「『黑手』其實是極具價值的『黑礦』。」台北市勞工局長陳業鑫這麼形容水電工。人力銀行業者也說，這類技術工因為一技在身，最能對抗不景氣，當技術升級，薪資彈力比一般職缺更具空間，黑手反倒容易出頭天。

十五年資歷的室內設計包商李信志說，室內設計最缺木工，但第一線技術人員幾乎都是四、五十歲的老師傅，看不到廿多歲的年輕人學水電、木工裝潢。目前木工師傅日薪三千元，水電師傅也兩千元起跳。

勞委會調查，二○一○年受雇水電工平均薪資，約三萬三千八百元。據資深水電工表示，若取得證照、累積年資及經驗，月入約五、六萬元。若工程如期完工、未發生工安事故，還有額外加給。

一○四人力銀行去年底調查發現，年資五到十年的水電工，比一到三年的薪資增幅高兩成五到三成，也高於一般職缺平均的兩成一。

陳業鑫表示，目前水電工的人力斷層是危機，也是轉機。當前青年失業率偏高，失業青年不妨回過頭來思考，水電工等技術工，不止是餬口的工具，還代表「職人」的專業和執著。

台北市職訓中心主任楊建基說，從參與職訓的成員來看，有台大、師大學歷的人越來越多，顯示社會逐漸能認同「專業職人」。

社會新鮮人常說工作難找，但國內營造業缺工嚴重，年輕人也不願加入。 記者鄭朝陽／攝影

台北市職訓中心統計，台北市水電工人力缺口約六千到八千人。職訓中心開班，常是整班學員被業者「訂走」。勞委會也發出水電工人力斷層警訊，隨著老一輩水電師傅退休，水電工人力恐無以為繼。

台灣營造業相關技術人力短缺已是多年常態，水電工僅是其中一環。勞委會去年調查，國內水電工出現嚴重斷層，主因是工作辛苦、環境不佳，年輕人普遍不願意做這行。

「還沒結訓，人全被訂走了。」北市職訓中心訓練師王清信說，由於北市捷運等公共工程和民間建築開發都保持一定熱度，工地的水電工需求本來就大；加上一般家庭水電維修業務量也大，需人孔急，以致他開的水電班早有業者預約「打包」。

「年輕人寧願去餐廳吹冷氣端盤子，也不想曬太陽做水電。」台北市水管裝置業職業工會理事長蔡式稻舉例，北市做自來水管線工程的師傅大多五、六十歲，已找不到年輕人。儘管日薪兩千起跳，傍晚六點做到隔天清晨六點可領兩天工資，但年輕人還是沒人要做。

「同行幾乎看不到卅歲以下的水電工。」五十出頭的林坤輝擁有甲級水電工證照，在北市萬華開水電行，專做家庭水電維修。他說，同行最年輕卅幾歲，多半是五十歲以上。連那些學水電的高職生的技術人力也「人間蒸發」，他認為是教育部廣開大學之門，以致高職生都跑去念科技大學。

一○四人力銀行公共事務部經理張雅惠表示，教育部統計顯示，最近十五年來，高職升學率已達到百分之七十九點六；最近十年，高職工科班級數和學生數都減少三成，形成「高職升學化」現象。但「技職大學化」失去養成技術專才的特色，導致水電工等技術人力缺口愈來愈大。

台北市勞工局長陳業鑫指出，從產業界的需求發現，北市水電工「缺很大」，因此職訓中心這兩年不斷開水電技術班，培養有心做這一行的人取得職業證照，加入職場。不過，取得水電工初（丙）級證照至少要三到六個月，一年下來頂多培養一百五十人，仍無法滿足市場需求。

女水電工林秋貴取得丙級水電工證照後，配 管、處理高壓電都難不倒她，一天工資至少一千五百元。 記者鄭朝陽／攝影

水電工不是男性的專利，台北市職訓中心的水電技術班這兩年陸續出現女性的身影。四十二歲的林秋貴今年六月結訓，取得丙級水電工證照，目前在建築工地負責配（水）管、配（電）線，「一技在手，一生不愁」是她給年輕人的忠告。

林秋貴做過出版社編輯，也跟著丈夫做水泥工。前一陣子，家裡的老舊電線常因電力不足走火，請熟識的水電工來重新拉線、估價維修。但水電工遲遲沒來，推測是老朋友不好意思開高價，讓她萌生學水電的念頭。

得知北市職訓中心有水電技術班，她以失業者身分報名，不但學費全免，還有微薄的生活津貼。近半年的訓練過程，她從零學起，男學員一次彎兩支鐵管，她也照做；現在在工地常處理高壓電，也難不倒她。

「我比別人卡認真。」林秋貴說，在男性眼裡，女性對土木、機電比較外行，所以當同學都下課回家，她經常留下來練習，向老師再三請益，順利結訓取得證照，擁有一天至少一千五百元的勞動身價。

中年轉業，林秋貴一開始也很茫然。但拿到證照進入職場後，「我整個人超有自信，老狗真能玩出新把戲」，她在建築工地不僅學到整套水電的技術，還有前輩帶領，累積更專業的技術能力。她希望一年後能創業，在網路開一家水電行，藉由透明化的價格和女性水電工到府維修的優勢，當個快樂的水電工，闖出一片天。

林秋貴有一對念國小的女兒，老大的志願是廚師，老二想當種有機作物的農夫，她都舉雙手贊成。

她說，朋友的孩子到德國大學深造，回台灣起薪也只有兩萬多元，不見得比較好，「不要有『萬般皆下品，唯有讀書高』的舊觀念，一技在手最實在。」她呼籲失業者和沒有方向的社會新鮮人，不妨參加職訓，給自己一張職場通行證。

高市勞工局與南區職訓中心表示，南部也缺水電工，職缺至少數百個；中區業者推估，缺工在三分之一以上。

中區職業訓練中心說，水電工程若有人力需求，一定是建案、公共工程或集合住宅，若有水電人力慌，營建業應該也有人力慌。

「一年四季都缺水電技工！」台中市南光水電工程行負責人王丕旭說，中部地區（台中市、南投縣市、彰化縣市）的水電包商，每名業主都面臨三分之一以上的人力短缺。

王丕旭說，水電工人才斷層的問題，比起缺工還大，他旗下七名水電技工都在卅五歲以上，有人甚至年逾六十。水電工被視為是骯髒、危險、辛苦的行業，每年從職業學校電機科畢業的「七十個才有一個願作水電工」。

王丕旭表示，水電工的薪水比上班族還高，業界行情，學徒領兩萬二至兩萬四、半技工為三萬八至四萬二、技工則上看四萬五到五萬二，「我都推薦朋友的小孩去做水電工，不怕沒頭路，一生受用！」

高市勞工局就業訓練中心主任陳石圍說，高雄地區大約缺數百名水電工，主要是因為年輕人不肯吃苦，每年固定開班，年輕人報名的比率不高。一年平均養成百餘名水電工，「只要是青年人，馬上被搶走」。

他感慨，年輕人嫌水電工太辛苦，經常要扛電線或管子爬上爬下，連汽車修護等「黑手職缺」，學習意願都不高。反倒是中老年人願意學做水電，但養成後，反倒是業主不願聘，造成市場供應失衡。

「台灣不是人找不到工作，根本是工作找不到人。」女水電工林秋貴整天泡在建築工地，老是聽營造廠老闆嘆「找不到工人」，除水電很缺工，木工、水泥工人力也「缺很大」。

台北市勞工局長陳業鑫也指出，水電、水泥、木工等職業都是所謂的「三Ｋ」行業，集辛苦（kitsui，日文）、汙穢（kitanai）、危險（kiken）於一身，確實不好找人。

「你們去幫忙找人，來幾個收幾個。」林秋貴的老闆常為缺工所苦，要工頭協助找人補缺。

「我們不罵人，也不催進度，就是留不住人。」林秋貴轉述老闆的抱怨，看在她眼裡也很無奈。她說，工地的年輕人來去匆匆，有的來兩天就不見了，除職業災害風險較高，沒冷氣、全身常搞得髒兮兮的工作環境，讓年輕人敬而遠之。

台北市水管裝置業職業工會理事長蔡式稻也說，有經驗的水電工月薪是大學畢業生的一倍以上，但因工作辛苦，「沒人要來啦！」他以承包自來水事業處的自來水管線工程為例，台北幾乎找不到年輕的水電工，只能設法從中南部調臨時人力，或找外勞當學徒來教。

陳業鑫表示，北市常辦理重大工程及製造業徵才，希望多用本勞，並提供缺工就業獎勵津貼，只要待業期卅天以上的失業勞工、非自願離職或經公立就業服務機構評估合適者，每人最高可領十二個月共五萬六千元，但還是不易找到人。