2018-01-22

本文出自: http://magazine.chinatimes.com/mind/20180122002072-300807