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2016/05/16 18:51
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針對文件去而復返,夏普發言人僅表示係 原來的文件「有問題」,但並未進一步解釋所謂的「有問題」指的是數字出錯,還是不小心洩密。據外電報導,賞罰分明的郭董在夏普人力精簡後,規畫將績效制導入夏普,除此之外,也計畫在 內部實施股票選擇權計畫,未來甚至不排除會向日本企業重組基金(JIS)購回優先股,作為優秀員工的獎勵。
工商時報【鄭淑芳╱台北報導】
夏普連虧兩年,繼2014年度虧損2,223億日圓後,截至今年3月底截止的2015財年淨損持續擴大至2,560億日圓(23.5億美元),面對財務困境,據外電報導,夏普在新提交給東京證交所的文件中表示將裁員7,000人,不過,隨後該文件即遭撤回、修正,在重新遞交的文件中,已不復見裁員人數。
夏普裁員似乎已箭在弦上,連郭台銘給夏普員工的信中,也不得不直言「我要以沉重的心情告訴你們,因為業績未達標準,整體效率不彰,因此 非常遺憾地需要精簡人力。」不過,郭台銘並未在公開信中提及可能裁員的人數。
在除弊之餘,郭台銘也在公開信中表示,希望能夠興利,目標是「可以在短期內完成所有必要的評估和程序,之後就會著手進行重要工作,好幫這間傑出的公司 扭轉乾坤,並重返全球領導地位。」
夏普周四召開董事會,通過2015財年2,560億日圓鉅額虧損,在士氣最渙散的這一天,夏普即將上任的大家長郭台銘周四挺身而出,寫下「給夏普員工的一封信」,信中直言,「夏普整體效率不彰,非常遺憾地需要精簡人力。」但也掛保證只要是盡忠職守、全心全意工作的夏普員工,不論減薪和年終獎金縮水都將是「過去式」。
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