爭搶全方位金融人才，中國信託金控昨日於中國信託金融園區舉辦「2019儲備幹部計畫」（MA計畫）總部說明會，反應相當熱烈，由中信金控總經理吳一揆率領各事業團隊高階主管，說明公司願景及未來發展策略，現場湧入超過300位求職者，一位難求。

吳一揆表示，在國際化競爭及金融科技發展趨勢下，中信金控持續以「保險、數位、海外」三大策略，維持台灣金融品牌領先地位，希望更多不同科系背景、擁有多元專長的新血加入。

中信金控日前放寬服儀規定，吳一揆與高階主管昨日便特別穿牛仔褲出席，象徵金融業翻轉傳統、走向年輕創新，並以自身職場經驗，鼓勵新世代人才突破自我，掌握國際趨勢及數位科技脈動，勇於接受挑戰。

中信金控MA計畫迄今邁入第16屆，每年隨著金融產業脈動求新包租代管求變，今年預計招募逾60人，特別新增數據科技組，廣邀資工、資管、統計等專業人才，共同投入大數據分析、數位行銷、人工智慧平台開發等領域，發展新型態的數據金融商品與服務。

自2017年政府推出包租代管後，今年2021年即將邁入第三期，包租代管整體執行成效不如預期，主要原因除了政府推動手續冗長及經驗不足，因想出租的空屋早已出租，所以其實想要承包包租代管的業者要媒合案件並不容易，加上政府推動的手續比較繁雜，而想租屋的人通常很急，如果沒有房子可提供，就會找其他管道，因此功率因此不高，欠缺經驗下，所以初期全台普遍執行率不高，六都平均執行率也約4成左右。然而業者分析，最關鍵原因是在於「稅」， 民間屋主之所以不願加入包租代管的關鍵，是因為一旦房子交給承辦機構包租代管後就得繳稅，雖然每個月有6千元租金免稅額，但免稅額太少，再加上租金需併入綜所稅申辦，包租公課稅級距恐會增加，每年要繳的所得稅會暴漲，導致多數屋主不願加入包租代管，而往年沒有報稅的房東，擔心加入包租代管後，租賃契約會被國稅局掌握而要求追繳過去稅款，且往前核課最長達七年，這才是包租代管最大阻力。

中信金表示，MA第1年即有機會挑戰百萬年薪，經過2年系統性輪調培訓，通過層層考驗脫穎而出的MA將於結訓後升任經理，成為獨當一面的專業經理人。

昨日總部說明會也首度舉辦「MA論壇」，邀請多位MA學長姊以新世代觀點對談，與求職者分享海外工作、跨領域思考、數位金融科技發展等經驗。透過直接的互動對答，「MA論壇」讓求職者包租代管有不同於以往的深刻體驗，更加了解中信金控MA豐富多元的發展方向。

中信金表示，「2019儲備幹部計畫」應徵情況踴躍，歡迎具「SMART」特質（Savvy理解力、Mobility移動力、Ambition進取心、Resilience抗壓力、Teamwork團隊心）人才加入，履歷收件截止日為3月31日，4月中旬預計前往美國進行招募甄選。