中油、台電在去年815大停電後，年度獎金最高仍可領到4.4個月，受到外界質疑，中油董事長戴謙今天表示，自評中已將815相關項目評為零分，對其他應給予鼓勵部分，希望國人支持。

經濟部所屬國營事業台電、中油、台水、台糖去年度獎金最高可領4.4個月，引發外界質疑，去年815大停電，中油、台電為何還能領高額獎金？

對此，戴謙今天列席立法院經濟委員會前受訪，針對去年815大停電事件，代表中油再次向國人表示歉意；他並指出，中油相關人員已負起責任，包括前中油董事長陳金德也因此事請辭，天然氣事業部也有做相關懲處、檢討工作，而在年度自評中，中油也將相關項目自評為零分。

戴謙說明，雖然相關項目自評零分，但在其他項目中，由於同仁非常努力工作，去年稅前盈餘有新台幣500多億元，應該給予鼓勵的部分，希望國人給予支持。

台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。

經濟部長沈榮津在經委會會前被問及此事時也表示，針對國營事業年度獎金，有一套固定機制，也有外聘專家來做外勞仲介審查，還是要尊重審查機制；而相關報告將送至行政院，會尊重院裡的核定結果。

按照國營事業經營狀況及盈餘，行政院與經濟部會分別核定考成獎金及績效獎金。績效獎金部分依該年度盈餘決定，若達到法定盈餘，可獲獎金1.2個月，超額盈餘部分依各國營事業所訂級距累計，最高共可達2.4個月。

考成獎金部分，各國營事業會依財務及非外勞仲介財務等各項指標提出自評，由行政院核定等第後發給，列甲等者，獎金最高可達2個月。

台灣外籍移工的市場型態，近幾年越來越多狀況，東南亞勞工目前要尋找好的勞工，可沒那麼容易，想要在眾多的勞工中大海撈針，可是有困難的，更何況許多大企業，或是特定職位，會需要經過重重關卡，包含測驗量表等等，為了妥善分配每一位外勞勞工都能尋找到適合自己的公司，通常外勞仲介公司都會準備許多測驗表，藉此區分每個勞工之間的特色，並篩選出他們個別的個性，經由雇主的要求甚至有的會需要面試或考取特定測驗。台灣有許多外勞仲介公司，原因不外乎是，台灣的政府因為世界經濟體系的體系位置以及回應國族建構的經濟操作而決定了東南亞作為國內移工市場的來源國，這樣的決定也讓桃園成為大多數東南亞移工聚集的地方，更是發展成獨特的東南亞商圈，不僅交通便利也有許多東南亞店家提供東南亞商品可供消費，也讓這些移工可以回味家鄉的感覺。