經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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康樂富臺南說明會-康樂富是怎麼招募的從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富臺南說明會-康利富是長期項目嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富臺北說明會-康利富實力如何

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 新竹團隊-康利富好賺錢嗎? 想要瞭解聯繫誰

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 臺南團隊-康樂富項目介紹

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康利富桃園說明會-康利富註冊有優惠嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康樂富臺中說明會-康樂富收益有保證嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

舒婷：獻給我的同代人　　他們在天上　　愿為一顆星　　他們在地上　　愿為一盞燈　　不怕顯得多么渺小　　只要盡其可能　　唯因不被承認　　才格外勇敢真誠　　即使像眼淚一樣跌碎　　敏感的大地　　處處仍有　　持久而悠遠的回聲　　為開拓心靈的處女地　　走入禁區，也許——　　就在那里犧牲　　留下歪歪斜斜的腳印　　給后來者(www.lz13.cn)　　簽署通行證　　1980.4 舒婷作品_舒婷詩集 舒婷：礁石與燈 舒婷：也許分頁：123

我們更愿意談論未來　　我們比以往任何時候都注重一個產品的參數。大到汽車小到手機，在購置之前，我們總要做點功課。　　你要買一部手機。這個時候，各種消息人士、行業預測、以往慣例會輪番轟炸告訴你，下個月即將發布新款。盡管新參數對你來說如同天外來客，不過你最好等一等。因為很快，你要買的這部直接被劃入舊款身價大跌，而那些你聽不懂的術語則成了鋪天蓋地的現實。所以，總得為未來留點空間吧。　　更不用說是一輛車了。你已經退訂了一次，不是因為顏色也不是因為價格，純粹是為了等幾個即將更新的參數。那些除了圖新鮮你可能一輩子都用不了幾次的功能，死死地鎖定了你的購買行為。再說起遲遲沒有到位的新車，老王直接說：好吧，我們更愿意談論未來。　　老王說得對。我們總是更愿意談論未來，也更愿意盡自己所能去選擇未來。我們對即將發生的事情充滿期待，也想要下點賭注去賭一下自己的眼光，贏了我們贊嘆自己有預見，輸了也無傷大雅，起碼在自己這兒沒留什么遺憾。　　這樣的行事邏輯我們再熟悉不過了。　　那個早早買下車庫的同事，早到車還沒有買，車庫就已經敲定。那姑娘的理論很簡單：車總要買的吧，可車庫是有限的。還是這姑娘，第一輛車已經到位依然奮勇參加搖號，當然在別人看來純屬“搗亂”，可是“搗亂的人”通常都有好運氣，沒幾期她就中簽了。第二輛總是要買的吧，可車號是有限的，于是再把新車請進家。姑娘絕不干寅吃卯糧的事，除了努力掙錢，合理安排家庭經濟，她對即將發生的事有一種超乎尋常的預感和判斷，于是，只是比別人多了一點展望，至少在車位這件事上她現在省錢又省心。　　公司里也有不少這種未來派。他們帶著未來派的眼神跟你討論魔聲耳機，演示新設備的各種智能。看到領域里的尖端產品出現在辦公桌上，他們有一種天然的圍觀欲，在這種基于禮貌的賞新活動中，他們總會拋出一個新概念，在周圍人茫然的眼神中高調地當一回先知。至于這個所謂尖端的實用性，你最好別問，大家都談概念的時候你談實用，多土啊。　　是的，年輕的時候，我們動不動就說，讓我們說說未來吧。我們對生活有自己的勾畫，哪怕在老一輩看來這些接近于空想，我們還是要堅持。就像堅持你執念的一個產品，以及這個產品的某一個參數。　　20多歲的兩個妹妹，一個在北京一個在江蘇，跟我說的都是幾年以后的事兒。　　當空姐的那個說，我現在的目標就是飛遍世界各地，同時積累點資金。順便考察下哪個國家比較宜居，也有深入學習的機會，到那個時候，我就放下一切去讀書。　　當高管的那個說，我的想法是在這個公司好好待幾年，促成它上市，我就可以作為原始股東掘到第一桶金，出去干一番自己的事業。將來在哪兒我也不知道，就像幾年前我不知道現在在這兒一樣。　　她們說的你都懂。就在幾天前的公司聚餐上，50后60后還在討論他們已經走過來的“未來”。　　當年誰敢考慮這兒啊。可是有一年出差，偏巧就看到了招聘的通知。那會兒出差不像現在，都是十天半個月的，等回去黃花菜都涼了。可我還是抱著試試看的心態打了個電話。當然，如愿所嘗的下文我們都知道了。　　回到那倆姑娘，回到她們的眼神。就算86歲的姥姥用匪夷所思的語調說，“現在的年輕人啊好好待著不行？！一心想著出去……”就算老爸老媽用盡了各種戰術想要把女兒留在身邊，可是姑娘們的心思，早就跳到了那個自己覺得有存在感的地方。　　好多年后，她們可能會忘了自己侃侃而談的樣子，但是別人記得。好多年后，她們還可能在到達的地方看著出發點感嘆，哎那兒真溫暖。回望時的溫暖，和一直不曾離開的溫暖，同是“溫暖”，卻不在同一番天地。　　所以，在仰望未來的路上，請自動忽略別人的眼光。就這么坐下來吧，我們更愿意談談未來。 你的娛樂方式決定你的未來 關于未來的名言 沒有人能施舍給你一個未來分頁：123

你做的每一件事，都是你的名片　　文/沐沐　　朋友小M給我講過他的一個經歷：三年前他剛工作，家里急需用錢。他找當時的部門領導，領導只是簡單問了幾句，直接從個人賬戶轉給小M十萬。一年之后，小M把之前借的錢還了。　　還錢的時候，領導問他：“知道為什么愿意把錢借給你嗎？”　　要知道那時候的小M，剛入職三個月，是基層職員。領導說：“我有個女兒，她貼在臥室墻上的照片里有你。”　　原來領導的女兒在大學期間，也去特殊教育幼兒園做過幾次義工。當時讀書的小M是那個義工小分隊的領隊。小M每周組織活動，其他隊員可以根據自己的時間不定期參加活動，小Ｍ每周都去。領導的女兒去過五次，五張義工合影的照片上，都有小Ｍ。　　領導說小M剛入職一周之后他就發現了，也跟在國外讀書的女兒確認過，當時的領隊就是小M。領導認為這個年輕人做了兩年義工，更沒有向任何人“炫耀”，踏實又善良，人品和前途都不會差。　　聽小M說完，我想起一件事。大學期間我在西安博物院做義務講解員的時候，接待了幾個從北京過來的游客。　　當時我只負責講解兩個展廳，帶一批游客一般需要三十到四十分鐘。那天帶他們出來，兩個小時都過去了。他們的問題很多，在每一件展品前面都要停留。　　展廳出來之后，引導他們在休息區休息，我也坐下來聊了幾句。他們一直夸我講的細致又有耐心，雖然是義務講解，比專業講解員還盡職。　　知道我學的建筑設計之后，其中一位先生給了我一張名片：“畢業之后如果來北京，到公司找我。”某建筑設計公司的設計總監。　　那時我大三，還沒有想過畢業之后的事情。后來搬宿舍，那張名片也丟了，當然我也沒有去北京。當時確實是在無意之間，為自己爭取了一個機會。　　同學面試一家地產公司，和HR相談甚歡。雖然說著讓朋友回去等通知，已經明確暗示他被錄用了。　　臨走時，HR說：“有時候跟一個人喝一杯茶，就知道是不是想要找的人。你所做的每一件事，每一個動作，每一個眼神，都是你的名片。”　　這位HR說得一點都不夸張，一個人是誰，并不是他的簡歷和名片上寫了什么，而是他的所作所為。一些或大或小的事，也許不能代表一個人的品行和修養，但是在旁觀者眼中，你所做的每一件事，都有可能代表你這個人。　　還記得之前廣為流傳的《寒門再難出貴子》中，一個實習的男孩因為把兩盒會議用煙裝進了自己的口袋，被領導看見， 領導否定了這個人。　　之前單位一個很注重細節的教授級高工，他在學校面試研究生時，有一個學生穿著太邋遢，直接對他說：“既然你不重視這次面試，我們也不需要重視。不用面試了，你出去吧。”　　這兩件事僅因為細節否定一個人的行為，也許有不恰當之處。但是做的更不恰當的，是那兩個男孩。這樣與機會失之交臂，是領導太苛刻，也是他們用行為，親手給自己的名片上畫了一個大大的“否”。　　不管是在職場，還是在生活中，每個人都會用自己的觀察來判斷一個人。　　不知道別人怎么想，反正我覺得：　　一個穿著整潔，認真熱情的快遞員，做什么工作都不會太差；　　一個能把最簡單的工作耐心做好的實習生，交給他的事情我就可以多一份安心；　　一個對待陌生人都客氣禮貌的女孩，性格一定不會差到哪兒。　　同樣道理，我不相信：　　一個在地鐵上因為一句話就大吵大鬧的兩個女孩，有隨時控制自己情緒的能力；　　一個滿臉愁云的人，內心對生活有滿滿的熱情和期待；　　一個在小事上謊話連篇的人，跟客戶談合作時能以誠相待。　　總之，你所做的每一件事，好的壞的，都是你的名片。　　不要低估周圍人的判斷力，認真的對待生活，和自己正在做的事。也許你以為沒人看到的時候，有人已經給你貼上了標簽。或許這些標簽很快隨風而去，或許，這些標簽會一直跟著你，決定你的去留。　　有人說所謂教養就是細節，你的每一個動作，每一個笑容，都是你的教養。有人說打敗愛情的是細節，你的每一次猜疑，每一次歇斯底里，都是在親手埋葬你們的感情。　　細節可以成就一個人，也可以否定一個人。不要驚訝一個人對你的肯定和信任，都是你自己用認真和努力爭取來的。更不要埋怨別人用一件事否定你，只怪你給了別人否定你的機會。　　傳統文化中，君子講究“慎獨慎行”。做最好的自己，即使沒有人看到的時候。你對生活認真，生活一定比任何人都知道的清楚，也一定會饋贈你想要的一切。　　所以，出門帶上笑臉，說不定誰會愛上你的笑容。就算下樓倒垃圾，也不要讓自己邋里邋遢。 身邊人是你最好的“名片” 世界不曾虧欠每一個努力的人 每一個努力的人，都值得被尊重分頁：123

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