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老天爺,已經把所有的東西都標了價 文/燒焦的小麥 最近和朋友聊天,說到現狀,我感慨:好像自己有點認命了。 朋友一臉錯愕的看著我。 我笑笑,接著說:年紀越大,越發現,除去投胎時可能的不勞而獲,人生所有的東西,都是等價交換。其實老天爺,已經把所有的東西都標了價。 朋友問,這和認命有什么關系。 我拍拍他說:因為我知道,有些東西,自己不愿意拿出去交換。所以也就知道,自己得不到某些東西。 我認識一個創業者,忙季每天只睡四個小時。經常幾個甚至十幾個項目同時進行。接的活全是大型活動,都是成百上千人參加,不能出岔子的事。高強度的工作+高強度的壓力,人家堅持了好幾年。現在手上有三家公司,雖然不大,但蒸蒸日上。 我認識一個同事,他跳槽去了一家新公司。經常在半夜2點發朋友圈說下班了。他說薪水比在原公司翻了兩倍,工作量大概翻了三倍。全國飛,一個月能在家過夜的日子最多兩周。公司會讓你用指定的微信頭像做宣傳,讓你在朋友圈發指定的宣傳內容,不能分組。 我認識一個富二代。為了拿到資管崗位的敲門磚,苦讀CFA。備考那一陣子,他的生活除了睡覺,吃飯,幾乎全部用來看書學習。曾經的他也有過一段紙醉金迷的二代生活,可他硬是堅持了大半年。每天早上,我一到公司,就看到他在看書。每天下班,他還留在公司看書。如愿考出CFA,投奔高大上的資管崗位去了。 這樣的例子,可以舉出很多。很多人為了目標,拿出更多的時間、精力、意志,甚至健康、感情、尊嚴、底線,去交換他們想要的東西。你拿不出那么多,就別想獲得那么多。 我有早睡早起的習慣,無法長期熬夜。 那好,需要熬夜的工作與我無緣。 我酒量很差,也不愿意犧牲健康。 那好,需要喝酒應酬的工作與我無緣。 我不會八面玲瓏,揣摩人心。 那好,需要工于心計的工作與我無緣。 我不會毫無原則,突破底線。 那好,需要昧著良心坑蒙拐騙的工作與我無緣。 我不會忽視親友犧牲家庭。 那好,需要占用過多私人時間的工作與我無緣。 我想說的認命,不是安于現狀不思進取。而是知道自己要什么,知道自己不要什么。然后通過更有方向性的持續努力,取得自己希望達成的平衡。 舉個簡單的例子,你手里有小麥,雞蛋,牛肉,別人手里有青菜,魚,稻米。你特別喜歡青菜,把手里所有的東西都拿去換青菜。可以。你每樣東西都想吃,只拿出一部分去交換,也可以。沒有絕對的好壞優劣之分,獨一無二的個體,本就不應該活成同一個樣子。 這無關于努力和奮斗,也不是簡單地蓋棺定論。無論選擇何種平衡,知道自己要什么,就知道該朝著怎樣的方向去付出、去努力、去追求。知道自己不要什么,就不會被他人的所得干擾,蒙蔽。還是那句話,老天爺,已經把所有的東西都標了價,公平交易,童叟無欺。 愿每個人,都能夠找到最適合自己的人生路。 明天是平安夜,祝可愛的你,圣誕快樂。 上帝告訴你有天堂,但上帝不會拉你進天堂 做自己的上帝,上帝才會賜予你所夢想的東西 上帝給我們的已經太多,只是我們還沒掌握使用它的方法分頁:123
90后員工裸辭,寫郵件和80后領導互噴,看70后如何做點評 文/Kevin Zhang 人物 小No:90后,互聯網運營崗 刀把:80后,小No的直線領導 我:70后,兩個人都認識,就是一勸架的 楔子 小No又離職了。 這是我認識她一年多以來,她的第三次離職。和前兩次相同的是,這次毫無疑問又是裸辭;和前兩次不同的是,這次小No居然寫了長長的離職信,讓我倍感詫異,因為這完全不是她的風格。 辭職信交上去了,刀把居然還回應了。在我印象里,他之前對于員工辭職的態度一向都是愛誰誰。 下面是小No和刀把有關辭職這件事的互噴集錦,附上我的點評。 小NO: 首先聲明,我之所以寫這封辭職信,完全是因為公司的奇葩規定:辭職信必須超過500字才給辦理離職手續。否則就5個字:老娘不干了!!!(標點不要算在里面哦)然后做成一個牌子,像奧運舉牌小姐一樣舉著繞公司一周,以示交接完成。 刀把: 首先,500字的辭職信,是希望每個人在離職前,都能認真思考自己的決定,并客觀總結在公司的得與失,沒有為難大家的意思。 不可否認的是,之前不少離職的同學,在信中說出了他們的心里話,有的又選擇留下,有的則為公司提升管理水平和員工滿意度提供不錯的意見。所以,在這里還是要感謝你的離職信,雖然我對當中的某些觀點持不同意見。 我: 500字離職信的規定還是頭回聽說,有點新意。常規做法是離職面談和離職員工調查表,但流于形式的多。不在沉默中爆發,就在沉默中死亡。有的時候爆發出來也挺好。 聽說,刀把他們公司還有離職員工因為離職信寫得好而得獎的,算是員工關系操作中一種新的嘗試。 小NO的第一條離職理由: 公司居然不讓在辦公區收快遞——這是最重要的原因了。那么大冷的天,我還得一趟一趟往樓下跑,這可是21層誒,我還怎么和那個帥氣的快遞小哥溫柔地交流呢? 刀把: 對于你平均一天三趟下樓取快遞來說,21層樓確實有點殘忍。從不時經過你的辦公桌時,看到你瀏覽的頁面,我估計你的這些訂單,至少有80%都是在工作時間完成的,加上你每天下樓取件的時間,一個小時怎么都是需要的,雖然我從來都沒有跟你提到這點。至于你說的快遞小哥,我真心覺得他不夠帥。 我: 90后果然就是90后,第一條離職理由就語出驚人。看來冬眠說、姨媽說之外,現在還可以加上一條“快遞說”。 90后都是原生態的剁手黨,但刀把你可以隱忍這么久,真不愧是有容乃大。極端的做法有封網的,但我想大多數的管理者,都對上班網購這個事情一籌莫展。 小NO的第二條離職理由: 最煩你一遍一遍地給我們洗腦,什么價值觀啦,什么責任感啦,什么設定目標啦,每次一開會就說這個,每次一聚餐就說這個,嗚嗚嗚,我喜歡吃的大蝦都涼了。客觀效果是這幾個月減肥效果不錯——說到我沒有胃口。 刀把: 如果你把梳理目標和安排工作叫做洗腦的話,那么除非你不上班,否則估計走到哪里你都躲不開。 上次聚餐的大蝦雖然有點涼了,但是你還是吃了12只中的7只。順便說一句,我還真沒覺得你瘦了,因為上周你剛剛嚷嚷椅子太小坐不下,要求給換個大的。 我: 70后80后最頭疼的事情,可能就是怎么給90后開會了。價值觀宣貫這種事,根本就是對牛彈琴,經常是你賣力地講,他在下面微笑且迷茫地看著你,心中萬頭草泥馬奔騰。 90后是互聯網的原住民,是虛擬社會里的主人,在現實交流中經常呈現木訥、發呆、不屑、迷茫等表情包,他們其實是現實生活中非常不善于和人打交道的一群。 這樣講吧,70后基本是線下的,80后是線上線下兩棲的,而90后就只有線上了。經常見到90后在虛擬空間里談笑風生逗比無限,一旦進入面對面的交往,就像魚上了岸一樣。(魚上了岸啥樣?大口喘氣翻白眼啊。) 現在有些公司,已經把企業文化項目開發成線上游戲的方式,據說對90后的效果不錯。 小NO的第三條離職理由: 最不喜歡公司的讀書會,辣么長的文章,還要每周一本,開會說心得,抱歉我無法保持注意力超過30分鐘。 刀把: 工作需要保持專注,這是公司針對年輕員工注意力漂移,而設定的培訓科目。我注意到你在開會時,平均不到3分鐘就要玩一下手機,這說明你確實需要提升一下專注度了。 不然就算是上廁所的十分鐘,如果你忘帶手機,我都怕你無法順利完成整個作業流程。你好像上個月剛把手機掉坑里了吧。當然讀書的書目還需要改進調整,更符合你們的特性。你有什么建議嗎? 我: 刀把的回應有夠毒舌。手機、IPad和電腦是90后成長中的三大要素。在享受新技術帶來的愉悅時,不可否認的是全民的注意力和耐心下降了。 我的手機就經歷了從背包,到褲兜,再到手里拿著這三個位置的變遷,相應的查看頻率也從一天數次提高到了一小時數次。 所謂的時間碎片化和信息碎片化,帶來的后果是心態的碎片化,浮躁的氣質就從中產生。這是一個無可逆轉的趨勢,對抗只能是螳臂當車。 通過習慣調整做適度的平衡,倒是一個可行的辦法,于是很多諸如深度閱讀、冥想、野外拓展等方法在當下流行,算是一種反省之后的回潮吧。 小NO的第四條離職理由: 辦公環境差強人意,我知道公司在這上面花了不少錢和心思。但就是工位太小了,旁邊的姐姐是個重口味,每天不是韭菜,就是咖喱加大蒜,混合著她的Chanel 5,算是世上最奇葩的味道,沒有之一。在離職的最后一天,我準備生吃兩頭大蒜,對沖一下這種風險。 刀把: 呃…… 我: 呃……順便問一句,能介紹我認識一下這位姐姐嗎? 小NO的第五條離職理由: 年會只抽到保溫杯,我勒個去,Iphone6呢,現金5000元呢,馬代雙人游呢,哪怕是一年姨媽休假券也行啊。我在這公司手也太背了吧,這么背的環境,你讓我怎么呆下去。 刀把: 親,能把你的保溫杯給我嗎?我啥都沒抽到。 我: 還有姨媽券這種東西,那男生抽到怎么辦? 小NO離職的最后一條理由: 工資也太低了吧,我辛苦讀書16年,堂堂二本畢業,8000塊的月薪,扣掉各種,拿到手也就6000多,還不如老媽每個月給我的零花錢多呢。除了裸辭你,我別無選擇。 你總說我們90后沒有目標感,還總說你當初如何如何,是怎么白手起家在北京買房買車的。拜托,我老爸老媽有三套房,加上爺爺奶奶姥姥姥爺的房,夠我一星期不重樣換著住的。 你的那些目標不是我的目標。我只要——開心地上班,開心地生活。其他與我何干? 刀把: 你可以開心地啃老,我沒人可啃。 我: 70后基本上無老可啃,80后可以小口小口地啃,90后都不啃了,只是張著嘴等著“老”來喂。 現在社會上流行一種說法:寒門再難出貴子。代表性的段子有“巴菲特8歲時被父親帶到華爾街”的故事,“比爾蓋茨創業時受到母親扶持”的故事,“一群銀行實習生的成長經歷”的故事,等等。 這些段子的真假姑且不論,但核心思想無非是說:如果你是寒門,起跑線上就輸了,你的眼界、視角、格局、見識、背景等等根本就不足以支撐你的發展,你一定會因為生活所迫做出很多垃圾的選擇,從而強者恒強,弱者恒弱。 對于這種說法,我只有兩個字:扯蛋。這要么是winner的自鳴得意,要么是loser的自找借口,別無他解。 自古以來,一個人要想成功,只有兩個最基本的動力源:興趣或生存。要么你為了自己喜歡的事情去奮斗,要么你被生活所迫去努力,本質上沒有其他可能。 90后作為最新的職場一代,之所以這么廣為詬病,就是在于這兩種動力從群體意義上被打小閹割掉了。 90后生存壓力的解讀 先說生存壓力,90后的父母基本上是60后,相對于80后的50后父母,和70后的40后父母,他們在財富積累上無疑更加豐厚。 而且60后正趕上三年自然災害和文革,他們的生長環境非常惡劣,小時候吃過不少苦。人就是這樣,自己吃過苦,就一定不想讓孩子再吃苦。 于是主觀上有意愿,客觀上有條件,啃老就會成為一種群體現象。哪怕父母在農村的,每個月幾千幾千地補貼到城市打工孩子的,也絕不在少數。 這還只說到父母,還有爺爺奶奶外公外婆呢,90后基本上都是獨生子女,集三家之力供養一個孩子,生活想有壓力都不行,即使現金沒那么寬裕,至少有好幾套房在那兒放著呢。 在寫這篇文章時,又一個朋友跟我抱怨春節一過,公司又有好幾個90后裸辭了。其中一個女生,每月5000的收入,在北京三環邊上租著90平米的兩居,開著迷你Cooper,從不在家開火,每年少說兩次國外自由行。我算了一下,家里至少每月要給她補貼15000元。 70后很少有裸辭的,85后裸辭開始興起,到了90后,裸辭基本就是一個集體自覺行為。不要和我說什么興趣使然,如果賬上沒有存款,又沒有其他經濟來源,你看有幾個敢裸辭的?說到底,還是沒有生存壓力。 缺乏生存壓力,是90后職場成長中的第一大殺手。成長是一個鮮血淋漓的過程,是一次次把自己扒光,再找件衣服穿上的過程,是一次次被人家大耳光扇在左臉,還不得不把右臉伸出去的過程。 如果沒有現實的壓力,我不知道有多少人愿意承受這種折磨。而如果時時都有退路,我想大多數人都會選擇逃避,這是人之常情,無關90后,80后,或者是70后。但如果沒有這一次次的破繭重生,成長又從而談起呢? 也正是基于這點,我對“寒門再難出貴子”的說法無法茍同。家境貧寒,確實會影響一個人的自信、眼界等等,但在“不得不做”這個最大的奮斗動力上,富二代、官二代們,會有更多的余地嗎?至少我很少看到。 90后職業興趣的解讀 再來說說興趣,這是促成成功的第二個要素。大家都在說90后是個性鮮明的一代,他們會憑著自己的興趣來選擇職業,所以他們的目標感是很強的,會投入,會創新。本來我也這么認為,但在這幾年接觸過成百上千的90后之后,我覺得這也純屬瞎扯。 來看一個真實的案例,朋友公司招了一個應屆大學生,學人力資源,問他的興趣,說喜歡和人打交道,那好吧,就去做招聘,天天都能和人交往。 一個月后要求調崗,原來他只喜歡和熟人溝通,覺得之前和朋友們一起都聊的不錯,但和陌生人勾搭太難了,還經常被掛電話。 那好吧,既然喜歡和熟悉的人打交道,那就去做員工關系吧,兩個月后又不行了,覺得接收到的負面情緒太多,自己都抑郁了。 轉去做企業文化吧,那個正能量多。三個月后離職,據說找了個市場方向的職位。 你所以為的興趣,可能根本就不是你的職業方向。通常來看,一個人在做自己喜歡的事情時可以快樂,可以全情投入,因此可以做得更好。但仔細想想,哪有什么事情是你全部喜歡的。 我喜歡和人打交道,那相應就要承受陌生人的不屌你和面斥;我喜歡做管理,那就得準備好承擔巨大的業績壓力;我喜歡做設計,可能設計稿會一遍一遍地被產品部門打回;我喜歡寫文章做公眾號,他么這篇破文我整整憋了一個禮拜也沒有感覺,比便秘還難受。 因此,千萬不要再拿你感不感興趣來說事了。當你沒有想好,或者沒有準備去接受你所謂的興趣中的那些負面的東西,你根本不配談什么職業目標。 你喜歡你的女神在化完妝之后儀態萬方的樣子,那就要準備好接受她第二天早上醒來滿眼眼屎牙都沒刷的慘狀,她可能上完洗手間還不沖水呢。你不信可以去問問大黑牛,看看范爺的臺前幕后有啥差別。老炮兒們的熱愛生活,那是在看清了生活的所有殘酷和不堪后,還來選擇熱愛它。 朋友的小孩在美國念書,從中學一開始,學校就要求所有的課程都要自己選,你根據自己的興趣、個性和實力,來選定一個課程組合和努力方向。正是在這種不斷的選擇和放棄,加法和減法中,孩子從很小就開始形成自我認知,學會堅持,也學會如何放手。 我們的90后呢,不要說小學和中學,就是到了大學,基本上專業、方向、自我生活管理、學習方法、個性形成,都是家長和老師代替他們選擇的。沒辦法啊,你說就這一個熊孩子,關注聚焦,我得管他啊,他一小孩子,啥都不懂,萬一選錯了呢? 于是這猛一工作,啥事都要自己做主了,他倒是也會呀!爹媽沒教過啊!和90后的溝通中,我發現最大的問題就是他們大多都不知道自己想要什么。沒辦法,這點能力打小就給閹割了,慢慢長吧。 悲觀地展望一下 所以70后和80后管理者,在帶90后團隊中最感困惑的兩個問題——動不動就不干了和不知道自己該干什么,就有了明確的歸屬:生存壓力缺失和自我選擇能力弱化。 那么這種情況有沒有可能好轉呢?還是洗洗睡了吧,95后、00后的新人只會越來越難管,因為上述兩大問題,在現有的教育體制和家庭結構下只會得到強化。 也許會有反轉劇情,那得看看普二政策落實的怎樣。 結尾 小No最終沒有離職。一個是她出去轉了一圈,發現8000元的月薪并沒有那么好拿。第二是公司讓她參與游戲化的90后員工管理系統的開發工作,她覺得挺有意思。最重要的,是她老媽把她每個月的零花錢給停了。 老媽英明!!!(來源:我可能不是獵頭) 別抱怨工作,有種你辭職 辭退你,與能力無關 寫給老想辭職去旅行的你分頁:123
生命的意義,在于健康快樂地活著 2020-06-16 欄目分類:抒情散文 標題分類:人生感悟 生命的意義,在于健康快樂地活著。我們必須學會敬畏和尊重生命,你才能擁有一個健康的未來。 生命的意義,不是你擁有多少財富,更不是擁有多高聲望,而是健康地活著。當生命停止了呼吸,你所擁有的一切將不再屬于你,所以健康才是一個人擁有幸福的先決條件。 我們永遠不要說余生還長,也不要追求太多的欲望,而對自己的身體不負責任。身之發膚,受之父母。 不管在什么時候,都要把家和親人放在首位,正如《禮記·大學》中所說:身修而后家齊,家齊而后國治,國治而后天下平。 修其心,顧其家,最后才是事業。尤其是為我們操勞一輩子的父母,絕不能為了自己的私欲,而不顧及他們的養育之恩和感受,更不能讓白發人送黑發人。 越來越多的年輕人因為拼命工作,拋下父母,拋下家,猝死在工作崗位。 當你年輕的生命停止在你最美的年華里,你父母的余生,你孩子的未來,誰來負責?為更好的生活拼搏是對的,但是太過,超于了自身體力時,那么不支的身體,甚至連后悔都不給你機會。 最近,一位藝人永遠離開了他愛的家人和朋友,連一句告別也沒有機會說。他擁有的事業和名望,最終會在時間的長河里淡忘,能夠永遠記住他的不會是所有粉絲,只會是他親愛的家人們。 這個被娛樂毀掉的世界,什么最不可靠?那就是粉絲。沒有多少粉絲是一塵不染,圣潔如蓮的,可是他們偏偏就是不愿意看到他們偶像一點的不完美。 只要你吃五谷雜糧,就是煙火俗人,天天端著自己,強迫自己活出粉絲眼中的一塵不染,那又如何?除了給你一個名人的噱頭,他們根本不會管你死活。 認真的你,流水的粉絲,當你消失在人們的視野里久了,你也就成了他們眼中的一陣風,走了、散了、忘了。說白了,娛樂就是娛樂,不過是百姓茶余飯后的消遣罷了。 既然是消遣,又何必那么拼命?演員是為自己掙錢,科技是為國家掙錢,所以不管演員當初多紅,最后都是人走茶涼。人們會忘記某個演員,但是一定不會忘記為國家做出貢獻的偉人們。 我從不仰慕哪個明星,但是我崇拜敬佩所有為國家爭得榮譽的人們,他們是偉大的,才是我們要追的星,仰慕的人。我們可以追求仰慕藝術家,但是絕不是戲子們,因為不是每一個戲子都能成為藝術家。 世界上就一個梅蘭芳,不是嗎?因為愛國,拒絕為日本侵略者演出。 任何不是為國家利益著想的藝人,都不能被人吹捧,因為他們不值得。中國人醒醒吧!不要輕易追星了,那些藝人們,也不要輕易為了取悅那些茶余飯后消遣你的人拼命了。 用你的余生,做一個愛家人,愛國家的人,做一個敬畏生命,尊重生命的人吧!不要在生命快要消失時候,才明白去珍惜。 人活著,就必須活出自己的價值和意義。 直對生命的時候,學會善待你的生命,對生命負責,在生活里,讓自己健康快樂,有意義地活著。 也許在你直對死亡的時候,才能真正明白生命的意義吧! 作者:楚馨雁麗(微信:qq1743091829)公眾號,湘楚原創微文:xcyl1208.生活里,是一個簡單渺小的生意人。在冗雜的塵世,自由于喜歡的文字伊甸園。 >>>更多美文:人生感悟
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