做好人才培育才能提升城市競爭力，勞工局重視培養勞工職能，為失業者、身障者和在職者量身打造職訓。勞工局十八日交出成績單，八年來經ＴＴＱＳ人才發展品質系統評核，連八年獲金牌，帶動南門勞工育樂中心連五年獲金牌、大台南總工會六連金，拿到十九面金牌的肯定。 王鑫基表示，人力資本的好壞是決定組織、企業，甚至是城市最重要的競爭元素，做好人才培育才能提升城市競爭力，透過訓練提升人力價值並確保訓練品質很重要。 該局長期培力勞工職能推出各種職訓，職訓後就業率高達七成五以上，今年因應高齡化照護需求，開辦照顧服務員職訓卅五班次為全國最多，協助取得照顧服務員結訓證書超過一千一百人，培育長照所需的人力；為台中包裝設計在職勞工開辦勞工領袖大學成為其他縣市學習對象；對於身障者協助培養一技之長並幫就業，有手工藝專長包裝設計公司但不適合進入職場者透過晴天坊、秀格樓展銷平台行銷產品，創下三千八百萬元的銷售業績。 他指出，勞工局輔導南門勞工育樂中心開辦勞工學苑，推出生活化和休閒化課程，以塑造持續學習、幸福永續的品牌形象。 勞工局也連結民間工會一起培育勞工職能，大台南總工會理事陳美靜說，推工會轉型，讓基層工會轉型為學習型基層工會組織，搭配多元課程落實訓練成效，創造勞工人才資本價值和成長。 王鑫基說，ＴＴＱＳ人才發展品質系統開辦十二年以來，共有一萬七千多家企業和機構參與評核，獲獎率僅百分之一點五，勞工局、南門勞工育樂中心和大台南總工會連年得獎並不易，未來勞工局團隊包裝設計印刷將以持續改善精神，結合民間工會一起合作，提升訓練品質，以多元特色辦理人才培訓課程，以增進市民就業競爭力和實力。

當消費者拿起產品，包裝上會有完整的資訊呈現，包含：品牌名、產品名、品牌口號、產品信息、賣點呈現，進一步吸引消費者產生購買行為。「產品」就是「信息」，「包裝」就是「媒體」。當消費者已產生購買，產品會隨著消費者進行轉移，觸達其他場景和他人，在不同觸點上我們都能向周圍展示品牌信息及產品賣點。那麼這就是一個有亮點的產品包裝設計。包裝設計印刷時要考慮好消費者對包裝上信息的視覺感知，包裝上的每一個信息擺放要有邏輯性，當一個包裝上要體現眾多信息的時候，我們如何處理才能做到信息分區、主次有序呢？另一個需要注意的事，在包裝上，我們一定要體現產品購買理由的信息。所有的購買是由購買理由趨動的，而不是消費需求。購買理由是和消費者對暗號，是從心理上去打動，而不是去說服。產品就是購買理由本身，包裝設計就是要放大這個購買理由。美學只是在圍繞這個理由去做優化，我們設計本身必須要圍繞消費者購買理由的底層邏輯進行，只有這樣，設計出來的包裝設計才能驅動消費者的購買行為。