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當你離開公司之后你能留下什么　　文/Pluto　　平安夜沒有約會，正好路過前公司的大樓，心想著去看望一下以前的同事，就上去了。　　即使是下班時分，辦公室還是燈火通明，不僅我的幾位舊同事在，連前領導都在。看到我來很驚喜的樣子，紛紛都來招呼。　　因為我曾與他們有過并肩戰斗的三年情誼，這三年讓我們成為不僅僅是同事的關系，而是更近一層的更親密的伙伴。而我當時的感覺就像“回娘家”一樣，盡管我已經離開有大半年的時間了。　　讓我沒想到的是，一個在我離職之后才進公司的新同事也上來跟我打招呼，并且直呼我的名字。我問她，你怎么知道我的？她說在公司聽好多人提到過你。我承認當時心里頓時“咯噔”一下，因為我自認為自己在前公司的人緣并不算特別好，事實上我有時候會是表現得很苛刻的那種人，當我還在職時，我就知道有很多人對我有意見。于是我沒再問下去，只調侃了一句，原來我還挺知名的。她也只是笑笑。　　之后我和舊同事一起去附近吃了個便飯，過不久再回到辦公室，她倒已經離開了。我一邊和舊同事隨意地聊起之前的往事，一邊打量著這間重新調整過的辦公室。當我清楚每個人的座位之后，我對這個叫不出名字的女孩子產生了莫名好感，唯有她的辦公桌是干干凈凈的，桌子上除了一幀小小的相框之外，沒有任何一樣是與工作無關的東西。文具安安靜靜地躺在文具格里，各類文件夾整齊有條理地豎在一側的文件筐里，電腦顯示器上沒有花花綠綠的貼紙，只粘著一方小小的帶著公司logo的便簽，上面清晰端正的字跡。更有心的是，她自己用A4紙做了一個小小的立牌，一邊寫著“覓食中”，一邊寫著“外勤中”。　　出于好奇我開始和舊同事聊起了她來，就描述看來，之前呆過外企的她工作條理性很好，思路很清晰，也很有想法，勝任這里的工作是綽綽有余，然而她覺得在這家公司很不適應。我立馬懂得了她的難處，因為我也曾經在這里陷入同樣的困境，復雜的政治斗爭讓你難以自持，太多工作之外的因素牽扯你的積極性，以至于你走每一步之前都不免要考慮各方反應并且想好應對之策。我感嘆了一句，她和當年我的處境一模一樣。舊同事立馬湊過來說，我覺得你能好好開導開導她，要不我把她叫過來聊聊。還沒等我阻止，他就掏出手機給她發了微信。　　正好她沒走遠，也在附近吃飯，一收到微信她便結束了飯局回轉來，這次換我主動打招呼了。很快，我們就有了很多共識，一些工作上的方式方法，對一些事的看法。當我誠懇地與她分享我在這家公司所得到的經驗教訓時，她一直在點頭，然后說，我就知道你是這樣強的人。　　我有點不好意思起來，轉過頭對舊同事開玩笑地說，原來我在這個公司留下的美譽度這么高啊。他很認真地回我，你走了之后，**副總老是在念叨你，現在你這個崗位他還沒招到能夠替代你的人。　　那個女孩子接上來說，之前我聽**副總提到過你，還聽我的上司**總監也提到過你，他們都說你很厲害的，還說你走了很可惜。　　前一位副總，因為我曾經就在他麾下，后來也是他舉薦我升職的，他對我有好感倒還有可能。但后面那位總監的贊譽就真的讓我驚訝了。因為我不僅與這位總監正面沖突過好幾次，而且我還算是他的敵系陣營里的對手。而在我離職之后，他居然在新下屬面前這樣正面地肯定我，的確出乎意料。當我確定這個所謂的“厲害”的確是工作能力上的褒義詞而非工作方式上的貶義詞，心里突然敞亮了。　　原來那無數個加班的深夜獨自回家的背影并非沒有人看到。　　原來那一次次據理力爭的聲音并非沒有人聽到。　　原來那些在公司內部論壇上的分享心得并非沒有人理會。　　原來所有流過的淚水汗水都匯聚成一束束關注的目光，仰望著你。　　后來在回家的路上我一直想著這個問題：究竟我離開之后，在這家公司里留下了什么？其實我和很多人一樣，也曾默默無聞在最底層庸庸碌碌干著最枯燥的活計，也曾為了夢想而邁出勇敢追求的步伐，也曾因為失望難過對同事領導抱怨不已。(www.lz13.cn)我并不是那些成功學書籍里的典范，我只是最平凡的小人物，我所想所做的只是在工作崗位上不負自己。　　我想我留給這家公司的并不是多么輝煌的業績與成就，而是一種態度，一種我想做以及我在盡最大努力做好的態度，而這種態度確確實實會最終影響到成果。　　我最后給那個女孩擺脫困境的建議是，想清楚自己在這個公司的定位，想清楚自己為什么來這里，調整好心態，然后給自己設定一個時間值，在這段期間認真完成自己覺得應該做的和想要做的事，保持正直，保持中立。　　你可以有你自己的工作方式，但努力和認真是永遠的前提，而想他人所未曾想，則是你脫穎而出的跳板。因為當你主動地去完善自己的工作時，對自己就是最好的提升。　　其他的，隨之而來。　　最后的最后，請允許我用這段歌詞作結：有些人經過我身旁，住在我腦中，在我心里鉆洞。有些人變成相片，堆在角落，灰塵像雪一般冰凍。　　你要做哪一種？ 周鴻祎：致那些在公司混日子的人 公司不得不珍惜的10種員工，你屬于哪一種？ 公司只能給你位置，無法給你未來分頁：123

工作十二年，總結六條職場經驗　　文／沐丞　　第一個職場經驗：不要把工作和愛好完全對立起來。對于大部分人來說，很難把愛好當成工作，做著自己特別喜歡的事，還能掙不少錢，一般沒有這樣的好事。所有不少人就覺得自己工作時間長、特別辛苦，根本沒時間發展愛好，久而久之對工作愈發不滿，總想著逃離工作、去旅行，這個態度不是很正面。我覺得只要是你真心喜歡的事，你肯定能找到時間，其它都是借口。　　比如我自己愛寫作，我就減少一些看電視的、外出娛樂、交際應酬的時間，同時把手機上的游戲等耗費時間的應用全部卸載，并且盡量少刷手機、屏蔽大量不必關注的朋友圈，取消關注很多公眾號等。最后再利用一些碎片化的時間、可以復用的時間，從而節省出大量寫作時間。我一年寫了四本書，我相信大家也可以，重要的是馬上行動起來。　　我在自己的新書《努力，是為了可以選擇》中就提到過我以前的一個同事，她是一名女白領，但是很熱愛探險。她平日工作，一到周末和節假日就去野外探險和攝影，把工資都花在了自己的愛好上面。但是這是她真心喜歡的事，所以樂此不疲。我認為工作和生活很難平衡，但是工作之余發展一個愛好肯定不是問題，重點是真心喜愛，不是三分鐘熱情。　　第二個職場經驗：沒有錢多事少離家近這樣的工作。如果你同時還想著位高權重責任輕，那就更不可能。有的人可能不停地換工作，期望能找到一個各方面都滿意的工作，收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作輕松有趣，但是這樣的工作少之又少，不會這么巧給你碰到。　　任何一份工作都會有你不喜歡的部分，任何一個公司也總有你看不慣的地方，如果因此就消極怠工，不斷跳槽，這樣每份工作都不會有很好的積累。當然，這里并不是說大家不可以去跳槽尋找更好的工作，而是希望在跳槽前應該有個深思熟慮。比如當前的工作是不是真的一無是處，是不是學不到東西，是不是掙得錢太少，自己能否肯定下一份工作比當前這份更好。如果確定更好再跳槽，而不是恨隨性地跳槽不斷去尋找所謂的好工作。　　頻繁跳槽對自己的職業生涯沒有好處，如果在短時間內跳槽次數太多，在職位上又沒有明顯的升遷，那么在簡歷上是不太好的。很多公司，特別是一些大公司會看重一個應聘者的穩定性，頻繁跳槽的履歷是不穩定的表現，在簡歷上會是一個硬傷，很有可能通不過簡歷初篩或是HR的素質面試。一般來說，每隔1～2年就換工作可以視為不穩定。　　第三個職場經驗：不要做團隊中散播負能量的那個人。因為從團隊管理者、公司的角度來看，絕對不喜歡散播負能量的人，包括你周邊的同事也不會喜歡，也許嘴上不說，但心里可能會排斥。散播負能量的形式有很多，比如在團隊的微信群組、公司論壇中發布不合時宜的言論、抨擊公司制度、說自己多么辛苦、委屈，透露想換工作的意愿、別人家的公司怎么怎么好等。　　還有大家都在為業務沖刺、為產品發版、爭取客戶忙得熱火朝天、加班加點的時候，你無緣無故潑冷水或者不跟大家一起奮斗，這樣也是不受歡迎的。另一種表現是從來參加集體活動，獨來獨往，表現出不關心團隊的樣子，一種我只要做好自己工作其它都無所謂的態度，那么這樣也屬于散播負能量。　　可以很肯定的說，充滿負能量的人如果遇到裁員一定會首當其沖，升職加薪被考慮的可能性極小。　　第四個職場經驗：不要算計公司和對工作斤斤計較。有的人覺得工作就是工作，不要占用自己的私人時間，所以就非常精心地計算自己的工作時間，多做一點也覺得吃了很大的虧。有的人甚至一到下班時間或是周末就聯系不到，對于還在辛苦加班的人如果找你咨詢一個本跟你相關的事情都卻找不到人這是很讓人懊惱的。　　過于算計公司、算計自己付出和回報和人，其實也會被公司、上司算計。你工作上的一些小聰明，上司可能只是不說，其實心知肚明。你如果沒想著在工作上多付出，也就不要期望各種好處還都能落到自己身上。每年可以晉升的名額有限，獎金包有限，加薪包有限，配股名額有限，你覺得上司會考慮誰？　　別總想著占小便宜，你占的小便宜最終需要加倍償還；也別總想著自己吃虧，你吃的虧最終都會被加倍補償。　　第五個職場經驗：學會站在上司角度換位思考看問題。平時我們習慣于站在自己的立場看問題，比如為什么上司把這個項目給了他而沒有給我，為什么這次加薪沒有我的份，為什么我考評不理想，為什么外出交流的機會沒有我。首先你要明確的是一個團隊管理者更看重團隊內的公平性。什么是公平性？那就是要獎勵對團隊真正有貢獻的人。　　你覺得不公平并不一定是真的不公平，在上司那里就是覺得你的績效還沒有達到他的要求，他獎勵真正有貢獻的人、愿意為工作付出的人，這就是對所有人的公平。上司永遠都是喜歡能力強、專業、能出活、幫助自己解決問題的人，而且他知道一旦有什么情況，這個人一定在那里，既不會電話找不到，也不會找各種理由推卸責任。　　如果上司在什么事能第一時間想到你，那么你就是他信任的下屬，如果一想到你，覺得你這也不能做，那也承擔不了，那你的情況可能就不容樂觀了。這個時候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作為一個團隊管理者，其實哪個下屬有擔當、能力強都很清楚。而有的人則屬于被動工作的，這種下屬能得到的積累肯定不會多，甚至隨時有被替代的可能。因為上司看來團隊績效和穩定性大于一切。　　第六個職場經驗：要有自己不可替代的核心競爭力。也許前面說的頻繁跳槽、散播負能量、算計公司、換位思考你都不在乎，覺得無所謂，那么這種情況下你至少有個核心競爭力別人比不上。核心競爭力通常是跟你工作崗位相關的技能，比如你就是一個編程大牛，產品什么問題你手到擒來，那么獨來獨往可能也無所謂，因為能解決問題是最關鍵的。　　再比如，你外語好，會小語種，能幫公司搞定國外客戶，這也是競爭力。牛人要有牛的本事，而不是脾氣牛。真正厲害的人是技術也牛，還很謙虛大度好學，而不是眼高手低，只會說不會做的人。　　當你有了自己不可替代、能為工作產生高績效的核心競爭力的時候，那么其它方面都會為你開綠燈。就怕你自以為懷才不遇，職場中真正厲害的人從不會被埋沒。（來源：簡書） 這些職場經驗可謂是秘籍了 畢業3年，5條職場經驗讓你工作不慌 10個價值百萬的職場經驗 時間沉淀下的21條職場經驗分頁：123

承受得起多大的壓力，就配擁有多少的財富　　文/喚醒沉睡的豬　　在我們家族，各行各業從業者都有。從政的，從商的，人民教師的，農民的，企業職員的。從收入水平看，就目前而言，自然是從商的賺的錢稍微比其他人都多一些。但是，親眼目睹過去幾年幾位兄弟從商的工作狀態，我真的沒有羨慕過他們收入比我高，因為，他們的那種工作強度，那種緊張忙碌，那種工作壓力，是我根本承受不起的。　　一　　我記得有一次我閑來無事，和我堂妹做了一個統計，統計一個從商的堂哥每天要打多少個電話，發多少條短信，結果我們驚訝的發現，一個月下來，他平均每天要打將近100個電話，每天要發近50條短信，光光是電話短信費用一個月都是要論千塊的。有時候我們和他開玩笑，說如果按照他打電話的時間比例算，和家人打電話的時間都占不到客戶電話時間的百分之一。每一次他都無奈的冷笑，然后又不好意思的接著下一個客戶電話，一接就是一連串。　　不少人可能覺得太不可思議了，一天有那么多電話要打，有那么多短信要發，但是，對于他而言，這是工作的常態。有時候，我們還在吃飯，突然接到一個客戶電話，說到哪里了，需要去接見，然后飯剛剛吃到一半放下碗筷就走了。有時候，為了難得團聚的過節放假，千辛萬苦叮嚀家里人要回家吃飯，結果回來半路接到新的電話，晚上臨時有安排，最終還是與剛剛煮熟的飯菜擦肩而過。我起初以為他工作效率不高才這么忙碌，結果當我有一天認識他的前領導，我發現他那已經是小巫見大巫了。　　二　　堂哥的前領導可以說是一個工作狂，一個月在家呆的時間不到四五天。今天飛這個區域了解市場，明天飛另外區域開客戶會。平時稍微閑下來一點就開始與同行開協同會，每天都和打雞血似的。　　有一次，我們去桂林玩，那位領導請了我們吃飯，結果我們餓著肚子看著桌上豐盛的飯菜足足等了兩個多小時也沒見人，最后他告訴我們一個客戶突然打電話過來，耽誤了。我問他平時這么忙，怎么陪家人，他開玩笑說：“有女不嫁銷售郎，以后你要記住了。”然后看著我身邊從商需要整天跑銷售的堂兄，我們不約而同附和：“打光棍的前奏啊，你可得想清楚了。”　　很多人會問，這么忙碌的工作，值嗎？每個人的權衡標準不同，沒有值不值。但是，我想說，人家一個月領著我們好幾年的工資，如果輕輕松松，一點都不忙碌、不勞累、沒壓力，那多半恐怕是騙人的吧。　　三　　我看到一些微商老是宣傳說做微商如何輕輕松松賺到錢，過上有錢人的生活，還有一個人曾經為了說服我代理她的產品，把我的工作還有投資實體行業都詆毀得一文不值。在她看來，不做微商都是跟不上潮流的，都是落伍的，她還說做微商一年賺個幾十萬上百萬都是特別輕松的事情，不像我這樣一個月也賺不到萬把塊錢。但是，后來我認識幾個做微商的朋友，他們告訴了我很多真相，我才驚訝的發現，大部分的微商，是不賺錢的。有一個做微商的朋友，虧得血本無歸，來求我借她點錢，我問她：“你之前不是說只要和你做，都能夠發家致富嗎？”她說：“我就是急功近利，希望早點過上有錢的生活。”　　這個朋友的遭遇不禁讓我感慨，其實，賺錢真的沒有那么輕松的事情。在我認識的人里面，能夠賺到比普通人多很多的人，都是靠十年如一日血拼出來的，沒有誰像廣告里說的那么輕松。寫作的作家，十年筆耕不輟，才實現財務自由；創業的小鮮肉，當年不懂睡過多久地下室，而今才可以睡上席夢思；成功轉型的全職媽媽，剛剛離開家庭的時候，曾經伴隨多少的迷茫和無奈，終于才適應職場成功逆襲。在他們當中，都有一個共同的特點，那就是承受得住比常人更多的壓力，忙起來有時候不分白天和黑夜。　　四　　我有一個做直銷做得還不錯的朋友，他靠做直銷產品，畢業四年自己買了車子房子還成為了一個地區的主管，但是，如果我告訴你他有多累有多拼，你一定嚇壞了。他說他之所以能夠有那么多下線，每天源源不斷的給他增加收入，是因為他自從做直銷產品那天起，六七年了，每天早上都是六點鐘就要起來，逐個用打問候電話，而且態度是那種特別激情澎湃的，無論刮風下雨，從未間斷。他說他回老家的時候，每天早上起來都這樣大聲的對別人說相信夢想相信堅持的力量等等，他父母都以為他瘋了。因為他說連對他父母，他都沒有說過那么多好聽的話，也沒有過這么熱情。我問他：“你做這個工作，最大的成就是什么，最委屈的時候是什么？”他說：“最大的成就是賺到錢了，但是最委屈的時候是我覺得自己都有點不喜歡自己了，覺得自己特別虛偽。”　　是啊，自己都不喜歡那樣做，但是，為了能夠比別人賺到更多的錢，多少人選擇了變成連自己都討厭的自己。這大概就是人家擁有財富的代價吧，承受得起多大的壓力，就配擁有多少的財富。如果你每天都輕輕松松就知道抱怨自己擁有的太少，而別人擁有的太多，那一定是你還不夠了解別人賺錢的艱辛。　　作者簡介：喚醒沉睡的豬（偶用筆名苗苗），80后奮斗女青年，人民勤務員，愛生活愛記錄，曾發表散文隨筆幾十篇，撰寫的征文、論文獲得過全市一等獎；曾為國內某知名演講口才網深受歡迎的寫手，撰寫來自各行各業各類主題演講稿多達500多篇。個人博客、公眾號：喚醒沉睡的豬，豆瓣“做自己的女王”小組創建人。在都市叢林中一路跌跌撞撞，依然堅信可以用真誠的文字喚醒人們心中沉睡的正能量。 我知道大城市壓力大，但你最好賴在那兒別走 沒有壓力和規劃的大學生活是很可怕的 沒有壓力，不復美麗分頁：123

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