雲端發票專屬獎加碼增開500元獎項40萬組，還有百萬獎金等你拿，徵征聯合會計師事務所解決您所有會計稅務問題

中區國稅局彰化分局表示，民眾只要透過各種載具，例如手機條碼、悠遊卡、一卡通、icash等電子票證；或是信用卡、會員卡(全聯、家樂福、MOMO購物...等)，選擇不列印出發票，將發票儲存在雲端，每一期統一發票開獎後，除了一般獎項外，還享有額外雲端發票專屬中獎機會。目前雲端發票專屬特別獎每期有15組一百萬元及15,000組兩千元獎項，政府為了鼓勵民眾消費時多將發票儲存於載具內，自108年9至10月期開始(開獎日期為108年11月25日)，增開40萬組500元獎項，總獎金高達2億4千5百萬元。另外，財政部也推出「統一發票兌獎APP」，民眾只要循APP操作指示註冊完後，即可得到專屬於自己的手機條碼，消費購物結帳時打開APP，把手機條碼給店員掃描後，發票即會自動儲存至雲端，保留完整的消費紀錄；同時每期統一發票開獎後，APP也會自動對獎，顯示出中獎發票號碼，進一步直接使用APP在家快速領獎，統一發票兌獎APP幫您將整理發票、兌獎及領獎一次搞定。

以上的問題是否您也遇到過呢？

您現在是不是還有無法解決的稅務與會計問題呢？

請立即線上諮詢徵征聯合會計師事務所

尤其公司年年多繳稅！但依舊搞不清楚如何最有效又合法節稅嗎？

最大的原因是什麼？因為稅制艱深難懂，條文又很複雜，只要搞不清楚，自然無法順利節稅？

難道要委託頂尖會計師事務所才能節稅嗎？中小企業只能乖乖繳一堆稅？

也許你在網路上找了許多奇怪的方式，例如把所得掛給人頭，多報撫養親屬等，這些只不過是逃漏稅的偏門，在科技發達的現今，一時少繳稅，國稅局就會上門要你補稅加罰金。

徵征聯合會計師事務所累積近40多年稅務經驗，輔導北中南1000多家上市櫃公司，5000多家中小企業、電商，用最合法合規的方式進行節稅，獲得大量好評，值得信賴 !!!

徵征會計師事務所稅務規劃服務特色

1.用最簡單的方式來向企業主解釋難懂的稅制概念；

2.用淺白的文字說明所有重要法源；

3.用上萬種客戶案例來幫您制定您的專屬稅務流程：

我們透過最專業又易懂的稅制規劃，幫所有企業建立清楚的個人與企業稅制系統概念。有了基本的概念之後，就可以知道如何真正合法的節稅。

簡單來說，如果你了解個人所得稅是採「現金收付制」（即按照現金收支的時點來判定所得及費用歸屬年度）。

同時，綜合所得稅是採累進稅率，你自然會知道可以透過調整收入實現的時間點，讓所得實現在稅率較低的年度來節稅。

徵征聯合會計師事務所不會讓你自己推敲，可以明確提出數十項明確的節稅訣竅。

如提高勞保退休金的提撥比例，提撥的部分當年免稅，自然降低你的稅基。到退休領用時，因為你的收入低、稅率也低，自然可以比現在繳稅來得划算。增加儲蓄的同時，也省下稅金，一舉兩得。

同時，我們更可以提供以下的稅務規劃：

1.家族遺產及贈與稅的節稅規劃

包含資產配置、移轉、轉投資等各種活化或傳承資產的規劃。
．借款或贈與，國稅局之判斷標準

2.不動產稅務節稅規劃

分析土增稅、地價稅、房地合一稅等與不動產交易相關之影響及規劃。
．房地合一稅

3.公司、行號、執行業務業者、非營利機構之節稅規劃

協助客戶在平時就做好最完整之帳務記載，並依照稅法的規定建議最佳的申報方式，以獲取最大之租稅利益。

尤其電商賣家(無實體店鋪)，跨境代購業者，販售虛擬性產品(遊戲寶物、課程)，有專門的節稅方式協助您少繳稅

延伸閱讀：營所稅課稅制度

4.開公司節稅

公司所得稅率只有20%，且有相當之成本費用可做為收入的減項，故若提供勞務者由個人改為公司，可在稅務上獲得相當之利益。
．開公司節稅試算，請立即洽詢徵征聯合會計師事務所

．若您是電商業者，歡迎參考此篇文章：電商稅務專區

5.境外公司、僑外投資、適用所得稅法25-1之外國機構

(具法人格且非大陸地區法人適用，不得為權利金收入)
．提供外國人來台投資、提供技術服務等行為下較佳之運作模式與節稅規劃(僅扣繳3%)。

人人不愛繳稅，但是稅制規劃就需要專業事務所給您最完整的概念，節稅就是這麼簡單。

懂稅，就不多繳稅!

徵征聯合會計師事務所服務特色

A.營利事業的記帳服務：

1、每年九月底以前向客戶說明半年財務報告，並提出節稅建議。
2、每年十月底以前向客戶說明一至八月財務報告，並提出第二次節稅建議。
3、一般情況之下，十二月中以前向客戶說明一至十月財務報告，並提出該年度最後一次節稅建議。如果遇情況特殊之公司，則在十二月底以前向該客戶說明一至十月預估性的財務報告，並提出本年度最後一次節稅建議。
4、次年三月底以前向客戶說明全年的財務報告，並告知如何報稅方可達到最好的節稅建議。（包括書審方式申報、查帳方式申報、只查費用不查成本、只查成本不查費用、稅務簽證申報等）

B.非營利事業的記帳：

1、執行業務（如診所、演藝人員、設計師、律師、會計師、作家、、等），只需五月底以前將上年度帳簿憑證登帳，並申報所得在個人綜合所得內，再待國稅局查帳核定。
2、補習班、幼稚園、、、等非營利事業，需每兩個月向國稅局申報印花總繳，五月底以前將上年度帳簿憑證登帳，並申報所得在個人綜合所得內，再待國稅局查帳核定。
3、財團法人、社團法人，視其行為是否有與其設立宗旨不同，而判定其是否免稅而定，五月底以前將上年度帳簿憑證登帳並申報。

C.公司申請登記

最複雜的部分交給我們，您就可以快速成立公司行號

申請商業行號需要的資料
草擬階段	1.絕對申請公司或行號 2.資本額訂定
預查階段	準備資料給委託人 1.取1-3個名字，依喜好程度排序 2.未來的營業項目 3.辦理費用收取(規費、委託費)
申請階段 準備資料	1.行號大小章、合夥人私章 2.負責人、合夥人身分證正反面影本 3.營業地址“建物”所有權文件 (謄本、所有權狀、房屋稅單等擇一) 4.屋主營業登記同意書(屋主需要簽名) 5.銀行準備戶存摺影本、銀行餘額證明 (行號資本額25萬下免附) 6.合夥契約書 7.負責人及各合夥人資本額分配明細表

 

申請有限公司需要的資料
草擬階段	1.絕對申請公司或行號 2.資本額訂定
預查階段	準備資料給委託人 1.取1-3個名字，依喜好程度排序 2.未來的營業項目 3.辦理費用收取(規費、委託費) 4.負責人身分證影本
申請階段 準備資料	1.公司大小章、所有股東私章 2.所有股東身分證正反面影本 3. 營業地址“建物“所有權文件影本 (謄本、所有權狀、房屋稅單等擇一) 4.屋主營業登記同意書(屋主需簽名) 5.銀行準備戶存影本、銀行餘額證明 6.股東同意書 7. 股東資本額分配明細表 8. 會計師資本額簽證

 

申請股份有限公司需要的資料
草擬階段	1.絕對申請公司或行號 2.資本額訂定
預查階段	準備資料給委託人 1.取1-3個名字按照喜好度 2.未來的營業項目 (可參考其他已成立商業,或是跟我們討論) 3.負責人身分證影本 4.辦理收取(規費、委託費、簽證費)
申請階段 準備資料	1.公司大小章、所有股東私章 2.所有股東身分證正反面影本 3.營業地址“建物"所有權文件 (謄本、所有權狀、房屋稅單等擇一) 4.屋主營業登記同意書(屋主需簽名) 5. 銀行準備戶存影本、銀行餘額證明 6.股份有限公司董事長及董事、監察人願同意書正本 7. 股東資本額分配明細表 8. 會計師資本額簽證 9.發起人會議事錄(須由主席錄簽) 10.董事會議事及董事簽到簿(須由主席及記錄簽章) 11. 董監事資格及身分證明文件 (法人股東則另提供指派代表人之指派書)

申請公司行號立即找徵征聯合會計師事務所協助辦理

徵征聯合會計師事務所團隊給您全方位的稅務規劃

徵征聯合會計師事務所負責人-黃志堅會計師給中小企業的話：

我們事務所最大的特色就是接觸最廣泛的行業，不同的產業成本結構會有一些差距，當公司將票據交給我們時，我們事務所就會依靠大數據與實戰經驗判斷支出該認列到成本或是費用，讓您的稅務和財報資料非常漂亮！

尤其新創公司難免會對會計領域較為生疏，從公司成立到營業記帳又有許多要注意的眉角，也會希望得到最專業、最快速、最正確的答覆。

這時候我們就扮演了很重要的角色，務必選擇有耐心且快速地回復您所有稅務問題，才能省下最多時間成本！

歡迎委託我們成為您稅務最強的後盾!!!

徵征聯合會計師事務所聯絡資訊
地址：臺中市西區中興街183號6樓之1
電話：04-23029900
官網：https://www.icloudtax.com/
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为啥老板不提拔天天加班的人？　　文/阿何　　职场上，是否要加班是个永恒的话题。也曾经有人向我请教过这样的问题：　　作为新人，是否应该通过加班来迅速博取领导（老板）的好感呢？老板是否更喜欢那些愿意天天加班的人？　　答案：是的，老板确实会更“喜欢”那些天天加班的人！　　但我们必须清楚，工作又不是和老板谈恋爱，核心目的是提高收入、地位，在企业内部获得更好的职位和更大的话语权。所以我们会遇到下一个问题：　　老板是否更倾向于给那些天天加班的员工升职加薪呢？　　答案：升职加薪和你天天加班不会有很大的关系，至少比你想象得要少很多。　　这个答案可能会让很多人失望，却是职场最普遍最真实的状况。　　如果你在不同的企业工作过，会发现几乎每个公司都有那么几个任劳任怨，天天加班的老黄牛。他们认真工作、默默奉献，在公司有着不错的口碑，貌似和所有同事都关系挺好。然而你也会看到，他们可能已经在公司呆了十几年了，却还是普通员工。可能工资加了一点，可升职却每次都和他们无缘。　　针对这种情况，你肯定也听到过类似的评论：都是公司的体制不好，能说会道的都上去做领导了，真正做事的反而没有机会；公司也太不公平了，这世道就这样，看多了你也就习惯了；老X是个好人，工作也非常认真，吃亏就吃亏在太老实了，才这么多年都没有上去。　　如果你也认同了这些观点，那么你再也不喜欢加班了。对公司的事，除了勉强做完职责范围内的工作，其他事情能不碰则不碰。因为你觉得：反正老板也不会因为我加班，做了更多事情就青睐我，那么我何必自找苦吃呢。　　为啥老板不提拔天天加班的人？　　可以这么说，大部分职场人都经历过类似的心路历程。然后从当初的热血青年，变成了后来混吃等死、无所事事的“老年人”，人生完全没有希望。　　我见过非常多职场中事事事不关己，天天怨天尤人，从来不加班准点走人的员工，基本上，100%都没啥发展，终其一生，也只能在原有岗位上拿死工资勉强度日，而且过得非常不开心。　　之所以如此，是因为太多人对“努力工作、天天加班”寄予厚望，并且和升职加薪联系起来，可这两者之间的关系，并没有大家想得那么强。　　先来看第一个问题，为什么老板都喜欢天天加班的人？　　道理很简单，只要不是傻子都喜欢啊？有员工加班，说明他工作有激情，可能对公司有较强的认同感。在工作效率不变的情况下，加班能为公司创造更大的价值，还能在公司创造良好的工作氛围（老板眼中的良好，就是人人都很认真拼命）。　　而老板为此需要付出什么代价呢？只要适当表达对这名员工的喜欢就可以了！有良心一点的，还会稍微给长期认真加班的员工涨一点工资，但通常也不会太多。　　所以，对老板来说，青睐和表扬“喜欢加班的员工”是一件性价比非常高的事情。投入小，产出大。这么说有些腹黑，可几乎所有老板都是这么干的。　　再来看第二个问题，为啥天天加班和升职加薪关系不大呢？　　老板管理公司有三大武器：职位、薪水、荣誉。其中职位和薪水都是强有力的管理工具，但因为薪水往往只有自己知道，其他人不清楚，所以职位的效果更加明显。也就是说，这三者的效果是递减的。　　假设老板要给一名员工升职加薪，意味着这就是一系列内部利益的再分配过程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多数人都会采取下面这条原则：　　优先提拔为公司创造更大效益，更不可取代的人　　那么，认真工作、天天加班，就意味着你为公司创造了更大的效益，不可取代了吗？显然不是的！因为还可能有下面很多种情况：　　1、你工作效率低，需要靠加班才能勉强完成任务　　2、你只是表面在加班，只是留在公司刷网页看视频而已，并没有太多实质性工作　　3、你能力有限，解决不了的问题，就算加再多的班还是解决不了　　4、你加班干了很多活，可都是没技术含量的活　　……　　很显然，这种形式的加班，除了让大家觉得“你很努力”之外，对公司的实质性帮助是很小的。关于这一点，你的同事或许不知道，但是你的老板肯定非常清楚。　　好了，现在换位思维，假设你是老板，手下有两名员工。一名能力平平，但非常努力，天天加班（尽管没解决多少问题），另一名每天准点走人，可是搞定了很多关键的问题/客户。现在有一个升职加薪的机会，你会给谁呢？　　你可能会大力表扬那名努力的员工，每个月加500块工资。然后在合适的时候，提拔那名准点走人的员工，工资可能升个50%甚至Double，同时暗示他也要多加班。　　没多少老板会天天琢磨如何剥削员工，这样的傻逼往往做不长久。大致上，他都会采取最合理的方式来分配利益。只不过，老板眼中的合理，可能和员工眼中的合理不一样而已。　　我发现，很多人都在通过加班的方式来博取老板好感，期望赢得发展机会。一旦没得到满足，便喋喋不休的抱怨，把公司和老板都骂成一坨屎。　　他们其实是在为自己的无能作掩饰。因为如果你真的有能力为公司作出突出贡献，无需加班也能得到机会。但是他们做不到，所以只能采取加班这种最没有技术含量，最容易操作的方式来彰显自己的价值。　　而这种方式，会让他们把大量时间都浪费掉。不管在家里还是在公司，都是无所事事，做表面功夫。因为如此，所以也就没时间投入在学习和自我提升上，解决问题的能力毫无长进，年龄越大越没竞争力。　　想真正在职场顺风顺水，其实只要把握好三个问题就足够了：　　1、通过学习和实践，不断提高自己为公司带来实质性效益的能力　　2、能和同事良好协作，能为创造更好的公司文化贡献力量　　3、关键时刻能打硬仗，比任何人都拼，该放松的时候也能放松自己　　如果一家公司仅仅是因为你喜欢加班就把你放在重要的位置上，可能它距离倒闭也就不远了。　　作者：阿何，毕业于清华的理工男，感性和理性兼备的写作者。摘自公众号：“阿何有话说”（ID：aheshiwo） 感谢领导提拔的话 李嘉诚：我喜欢提拔的10种人 不提拔你，就因为你只想把工作做好分页：123

汪国真：我微笑着走向生活　　我微笑着走向生活，　　无论生活以什么方式回敬我。　　报我以平坦吗？　　我是一条欢乐奔流的小河。　　报我以崎岖吗？　　我是一座大山庄严地思索！　　报我以幸福吗？　　我是一只凌空飞翔的燕子。　　报我以不幸吗？　　我是一根劲竹经得起千击万磨！　　生活里不能没有笑声，　　没有笑声(www.lz13.cn)的世界该是多么寂寞。　　什么也改变不了我对生活的热爱，　　我微笑着走向火热的生活！　　 汪国真作品_汪国真诗集 汪国真：假如你不够快乐 汪国真：她分页：123

你以为是自己输在了起跑线，其实是别人赢在了终点　　文/陶瓷兔子　　1　　大一刚开学的时候，有个读者来找我聊天，语气很沮丧。他高考超常发挥，被一所挺不错的高校录取，喜滋滋地玩了一个暑假，却在开学的第一周，就感觉到压力山大。　　宿舍里的几个同学都太优秀：一个早在高二的时候就拿了英语演讲比赛的冠军；一个是数学奥赛的特长生；一个虽然成绩跟他差不多，但有个资产上亿、做老总的爹，眼界和能力都强他不少。只有自己既没什么本事又没什么背景，中学时期那点儿微薄的优越感早散得一干二净。　　“不是都说大学四年是人生的加时赛吗？那对于我这样输在了起跑线上的人，再努力又能跑出什么成绩？”他说。　　我想了想，没忍心用“你不需要跟别人比，做好自己就是成功”等老套的话搪塞他，因为我也懂得那种感觉，好不容易赢过了千军万马、跨过了独木桥，带着满身的疲惫只想落脚歇一下，却看到别人清清爽爽地站在起跑线上，装备齐全，斗志满满，而灰头土脸、气喘吁吁的自己，怎么看都没什么胜算。　　2　　我是在大三实习的时候，第一次尝到这种绝望。录用我的是一家很有名的公司，经过了三轮面试和两轮笔试，我终于等到了日思夜想的邮件通知，觉得自己挺厉害，每天在宿舍看看美剧、翻翻书，也能得到不错的机会。　　就这样，我怀着“自己是幸运大赢家”的想法一身轻松地玩了两周跑去实习，而打击也来得那般不期而至。　　跟我分到同一个前辈手下的是一个来自广州的姑娘，明明跟我同年，却有着出奇丰富的职场经历。在我还纠结着如何做数据透视表时，她就已经能将三四个函数嵌套在一起得出一组漂亮而又有说服力的数据了；当我在大会上像听天书一般听着老总介绍公司主要业务和重点客户的时候，她已经懂得拿着财务报表跟前辈讨论市场利润的变化趋势。　　高下立判，那样明显，以至于用不着外人说，我已经在她面前自惭形秽得抬不起头来。那时候，我很绝望，觉得自己真的很倒霉，职场刚开始便遇到了劲敌，对方还没出招，我就已经毫无还手之力。　　一起入职的其他人传出小道消息，说这个姑娘本来就是某老总的独女，自幼被父亲带在身边按照接班人的标准培养，只等积累够经验，毕业之后就职自家公司的总经理。　　我默默地把这个消息记在心里，在每一个被她比得光芒尽失的时刻，都自我安慰道：“人家可是公主，我一个普通人比不过她也是正常现象，谁让自己输在起跑线上了呢？”　　3　　我从没想过她会主动约我喝咖啡，在实习结束，次日就要回到各自城市的那个下午，她笑吟吟地挽住我，说：“认识好几个月了，我们都没有好好聊过天，明天就要走了，聚一聚吧。”　　反正今后也不会相见了，我这么想着，对她坦白了自己的羡慕、嫉妒和心灰意冷。她听完后沉默了一会儿，忽然问我：“那你知道我上了大学之后的每一年都是怎么过的吗？我每天上完课都要在图书馆坐4个多小时，考了金融风险管理师；从大一开始就利用寒暑假在企业帮工，有时连工资都没有，还要加班到半夜。而这份实习，是我的第五份工作。”　　“你其实很优秀，只不过比我晚起跑了3年而已。”她这样安慰我。　　我这才知道，关于她家世的传说全是谣言。她跟我一样，父母都是工薪阶层，而她的优秀，并不是来自于天赋或是家世的加持，而是在我怡然自得的3年中，她在没日没夜赤手空拳地拼搏。　　没有谁是一开始就输在了起跑线上的，我们以为的起跑线，其实就是人家辛苦奋斗了多年的终点。　　4　　之前有读者问过我，二十几岁的年轻人最应该培养哪一方面的能力。我想了很久，才慎重地给出了自己的答案：培养纵向的时间观。　　因为年轻，我们难免幼稚，认为人生是一场不可逆转的博弈，输在了开头便再无翻盘的机会，又因为短视，看不到胜出的机会，便连参赛的入场券都想丢掉。可这世上，有谁的成功是横空出世的呢？　　你看到的胸有成竹，是别人犯过很多次错误后的顿悟；你看到的举重若轻，是别人跌过无数次跤后的自省。你看到的那些闪闪发亮的光环，也从来都不是从天而降，不过是一个人咬牙走了很久的夜路，才为自己点亮的一盏灯。　　懂得看到过去，才能明白生活是每一天、每一夜的叠加，你如何度过昨天，就如何度过今天，你如何度过此刻，就如何度过未来。而懂得看到未来，才明白一个人30岁时的起跑线，是由20岁的自己决定的。　　你可以停留在原地自怨自艾，也可以选择立刻开始追赶，为下一个10年中的自己创造更多的机会。正如那句古老的谚语所说：“种下一棵树最好的时间是10年前，其次是现在。”　　追赶永远比等待有效，因为运气只眷顾不言放弃的人。毕竟人生那么长，暂时输一场有什么可怕？　　来源：《唯有努力，不负光阴》 | 作者：陶瓷兔子 让孩子做留守儿童，当心你以为的成功不过是暂时风光 你以为的直爽，其实很伤人 你以为的幸运，不过是另一个人用心的结果 你以为是重在参与，但总有人在偷偷使劲分页：123

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