打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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專頁粉說明：

◾不需設定廣告主，只要提供【FB粉絲專頁網址】或【IG主頁網址】就可以添加。

◾粉絲專頁與IG【讚和追蹤】同時提升。

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注重內容優化。 增加IG影片瀏覽量
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 買IG綜合華人粉又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 增加臉書五星/推薦好評
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 買fb個人追蹤數
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 增加影片瀏覽人次
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 買fb粉絲團總讚數 那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 買fb特定留言讚

職場勵志：你該晉升了嗎？　　年關將至，單位和個人都少不得忙一件事：做總結。總結即將過去的一年，于情于理，你都應該考慮一下自己的“仕途”，看看自己是不是該升一格半格了。如果你認為已是水到渠成，甚至是早該如此了，又應如何把握這種機會？聽聽專家和有關人士的見解吧。　　升職者經驗談－－“選準單位努力奮斗”　　周先生，2001年畢業于北京航天航空大學。他供職于一家規模不很大的民營企業，從事銷售職業。前不久，他被公司提升，出任西北區的銷售主管。他認為自己的職業發展相對來說是比較順利的。他說，當初從學校畢業時，自己非常盲目，不清楚自己究竟該干什么。后來，因為想留北京，才選擇了現在的單位。盡管自己不是學銷售的，但老板對他表示了極度的贊賞。經過半年的學習、摸索，他干得有板有眼，2002年６月份他被任命為公司西北區的銷售主管。這讓他們那些進名企的同學也很羨慕。他說，在民營企業，員工碰到什么不會、不懂的都要自己去學習，這一點非常鍛煉人。他認為，自己提升如此之快，除了單位缺人之外，他自己平日的認真、肯鉆研讓他“揀了大便宜”。　　什么樣的員工會被提升－－業績出色、經驗豐富　　在HR專家鄭培民看來，一般來講，員工在兩種情況下有機會提升。一是公司為了彌補空缺職位，二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。但無論是從公司內部來選拔、提升，還是到人才市場上去招聘，公司最看重的是一個人曾經所取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，可能得到機會，最終獲到職位提升。　　善于合作、長于協調　　而專家劉浩說，任何一個員工其業績大小和他所處集體有密切的關系。也就是說，他的成功離不開集體每個人的配合、支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，除了參考他的綜合能力和業績，還應參考他在團隊中所能發揮的作用，看他是否能為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，或者是幫助同事積極發揮自身特長，以保證公司和個人利益的最大化。　　認同企業文化、體現企業理念　　職位提升是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，會綜合各種因素。比如說，個人在工作中所展示出來的能力水平，個人的表現，在相同時間段中所取得的業績對比，以及在相同時間段為單位所創造的價值等。在這一系列因素的參考下，到底誰能得到最后提升，還要看誰與公司文化的認同度更高。程達說，現在，任何一個單位在提升一個人時，不再簡單看私人之間關系好壞。特別是對公司制的企業來說，無論是國企還是民營，老總們必須選拔、提升真正能給公司的良性發展帶來活力和希望的人。因為“老板看上”的人，除了這個人有出眾的能力之外，還必須能體現公司的理念。　　如何把握升職機會？都說升職是以老板意志為主導的事情，那么作為員工個人，在面對較為難得的提升機會時，應該怎樣有效地把握呢？專家們給出了他們的一些看法和意見－－　　1、不要臨時抱佛腳　　張杰賢認為，升職的問題并不僅是到了年底才可提出來的。升職是對工作者平時表現的一種累積肯定。等到想要升職了才臨時抱佛腳，就如同等到汽車突然熄火了才被拖到加油站加油一樣。定期地給自己的事業補給一些“燃料”，可以輕松保持事業的順利運行。　　2、職責是否越來越重　　就工作而言，由于各人職責不同，所以對工作的每一點變化感覺都應該是敏銳的。在這一年里，你的職責是否越來越重，工作讓你自由發揮的余地是否越來越大等等點滴的變化都可以用來衡量自己的工作成就。通常情況下，企業越器重誰，就會讓其分擔更為沉重的工作擔子。所以在這些問題上，最好自己心里有譜。在升職的問題上，其實企業往往都是心里有數的。工作做得漂亮、有目共睹，那么升職自然少不了。　　3、看你工作是否特別出色　　首先員工應在本職崗位上有出色的業績，盡量把自己分內的事做好，他甚至強調，分內事要做到110%的好。在這一前提下，還必須學會適時、主動來展現自己的方方面面，讓領導層對你有很好、很深的印象。　　4、學會和領導溝通　　當然，在現實工作中，經常會出現自己覺得做得不錯，但老板仍覺不夠的現象，這就需要溝通解決。中國人特有的含蓄、謙和往往造成自己工作當中的交流障礙。可以和上司談別的，但就是不能扯到要求加薪或升職上面。怕會給對方造成急功近利的不良印象。其實這完全沒必要。充分到位的溝通交流是做好工作的大前提。先充分了解企業意圖，再讓老板知道你的想法，時間一長，自然會給上級留下良好印象。一味地悶頭干活不是最合理的處事之道。推薦閱讀：[俞敏洪勵志語：兩點之間最短的距離并不一定是直線] [哈佛商學院流行勵志小故事（二）] 分頁：123

李敖：做一個快樂的失敗者　　　　李敖：為失敗而笑。我能從失敗總看到他的好處，并且愿意這樣看。結果，我從失敗中看到成功的一面，從不幸中看到幸福的一面。　　　　有一個笑話，甲問乙：“為什么這么愁眉苦臉？”乙說：“我的朋友被火車軋死了。”甲說：“難怪，你一定很痛苦。”乙說：“我當然痛苦啊，他穿的是我的西裝。”這個笑話有它深刻的另一面，那就是，這個乙到是個實際的人。他雖然無情，卻很實際。碰到意外，他先檢查實際的損失，這是極端小市民的境界。我們在來看看孔夫子。一個地方著火了，孔夫子只問人受傷了沒有，不問馬受傷了沒有，“傷人乎？不問馬。”這種境界，是極端大圣人的境界。當然，孔夫子所以有這種境界，一個可能的原因就是馬不是他的。如果馬是他的，他也許像小市民愁西裝一樣愁起自己的馬來。　　　　還有一種以灑脫的方式處理損失的人，這就是“墮甑不顧”的故事。漢朝有一個叫孟敏的，背了一個陶土燒的大瓶子走，他一下子掉在地上，他仍舊朝前走，頭也不回。人家問他怎么看都不看一下，他說已經破了，看有什么用。這種人就是灑脫。他不花一分鐘時間去開瓶子追悼會。　　　　當然，開追悼會也是一種安慰。遭受了損失的人，總要哭幾聲，嘮叨幾句啊，這也是一種發泄。不過一個人的高不高，就在這兒看出來。真正的高人是一聲不響的。（人生感悟  www.lz13.cn）這種一聲不響，叫“打脫牙齒和血吞”。這是一種應付失敗和損失的堅忍態度。這種態度，趕不上孟敏那種“墮甑不顧”態度的灑脫，但也是第一流的。　　　　“打脫牙齒和血吞”，就是牙被人打掉了，卻吐都不吐出來，跟滿口的血，一齊吞到肚子里，表示遭遇了任何失敗和損失，都忍住一聲不響。這種態度除了不夠輕松外，卻叫人佩服。　　　　學會利用失敗要分兩種層次：第一層次是先從失敗里檢查殘余，看看失敗以后還剩下了什么，而決不花一分鐘時間去開追悼會，去唉聲嘆氣，去借酒澆愁。如果根本就知道沒有殘余可剩，就干脆“墮甑不顧”。第二層次是要做到反為失敗而笑。笑則是笑著看失敗。失敗有什么好笑？有，就看你看不看的出來。笑不是取笑，是快樂，是真的因為不成功而快樂。　　　　一般人以得不到什么而痛苦，我卻以得不到什么而開心。因為我回想到得不到什么的好處那一面，一般人卻對不會也不愿這么想，所以他們只因為失敗而痛苦，卻不會因為未得而開心。　　　　一般人只會慶祝成功，我固然也慶祝成功，但也慶祝失敗。像我這樣肯把失敗當成功一樣慶祝的人，全世界恐怕決無僅有。我能從失敗總看到他的好處，并且愿意這樣看。結果，我從失敗中看到成功的一面，從不幸中看到幸福的一面。一般人很少能看到失敗的好處，不會欣賞失敗、享受失敗，不會在一敗涂地的時候，躺在地上，細聞泥土和草根的清香。很少人知道，在有比賽的情形下，比賽下來，勝利者往往有兩個，就是勝利者和躺在地上吹口哨的失敗者。在沒有比賽的情形下，一個快樂的失敗者，本人就是另一個勝利者。人間的許多情景，均可如是觀。分頁：123

我這么努力不是為了別人的羨慕眼光　　文/靜靜　　“ 忙忙忙 忙忙忙　　忙是為了自己的理想，還是為了不讓別人失望　　盲盲盲 盲盲盲　　盲的已經沒有主張，盲的已經失去方向 ”　　今天要來講一講自己關于忙與盲的故事。　　當2009 年進入大學接觸到電子商務專業時，就開始喜歡上了互聯網這個行業，所以大一就決定以后要在互聯網行業工作，原因有兩個：　　（1 ）互聯網自由、開放的精神，更適合自己 “ 不羈放縱愛自由 ”的性格，不喜歡穿套裝上班，不喜歡阿諛奉承，不喜歡需要靠熬日子來上位。所以面試的時候我基本不會穿正裝，因為我不擔心自己未穿正裝而在面試中被 “ 扣分” ，我想如果真被 “ 扣分” 的話，這樣的企業一定不適合我，不去也罷，正所謂道不同不相為謀。　　（2 ）互聯網行業是一個充滿創新的行業，每天有層出不窮的新概念、新產品、新玩意，這也很符合求知欲強烈的我，可以讓我每天有東西可以學，每天的工作也都可以變的好玩而充實，一成不變的工作和行業注定是不適合我的。　　除了上述兩個比較高逼格的原因外，還有一個簡單粗暴的原因就是互聯網行業作為風投的寵兒，它能提供高薪水。作為信奉 “ 賺錢是為了實現夢想 ”的我，一份“多金”的工作自然是很必要的，以 BAT 為首的知名互聯網企業給應屆生開出近 20 萬的年薪，對于應屆生的誘惑真的不是一點點，我也毫無疑問的淪陷了。　　因為想著畢業后回杭州工作，所以在進入研究生階段就把目標瞄準了 A 公司，花了很多時間做項目做科研攢經歷，到了今年 3 月份找實習的時候，第一時間投了 A 公司，經過電話初面后毫無疑問的被拒了，然而我竟被高薪誘惑的如此麻木，都沒有再投其他任何公司，而是繼續學習彌補自己的不足，現在想想自己還是挺能冒險的，喜歡 all in 的感覺。　　很快到了9 月份正式的校招季節，遇上了 A 公司的“擁抱變化”加之自己臨時換了求職方向（從數據分析轉運營），再次與高薪失之交臂。于是就找了個小創業公司實習，希望通過實習期間的表現能夠在畢業的時候拿到一份高薪，于是過起了 BAT 式的996 （工作時間：早九點晚九點，每周六天）的生活。　　然而實習了兩三周的時間，我就似乎迷失了自己，每天起床上班，下班睡覺，沒有了生活。當某一天晚上有機會坐在電腦前聽著音樂碼字的時候，我感受到了許久未出現過的滿足感，那時候我開始意識到，原來我內心并沒有那么向往高薪， 996 機制并不適合我。所以我跟老板辭職說，我要過有生活的日子。　　我的內心感受告訴我，我更向往的是每天可以有自己的時間，可以用來聽著歌寫自己想寫的文字，可以用來做運動，可以用來看書看電影，而我努力賺錢想要實現的夢想不就是過自己想要的生活嗎？　　生活與音樂　　生活需要音樂與文字的相伴　　而自己之所以那么急切的想要高薪，其實也不過是希望用它來吸引別人的羨慕眼光，因為在過年與親戚朋友聚的時候，似乎沒有人會關心你有沒有生活，大家關心的只有工資多少！恩，才發現原來以前自己那么虛榮，那么努力的擠破腦袋想要去 A 公司僅僅是為了獲得別人的羨慕眼光。　　現在，很幸運，重新找回了自己，在一個不大不小的公司，做著自己喜歡的工作，算不上高薪，但按工作時長算時薪應該也勉強過得去。現在聽到別人的高薪不再有羨慕眼光，因為真的一份付出一份收獲，企業作為經濟學要素，一定是你給它帶了效益才能對你有所回饋。（這里可能需要排除一些喝茶看報紙的崗位）　　沒有從天而降的 “餡餅 ” ，沒有平白無故的回報，沒有一蹴而就的 “ 成功” ，只是看你如何去選擇。有的人愿意犧牲自己的生活去換來一份高薪水也無可非議，因為有些人對錢的需求遠大于對生活時間的需求。選擇一種適合自己的就是最好的，而不要去為了別人的眼光而活。 當我們羨慕別人時，我們在羨慕什么 姑娘，這個世界沒有人值得你羨慕 不羨慕別人過得比你好分頁：123