http://news.chinatimes.com/forum/11051402/112011083100499.html

景氣起起伏伏，產業趨勢不斷變化，企業經營有賺有賠；特別在全球金融海嘯前後，工廠惡性倒閉者時有所聞。兢兢業業靠一份薪水養家活口的勞工，萬一碰上捲款潛逃的老闆，總是叫天不應叫地不靈，抗議都拿不回他們的薪資或遣散費。

不過，最近卻有一位老闆，前所未有地在工廠倒閉兩年後，依約兌現他的承諾，發給當年應允發給員工的資遣費；為喧擾一時的勞資爭議，畫下圓滿的句點，也重拾勞工對老闆的信心。

這家川石光電，曾經是台灣數一數二的燈泡大廠。但是，開發新產品失利，又碰上全球金融風暴，前年六月中旬無預警停工，所有員工一夕失業；偏偏公司提撥的退休準備金不足，一時半刻籌不出足夠的資遣費，員工拉布條抗議，還一狀告上法院。

葉姓董事長請員工承諾給他一點時間，他一定補足一千六百萬的差額，兩年後他請兒子出面，召回員工發放資遣費並與員工取得和解。連協助維護秩序的員警都大呼，「怎麼可能？老闆落跑多的是，哪有兩年過去還回來還錢的！」這個不可能的情節就像電視劇一樣發生了。

看《胡雪巖》知徽商之道，看《白銀帝國》知晉商之道，看川石光電也看到了台商之道。其實，商道並不深奧，走到哪裡都一樣；就是「以義為利重誠信」，做一個成功的商人，得從做一個好人開始，葉董事長做到了以誠信為本，這就是他能東山再起的最大本錢。

    　http://news.chinatimes.com/society/11050301/112011082900131.html

「我父親可說是被『根留台灣』害慘的」，川石公司負責人葉昭欽的兒子葉琮凱，說起兩年前公司倒閉到昨日還錢給所有員工，忍不住這麼說；如今與員工達成和解，父親可望解除入出境限制回到他深愛的台灣，對九十高齡的祖父母而言，這可能是最好的「祖父母節」禮物了。

葉琮凱指出，前幾年省電燈泡在台灣的市場並不如預期，而大陸則全力發展，台灣整個省電燈泡的產業鏈，其實早已全部外移到對岸，可是父親卻堅持根留台灣，不料遇到金融海嘯，又投資錯誤，川石就應聲垮了。

葉昭欽一向視員工如家人，照顧有加，公司倒閉，他自信能取得員工的諒解與配合，為了維護公司信譽以利日後東山再起，因此處分次序以廠商優先、銀行次之，員工第三，不料廠商、銀行都好說話，卻是員工談不攏，甚至告上法庭。

「未獲員工支持，父親是很痛心的。」葉琮凱說，當時川石在上海另有設廠，也有獲利，葉昭欽擔心受台灣廠波及，趕過去坐鎮，不料卻因員工提告而被限制入出境，陷入有家歸不得的困境。

倒閉的老闆出外發展還回來還錢，很多人都不敢置信，葉琮凱說，「我也曾問父親為什麼要這麼做？而父親回答我說這是他們（員工）應得的錢。」

葉琮凱表示，葉家世居田中，祖父母年紀又這麼大了，父親不能讓葉家在地方上被人指指點點，這麼做，為企業主立下典範，也讓所有家人都能抬頭挺胸、頂天立地的打拚事業。