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觀察站／印巴空戰後隱憂變明患國軍應面對現實

印度空軍剛服役不久的法製飆風戰機，遭到中共製預警機、戰鬥機、飛彈構成擊殺鏈的毒手。消息震撼各國，大陸網民興奮不已，國軍難免倍感壓力。但正如孫子兵法所云「戰勝不復」，沒有任何一場勝績可以完全複製。能夠汲取較多教訓的一方，才可能成為下一場戰爭的歡呼者。此次巴基斯坦利用大陸製裝備的演出，顯示解放軍在協同作戰的軟硬體，都已有相當建樹。如果台海發生衝突，我方面對敵機不僅是殲十，還有載彈量更大的殲十六，或具備匿蹤能力的殲廿；霹靂十五飛彈的中共自用版，射程也比外銷版更遠。國軍原就面對困境，如今更讓隱憂變成明患。對巴基斯坦軍方與中共，擊落飆風無疑是足以大大誇耀的成就。然而，現代戰爭向來高度與宣傳相結合，印巴雙方早就深得三昧，彼此公布的戰報，內容往往天差地遠。外界恐僅能接觸到非常片面資訊，除了冰山一角，更包括資訊釋出方「加料」，意圖認知作戰。因此，看到巴方宣稱「大捷」，就認為其「師父」解放軍已天下無敵，攻台擊美易如反掌，其實大可不必。若能就事論事，不以意識形態凌駕客觀評估，避免過度悲觀或盲目樂觀，藉機面對現實，戒絕將腦袋埋在沙中的因循習氣，徹底盤點自身實力，對「罩門」痛下改善，就是國軍最好的教訓與警惕。

美債ETF投資人苦撐…殖利率升破5％、匯率夾殺！股添樂：這才是真風險

美債殖利率再度飆升，市場氣氛轉趨謹慎。知名分析師《股添樂》YouTube頻道影音指出，美國30年期公債殖利率突破5%，創下自2023年10月以來新高，同時間新台幣也持續升值，對持有美元債券的投資人形成雙重壓力。股添樂表示，美債ETF持有者如今面對的不僅是價格下跌，還包括匯率因素帶來的淨值壓力。他強調：「這不是什麼送分題，美債殖利率的變動牽涉供需、通膨預期、期限溢酬等複雜因素，真的太難拆了。」信評調降、拍賣不順殖利率漲勢恐未止股添樂說明，近期美債殖利率再度走高，與穆迪正式調降美債信評、近期美債拍賣成績不佳有關。回顧過去三大信評機構的調降紀錄，2011年與2023年的降評事件曾分別帶動殖利率下跌與上升，但這次市場反應明顯偏空。他提醒，雖然美債理論上不會違約，但降評會拉高長天期債券的「期限溢酬」，市場為了彌補風險，自然會要求更高殖利率。再者，美債作為全球資產價格定錨工具，一旦波動過大，其他資產也會被牽動。美元信心滑落黃金走強成資金避風港股添樂進一步分析，信評下調的長期影響還包括全球央行對美元資產的信心下降，黃金因此受惠。資料顯示，各國央行持有美元比例逐年下降，黃金儲備則同步上升，這背後反映的是對美國財政赤字失控的疑慮。影片也引用知名投資人達里歐（RayDalio）的觀點指出，真正該擔心的不是美債違約，而是美國可能透過印鈔還債，進一步侵蝕美元的實質購買力。該停損還是加碼？股添樂點出更穩健三選項針對眼下是否應加碼美債ETF的疑問，股添樂表示不建議。若還沒加碼者：暫時觀望，不建議攤平；若想穩健配置：可優先考慮「投資級公司債ETF」，殖利率高、存續期間短、風險較低；若已心累：不如回頭擁抱「高股息ETF」，台幣計價免匯率干擾、配息穩健、近期表現抗跌；若已準備好承擔波動：可以考慮進一步配置科技型ETF，追求長期成長報酬。他認為，相較長天期公債，投資級公司債具備更高殖利率與較低存續期間，風險結構更合理。「真的要存息的人，這是更適合的工具。」另一替代選項則是高股息ETF。他指出，這波台股回檔後，高股息ETF如00878、00944、00713等不僅價差回穩，配息表現也維持正常，且不受匯率影響，對小資族而言是更友善選擇。最後則是回歸股票型ETF，如台股科技型、半導體或美股對應ETF。「你既然已經承擔了匯率與市場波動，不如就追求長期報酬率更高的選擇。」本次影片核心並非批判美債ETF，而是提醒投資人認清長天期債券的波動風險與潛在複雜性。若資產部位有限、無法承擔長期波動，高股息或公司債ETF可能是更合適的配息來源。而若已持有美債ETF者，建議暫緩加碼、評估資產配置再做調整，別讓「存息」變成「存心煎熬」。◎本文內容已獲股添樂股市新觀點授權改寫，出處於此；未經同意禁止取用轉載。※免責聲明：本文僅為個人觀點與紀錄，而非建議。投資人申購前需自行評估風險，詳閱公開說明書，自負盈虧。

公務員之死「蝴蝶效應」專章明確定義職場霸凌威脅孤立侮辱都算數

勞動部吳姓基層公務員之死，引爆國人怒火，促使政府更加正視職場霸凌問題。勞動部提出職業安全衛生法修正草案，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等重點內容。勞動部說，已送行政院審查，期使我國職場安全衛生邁入新的里程碑。勞動部表示，建構安全健康的勞動環境是我國國家永續發展目標之一，勞動部秉持「讓人人享有安全衛生的工作環境」願景，積極推動各項職場防災措施，我國職業災害已呈現下降趨勢。分析國內職業災害發生原因，勞動部表示，營造工程職災占比最高，而工程業主獲取最大利潤，投資工安成本卻過低，且其中層層轉包交付承攬，責任不明，風險由下包廠商及勞工承擔。所以本次修法重點從源頭要求一定規模以上的工程業主於交付規畫、設計及施工時，應先分析潛在危害，採取預防作為及編列安衛費用，如果業主將工程分別交付不同專業廠商施作，須指定其中一廠商負統合管理責任，而各級承攬人均應配合辦理承攬管理防災措施。近期社會關注職場霸凌議題，勞動部表示，經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，於本次修法特別增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義，「事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，至其身心健康遭受危害；情節重大者，不以持續發生為必要」。勞動部要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確的通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定，並與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員部分調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障。另外，勞動部表示，參考消防法及工廠管理輔導法等法律，提高罰鍰上限額度，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。勞動部表示，本次修正為勞工安全衛生法自2013年7月3日更改名為職業安全衛生法後，最大幅度的調整，呼籲企業應重視且落實各項安全衛生預防工作，進而在建構優質勞動力的條件下，促進企業永續發展，勞動部也會持續與各界一起努力，共同為勞工朋友建構一個更安全健康及友善的職場環境。職安法修法特別增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義。職場霸凌示意圖。圖／AI生成職業安全衛生法草案修法重點。圖／勞動部提供現行職場霸凌防治的問題。圖／勞動部提供職場霸凌防治法治設計重點。圖／勞動部提供職場霸凌防治法治修正條文重點。圖／勞動部提供職場霸凌防治法制之罰則規定。圖／勞動部提供