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5萬名工人罷工持續兩週之後，號稱全球最大的品牌鞋類生產商——廣東東莞裕元鞋廠，最後不得不做出讓步，增加工人的福利待遇。據統計，今年年初以來，中國國內出現罷工次數比去年同期多出三分之一。中國工人開始懂得維護自己的權利，和提出正當訴求了嗎﹖請看報導。

「裕元鞋廠」作為世界名牌運動鞋的代工基地，在中國擁有多個廠區。「裕元」所屬的台灣「寶成集團」，在中國的工人超過16萬，是全球60多個品牌的代工廠，約佔全球運動鞋及休閒鞋市場20%的份額。

但「裕元」在員工的社保金繳納上卻違反規定，只按「臨時工」標準給正式員工繳納社保金，或者乾脆逃避企業應該繳納的部分。

2007年，此事曾被《央視焦點訪談》節目曝光。

但十年來，「裕元」依然不改。

今年4月5號，工人停工堵路，要求工廠補繳社保基金。「裕元」廠方聲稱將在14號給出答覆。但14號廠方再次迴避問題。

當天，憤怒的工人拉起橫幅，有超過5萬名工人走上街頭。工人與警方還發生了衝突，有工人受傷。

隨著罷工事件的持續，「寶成集團」最後做出讓步，並在21號宣佈，自5月1號起，將社保及住房公積金足額繳納，一次到位，並同意根據員工個人意願，補繳養老保險及住房公積金。

「寶成」同時也宣佈，自5月起，東莞廠區每人每月加發人民幣230元生活津貼。

紐約「中國勞工觀察」創辦人李強：「東莞裕元鞋廠，它解決這個糾紛的時候，主要是它資方董事會做一個決定，實際上根本沒有充分徵求工人的意見。雖然它在21號出臺了一些政策，比如對經濟上的一些讓步。但是從尊重工人來講，我覺得還是沒有做夠的。」

總部設在紐約的「中國勞工觀察」組織創辦人李強表示，在中國沒有尊重工人的企業文化，如果工廠有一個通過民主選舉的工會幫工人維權，情況就不一樣了。但中國缺少這樣的制度，沒有給勞資雙方提供溝通平臺。

像「裕元鞋業」這種因待遇問題發生的罷工，並不是個案：

今年3月6號，美國國際商用機器公司「IBM」深圳工廠，一千多名員工罷工﹔3月24號，上海市嘉定區的日本獨資企業「上海內野有限公司」，700多名工人罷工﹔4月10號，上海「三星廣電電子器件有限公司」一千多工人罷工；21號北京市「電機總廠」上千名員工罷工﹔美國的跨國零售企業「沃爾瑪」也正在與工會進行談判。

設在香港的《中國勞工通訊》統計，3月份發生了119起罷工事件。《中國勞工通訊》指出，在中國，今年罷工事件的總數增多了近三分之一，創下自全球金融危機以來的最大增幅。

《中國勞工通訊》的發言人郭展睿認為，中國工人開始懂得自己維權了，也敢於對老闆說「不」了。

香港《中國勞工通訊》發言人郭展睿：「他們現在有辦法，他們有自己的權利，他們都知道他們的權力在哪裏：他們可以罷工、抗議這樣的行動。」

「貝克‧麥肯思國際律師事務所」駐香港的「中國就業和勞工問題特別律師」喬納森‧薩克斯表示，「如果沒有強制性仲裁或罷工，工人很難表達出自己的訴求。」

但中國《集體談判論壇》網站的編輯何遠端認為，參與集體談判的工人會面臨被解僱的下場。

事實上，由於中國的法律缺乏對「罷工」權利的保護，工人在僱主「解聘」和「懲罰」面前束手無力。一旦工人走出工廠在街頭抗議的話，那麼就會面臨被「維穩」。

郭展睿認為，如果還是沒有能代表工人利益的「工會」的話，工人的利益得到保證肯定是空話。

很多研究中國經濟發展過程的學者認為，中國勞動力成本低廉的一個重要因素，就是壓低了工人的福利成本，也就是對工人權益的侵食。

【新唐人2014年04月24日訊】

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