你是不是也曾經揪過一次團購,訂單破百,卻沒賺到什麼?
還要處理對帳、對貨、出貨、售後,忙得團團轉,最後連自己都虧了運費。
或是你正在家帶小孩,一邊顧家庭,一邊想著「有沒有什麼能多賺一點的機會?」
不求大富大貴,只想補貼家用、安心過生活。
又或者,你每天都在滑手機、拍影片,經營自己的小小社群,
如果這些流量、分享、推薦,能為你帶來實際收入,
是不是會讓你更有動力、更有成就感?
「億電商」,就是為了解決多數人做電商最頭痛的問題:
你想賺錢,但不想囤貨、不會經營網站、不想燒錢買廣告。
沒問題,我們把這些通通處理好。

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億電商是一個從臺灣做到越南的跨境電商平臺
讓你只要會一件事:「分享」就能開始經營副業、累積回饋、甚至打造團隊。
平臺提供完整支援:
✔ 商品翻譯越文
✔ 會員制度 × 店長獎金 × 代理分潤
我們把電商變簡單、變透明、變得人人都能參與。
所以你不需要背景,不用很會賣東西,
只要你願意分享、想多一份收入,我們就是你的後盾。
而你推薦的每一位,不論他是買東西、賣東西、開團購、當代理商,
你都能持續收到:
🔹 展店津貼(每人1000元)
🔹 商品零售獎金
🔹 消費分紅(L5起可領)
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這不是那種虛無的獎金表,而是你一推薦、平臺一成交,
錢就進來,回饋馬上看得到。
✅ 如果你是團媽、團爸、開團購店的
✅ 如果你做電商、經營品牌、跑直播、拍短影音
✅ 或你只是想多一份收入、拓展副業版圖

圖示:每一季都有越南的考察,讓你了解越南的商機
你會發現,在億電商,光是把你原本在做的事情搬過來,就能開始賺錢。
我們平臺上有很多人,一開始只是想「試試看」。
有的是帶孩子的媽媽,有的是做團購的小店長,還有不少是拍短影音的創作者。
他們有的才加入一兩週,就靠著分享商品、介紹朋友,每月多了一筆穩定的被動收入。
甚至有店長,短短一個月就拓展了代理團隊,開始月月領展店津貼與分紅。
我們最常聽到的一句話是:
「原來我不用硬賣東西,只是把在做的事搬過來,就開始賺了。」
這不是特例,而是我們設計這個制度的初衷:讓人人都能參與、都能賺。
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如果你現在也想多一份收入,
如果你也曾經在網路上賣過東西、揪過團、經營過社群、拍過影片,
那麼億電商就是屬於你的機會
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現在,就是你展開行動的最好時機。
年輕人如何選擇職業 你是否處于這樣的狀態?上班的時候沒精打采,并且心中的鬧鐘已經開始倒計時,上班就是靠時間,下班時間一到,整個人立刻生龍活虎起來,再投入到自己的生活中去。如果是的話,那就說明,你在從事著一份自己一點都不喜歡的工作。 據了解,很多人都對自己現在所從事的職業感到不滿意。并且還有人認為從事自己不喜歡的工作沒有什么關系,工作是工作,興趣是興趣,工作只是為了解決生存需要,興趣完全可以在閑暇時間業余去弄。這些人把工作和私事分得一清二楚,這樣做其實是很痛苦的。我們可以算一筆賬,一天24小時,7-8小時要休息,2-3小時對付一日三餐(這還不包括要聊天的飯局),1-2個小時用于穿梭于公司與住宅之間(對于很多人可能要更久),這樣一多半的時間就折進去了,你總還得留一些時間處理一些雜事兒,購置一些生活必需品,跟朋友和戀人聊天或進行一些聯絡感情的活動等等,如果再減去這些時間之后,工作的8小時時間是不是看起來尤為珍貴了呢?實際上,工作在我們的人生中,占據了相當大的比重。而如果你的工作還不是你所喜歡的,那你的人生相當大一部分時間就是在做著自己一點都不喜歡的事情,這將是多么大的悲哀呀?如果能把工作當成私事去做,努力工作甚至忘記時間的流逝,那你該是多么幸福啊! 對于每年大量的求職者,應該如何選擇自己的職業呢?國際著名招聘專家安田佳生提出一個觀點。他說他會問即將就業的人們一個問題:“假如一年之后你的人生就會結束,你也要選擇這家公司么?”假如只有一年的生命你不會選擇,而如果能活到60年后你就去選擇的話,那我希望你對自己的選擇提出疑問。 現在普遍存在一個求職誤區,就是很多人在選擇職業的時候,往往考慮的不是職業本身,而是其他很多外在的因素,比如是否穩定、有保障,可能這也是為什么很多人削尖腦袋都要想盡辦法進入國企的原因。我覺得很大程度上這是一個人缺乏自信和責任感的表現,求穩定是因為怕承擔風險。但你不論從事什么工作,都有風險,都要負責任,進入社會工作就是這樣的。 安田佳生提出:“選擇什么樣的工作,選擇了什么樣的人生”。因此,確定人生目標是選擇工作的先決條件。先問問自己,自己究竟想過一種什么樣的人生,想以一種怎樣的方式去生活。比如,你充滿熱情和抱負,喜歡接受新鮮事物和充滿挑戰的人生,卻選擇去了一家像養老院一樣清閑的事業單位工作。那你每天的工作都成為你理想與現實的痛苦拉鋸戰,其結果也只能是兩種:一是你妥協了,熱情漸漸被消磨,志氣一點點被減弱,慢慢的,你也變得死氣沉沉了。二是你最終還是無法習慣于這樣的生活,經過復雜且長期的心理斗爭,最終還是選擇出來繼續為自己的理想而奮斗,或是選擇自己想要的生活。而殘酷的是,到時候你是否還能適應一直快節奏且充滿競爭的社會,就是未知數了。當然,并不是說事業單位不好,關鍵是是否適合你,那種生活到底是不是你想要的。所以,永遠不要為了安逸穩定以及別人眼中的好工作,去選擇一份工作。你選擇一份工作,首先一定要是因為這份工作本身吸引你,你熱愛這份工作所帶給你的生活模式和人生狀態。 其次,選擇一份工作,要看這份工作可以帶給你的附加價值,而不僅是薪酬待遇。當然,薪酬待遇是保障我們生活水平的物質條件,但這只是針對目前的狀況。對于今后的生活,比較高的薪酬就可以帶來保障么?答案當然是否定的,畢竟相對高出的薪酬數額終歸是有限的,它無法為你今后的生活提供保障。(勵志一生 https://www.lz13.cn)所以,可以給你今后生活水平帶來保障的是能力,而不是金錢。要得到真正的保障,不能靠存錢,而是要靠增加能力的儲備。如果你能力儲備提高了,即使你由于各種變故要離開你所在的崗位和公司的時候,你也能馬上找到新的工作,繼續在一個新的環境里保障自己的生活。比如有一個月薪5000元的工作和一個月薪8000元的工作,乍一看,很多人都會毫不猶豫選擇后者,但是如果月薪5000元的工作有較高的附加價值,可以提高自己的能力,那么這兩個工作的實際價值就發生了180度的變化了。所以,一定要關注你的工作能夠帶給你的成長空間,也就是要看到“真正意義上的價值”。 最后,你要好好選擇“跟誰一起做”。人們都會慎重選擇結婚對象,但是面對工作對象的選擇,好像重視程度還遠遠不夠。工作對象的選擇其實是非常重要的,一個人與工作對象相處的時間絕對不比結婚對象少多少,對于這樣一個需要長久相處的伙伴,如果不是志同道合的人,可能也很難走的長遠。與有相同價值觀的人一起工作,更容易達成默契和共識,會使工作變得愉快輕松,減少很多溝通障礙。這樣一來,工作效率與工作質量都會大大提高。如果找到了志同道合的伙伴,即使事情發生了改變,一起工作的人也不會變化。 其實,以上三點既是求職者在選擇工作時候應該秉承的原則,同時也恰恰是我們的用人單位在招聘的時候應該注意的問題。首先,求職者的性格是否適合于企業所給予的工作環境和工作狀態。其次,要想吸引人才,除了要在薪酬上做到有競爭力之外,還要注意開發職位的附加價值,建立通暢的晉升通道。最后,企業要去尋找那些與自己有著相同價值觀的員工,也就是符合企業文化的員工。 希望這三點,無論是對于求職者,還是用人單位,都能成為具有指導性的原則。推薦閱讀:[成功職業生涯的必經之路] [解決問題的8種職業能力]分頁:123
小區的花園里靜悄悄的,草木孕育著春意,玉蘭花樹尖上頂出了小小的花苞,空氣中有股潮濕的味道,春近了。但見遠近只有幾個人在鍛煉或散步,即使走近了,非常時期,相互距離也是能離多遠就離多遠,我倒是愜意這樣的距離,悠然自得地走著自己的步。 忽聞腦頂上空唧唧啾啾個不停,清澈而純粹,好不熱鬧,為寂寥的園子帶來歡快的生機,令人感覺喜氣洋洋的。不禁抬首望去,好家伙,滿樹枝的麻雀,它們雀躍地跳來跳去,枝椏都活絡了起來,窸窸窣窣個不停,似乎是有著共同的話題,相互搶著聊著什么,為雖已初春卻依舊寧謐恬靜的園子增添了一副生動的畫面。 沒想到,在我駐足后沒多久,仿若聽到了一聲召集令,一樹的喧鬧就倏地停止了,但小家伙們并沒有像往常一樣四散飛走,而像是都在觀察起我來,我心底感覺訝異,也不動聲色地看著它們。它們似乎發現我亦如此,依舊不動默默地看著我,一個個小腦袋歪來歪去,活潑而生動,做思考問題狀,真是太有意思了。 我很奇怪它們為什么沒有飛走?唧唧,試著哼了兩聲,算是與它們交流,但依舊無聲,哈,看來它們雖是生出了警覺來,似乎嘰喳的事情沒有結束,所以沒有動彈。不打攪你們了,我暗忖。于是,挪動步子又前行了,身后上方立即又開始唧唧啾啾起來,細碎而溫馨,就像是一場宴會剛才只是被打攪了一下,太有趣了,看來是我驚擾了它們的聚會而已。 我不是麻雀,無法了解它們的心聲,不過,此刻我明白了,園子里的靜為它們增添了更多的安全感。試想遙遠的古代,人類沒有發展到如此文明的階段,估計麻雀等鳥類除了防備自己的天敵外,還是處在最幸福的時代了吧。 麻雀過去有一段時期作為人類認定的四害,確實沒少找打,不過,那是形勢所迫,人們缺糧食啊,哪有更多的食糧讓麻雀歡愉。現在隨著世界進步,生活的寬裕,人們對動物的進一步認知,麻雀也逐漸成為了人類的朋友。 疑似蝙蝠作祟時期,它們不知曉當前的危機,只知道現在的樹叢中,道路上是最安全祥和的環境了,它們追逐著,聒噪著,為著自己的小日子而活,早已不在乎人類的想法了。 看到如此情景,麻雀們歡愉,我也歡愉起來,但愿一直歡愉下去。 >>>更多美文:優美散文
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板橋億電商團隊分級制度台中億電商成長路徑規劃
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