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工商時報【兆豐國際投顧協理王顗鈞】

國際金融情勢分析：英國是否繼續退歐程序及對全球經濟之影響，雖不能說是利空出盡，但相關時程延至10月，短期內暫不會再干擾股市；惟美股、台股亦回到事件前之高點附近，仍須留意基本面不強的問題。近期美國公佈今年Q1 GDP略上修，但耐久財訂單不如預期，7月上非農就業數據待觀察。中國將公佈PMI、7/15公佈Q2 GDP預期弱。台灣外銷訂單連14黑，出口連16黑，景氣燈號連14藍，中研院大砍今年GDP預估值至0.52％，股市仍未脫震盪盤整格局，不易再大漲。

7月中至8月中，美、台企業陸續公佈Q2財報、Q3財測，目前市場預估美國S&P 500企業Q2獲利YOY下滑5.3％，連五季下滑、且下滑幅度有擴大的現象，預期全年獲利YOY亦下修至僅微幅成長1.3％；過去四季美股財報公佈前有二次（去年Q2和今年Q1財報），道瓊指數在18,000點高點附近，財報公佈後多拉回。尤其是日前英國退歐公投引發的激烈動盪，英鎊、歐元貶值，可能造成全球金融業資產減損疑慮，季報公佈前後，提防可能再干擾全球股市。

技術籌碼面及操作策略：

近期英國退歐公投意外通過，外資僅大賣一天逾百億，隨後即再恢復買超，累計5/23以來仍買超逾千億，台指期淨多單並累積至6.5萬口新高，偏多明顯。但外資7月慣例放暑假，尤其7月中下旬還有美股財報變數，預估將轉趨觀望。故7月台股可能因美、台季報疑慮，外資買盤縮手，大盤逢壓拉回再彈，持續震盪盤整至8月中旬，待8月下至9月底歐美旺季出貨、蘋果新機拉貨效應轉強、外商品資買盤回流，才有利大盤站穩8,800點並持續上攻。

技術面3月下旬8,840點見高後震盪整理，5/13並且因兩岸疑慮而急跌下探7,999點後強彈至8,750點，再因6/23英國退歐議題回探8,376點半年線再彈。中期仍屬壓縮整理型態，短中期高連高壓力在8,800點附近，下檔8,400點季線、半年線具支撐，中期低連低（連接7,203、7,627）上升線更墊高至8,150點、支撐更強，中期壓縮整理後可望再攻9,000點關卡。

大盤因英國退歐紛擾、先急跌再強彈過程中，電子明顯強勢，尤其台積電3天內快速填息並續漲創高，擺脫過去2年先貼息再填息的情況，市場對後市預期樂觀，可觀察7/14法說的強度；中華電信等高殖利率股亦先抗跌後再領漲，持續強勢；異軍突起的則是基期低的TFT、LED股，挾著報價止跌反彈、景氣轉機題材，但暫以跌深反彈、落後補漲視之，基本面轉機待觀察。多數蘋果概念股還是受限今年i7拉貨將不如去年i6S的疑慮，仍低檔盤整。傳產整體表現平平，僅食品、汽車零組件、生技個股表現；金融則受制降息不利獲利、英國退歐事件恐導致資產減損疑慮未除，相對弱勢。大盤持續震盪，選股重於大盤，半導體、網通、汽車電子、電動車、汽車零組件、醫材、高殖利率股逢回買進中期操作，TFT短打，蘋概股期待8月起拉貨效應再補漲。

大專兼任教師長期沒有保障，引起勞團抗議。立法院社會福利及衛生環境委員會6日排《大專校院兼任教師納入勞動基準法具體時程》專案報告，教育部長潘文忠表示，最快9月大專兼任教師未具本職者可入《勞基法》。但有立委質疑，教育部提出的方向僅保障「未具本職」，也就是只靠兼課賺錢的教師，但沒有保障「具有本職」的教師，不應該有排除適用的方案。

大專兼任教師的待遇已經近23年沒有調整，但在勞團抗議下去年公立學校有調漲，但私校則得「視財務狀況自訂」，讓公私學校的兼任教師變成同工不同酬的現象。因無勞動法令的保障，大專兼任教師過去在寒暑假並沒有任何薪水可領，還必須面對勞保、健保等社會保險中斷的問題，也沒有任何退休金，若是生病仍須抱病上課，因為沒有任何病假可請。其中最嚴重的，是聘雇學校可以自由決定是否續聘，完全沒有保障。

根據教育部統計，目前全國大專校院兼任教師共有4萬6155人次。其中沒有在業界有其他專業本職工作，也就是只依賴兼課賺鐘點費的「未具本職兼任教師」有8118人。

面對大專兼任教師是否入《勞基法》，教育部表示，將有2個方案，第一個是請勞動部直接將對象範圍新增「未具本職兼任教師」，最快9月新學年開始前就可達成。第二個方案是修訂教師法，但修法就比較慢，必須等待新會期通過。勞動部表示，過去兼任教師都沒有休假，除非學校有特別規定，未來修法通過後，兼任教師工作滿1年後，也可享有7天假期、可請「有給薪」喪假、病假、產假，還有退休金、聘約等保障。

但教育部僅打算保障「未具本職」的兼任教師，意即沒有其他工作的教師，恐又導致私校鑽漏洞，專門聘僱「有本職」的教師即可規避《勞基法》。高教工會組織部主任林柏儀強烈抗議，勞動基準法應該考量職業本身，而不是擔任職業的人的身分，「不能說我去麥當勞工作，白天又兼另一份差，就沒有保障」。

國民黨立委蔣萬安就質疑，為何要切割教師身分，排除具有本職的兼任教師？有本職教師既不適用勞基法也不適用教師法，等於是勞基法的孤兒，且若老師在各校兼課，很多兼任教師就是沒有本職。他強調，部分有本職的兼任教師，不適用勞基法跟教師法，因為本職有很多形態，有本職的勞工下班後去兼職，也不會因為有本職的保障，兼職就不適用勞基法，不應該有排除適用的方案。（馮紹恩/綜合報導）

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