前幾個月因我們店裡之前的店長調職到別地方管理，

所以現在來了一個新店長，

本來以為新店長是個很明理的老闆，

後來我發現這老闆現在越來越可惡了，

據說認識這個店長的一些人，

都說不是很好的人，

也聽說她把她不喜歡的人就用不擇手段的方式去除掉，

簡直是太惡劣了吧!!

然後現在有一些舊的制度又改新的，

其他她要怎麼改我覺得都沒什麼差，

可是現在規定也有卡到我的工作時數與休假制度的權益(因是特殊身分)，

勞基法有規定一定要一天上滿8小時，總共要174小時，

因我假日要上課，所以我前天與新店長好好談論時，

新店長就先下馬威說，

我不能因為你上課就給你每星期都休六、日，

又說我們工作場所是服務的，不應該這樣休假，

她說的是沒有錯，

但是今天問題是我只是一個區區小小的工讀生，而且我也是個在讀書的人，

完全都不能體諒通融一下，

後來卻又要求我一星期要有2天可以上班到晚上7、8點，

這樣我又卡到我家人的時間，卻要我跟我家人商量看看，

她還說我不能固定早上8點或9點上班，因為這樣我做的事情就變少，

相對的時數就會減少許多，排班人員不好排(最後決定權還是店長排)，

她這樣做真是在刁難我與排班人員，

我也是為了不讓排班人員為難才跟她談的耶~

那她口口聲聲說勞基法規定一天要上滿8h，

可是事實上她排班時數有時給我排7或8小時，

扣掉休息30分鐘(休息不算錢，這應該也違反規定吧!)

她這樣排工作根本不到8h的說，

然後就連有小孩子的媽媽，基本上兩天假日是可以休假帶小孩的，

她卻要求那些媽媽們只能休一天假日，這也太過份了吧!

而且這新店長她也是有小孩子的人耶，她一星期才到店裡沒幾天，

幫忙的時間又是少之又少，而且在人潮很多時，也沒幫到什麼的忙，

還在人潮多的時候對我們說，這也剛剛好不會很多人阿!只會出一張嘴...

據說她休假時間通常是幫忙帶小孩，

這也太扯了吧...

後來她又對我說我一小時100元時薪不合理，為什麼大家只有95元，

我卻可以升到100元，

拜託，我100元也不是平白無故得來的，

我可是經過好多次努力考試通過合格，前任店長才讓我升等耶!!

在談論過程中，讓我很不爽的是她一直把特殊身分掛在嘴邊，

簡直是就業歧視嘛...

之後還當場向我嗆聲說，我表現不是很好(聽她在放屁)，

現在有很多特殊例子想工作，

我寧願花一小時100元去請一個表現很好的特殊身分，

又說我也並不只可以固定用你一個人，

講的好像想要把我踢除掉一樣，

你們覺得像這種事情...應不應該向勞工局申訴，

讓這種人得到一點教訓呢???????