博翔科技為專業機械設備歐規/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司

本公司為專業從事設備安全檢測驗證與碳足跡驗證的輔導機構，擁有經驗豐富的機械安全輔導工程師，並與多家國內外知名驗證公司合作。

服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。

我們擁有在電子電器、家用電器類產品、電池類產品與機械設備類產品等認證經驗，亦熟悉各國法規要求及驗證標誌申請作業流程，與各國官方驗證單位直接配合，幫您快速取得各種驗證標誌。

碳足跡是什麼？

產品的生命週期溫室氣體排放量（或稱產品碳足跡）的計算，需要有一套一致性的方法來引導與規範計算的過程。自2008年英國標準協會公布第一個針對產品碳足跡計算的規範—PAS 2050後，國際間目前已發展與發展中之產品碳足跡相關標準/規範。

一個產品在其生命週期內排放多少溫室氣體？過去幾年間，這個問題變得愈發重要。“產品碳足跡”可以給出答案。

產品碳足跡統計了一個產品在其生命週期各個階段產生的所有溫室氣體排放量。例如從資源開採、前體製造、成品製造，到成品離開公司大門過程產生的碳排放。

產品碳足跡使產品的溫室氣體排放量變得透明。

同時，博翔科技們採用環境、經濟和社會標準對產品進行全面的可持續發展評估。

英國碳足跡計算準則—BSI PAS 2050
BSI PAS 2050「產品與服務溫室氣體排放生命週期評估規範」為英國標準協會（BSI）制定並集合碳信託（Carbon Trust）與英國環境、食品與農村事務部（Defra）之力發展而成，2008年版於2008年10月29日正式公布，為第一份針對產品與服務生命週期溫室氣體排放而制定之規範，亦成為國際標準組織（ISO）發展碳足跡準則之參考文件，同時也是目前我國計算產品碳足跡時，最多也最常被採用的標準。目前已修訂為2011年版。

國際標準組織（ISO）的碳足跡計算標準—ISO 14067系列
ISO 14067標準由國際標準組織負責制定環境管理（environmental management）系列標準的第207技術委員會（ISO/TC 207）下第7子委員會（SC 7）負責制定。ISO 14067的發展目的是為提供產品溫室氣體於量化與溝通方面之要求事項。
ISO產品碳足跡標準歷經多次的委員會議討論，終於定案，於2013年5月21日以 “技術規範” 方式正式公布為 ISO/TS 14067:2013。而近年在2018年8月20日又發佈了ISO 14067:2018國際標準正式取代了技術規範 ISO/TS 4067:2013。
Note: ISO/TS被歸類為ISO的技術性文件，即Technical Specification（技術規範）的縮寫，其與「Specification（國際標準）」在本質上仍有一些差異。

碳足跡盤查認證流程:

博翔科技獲得許多機構認證標章，專業度值得信賴

而博翔科技輔導產品眾多，CNC、包裝機、塑膠機械、壓出機、滾輪機以及PCR檢測儀器，皆可以透過博翔科技的輔導，取得相關認證。

我們的六大服務

全球權威認證機構
可協助取得全球相關認證標章，讓您的產品可以出口全球各地取得當地銷售資格

擬定認證方案與組合
爭取一次測試，取得多個或多國認證；把握認證過程環節，及時反饋進度，縮短認證週期，提高效率

CB轉證服務
協助獲得處理電氣電子產品和元件的安全、電磁相容性和能效的相關認證，並可以獲得國際電工委員會電器產品合格測試

防爆認證專區
針對使用在礦區或潛在爆炸危險環境的電子設備及非電氣設備，舉例：石化業、加油站、印刷廠、塗料廠及麵粉加工業等存有易燃易爆類氣體、蒸氣或粉塵的場所，我們提供產品認證需求。 有此類需求請撥打分機104

協助準備各式技術文件
總裝圖、爆炸圖、電路原理圖、材料清單、標籤、說明書等；協助客戶準備測試樣品，提供預檢、預測試服務

檢測領域廣
涉及電子電器，無線通訊，醫療設備，汽車類檢測，能最大程度滿足到客戶需求

成為博翔科技的服務客戶，不只是博翔科技永續的客戶，更是擁有博翔科技專業的國內外證書團隊服務。

不論是在海內外入關問題方面、買家對認證問題釋義方面以及相關各國法令的專業知識，博翔科技服務眾多不同產品類型客戶

皆能一一替您解答。博翔科技不只是為客戶解決認證問題，更致力於提供客戶在取得認證之後更多產品行銷全世界的多元服務。

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網址：https://protect-safe.com
電話：04-23598008#106(國際轉證)
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李大爺年逾古稀，孫子大學畢業，經過考核，在孔繁森紀念館參加工作。大爺很高興，對孫子提出的第一項要求，便是參觀孔繁森紀念館。   孫子感到奇怪：“你不是剛參觀過嗎？”   “那不一樣。”大爺說，“我要聽你親自給我講講。”   孫子想了想：“也好!叫你看看我的水平。”   于是,孔繁森紀念館里便出現了這樣一幅畫面：一位是年近古稀的老人，身板挺直，穿著整齊。兩臂略略離開身體，似乎行動不便。   一位是二十多歲的年輕人，干部模樣，微笑著。雙手托著老人右臂。在為老人講解,背景是一機關走廊，兩旁貼滿畫片。   館長是一位詩人，他看到此情此景，及時拍下了這幅感人的照片，發在自己的朋友圈。并題寫了兩句詩：“一個輕輕的攙扶，透出大大的愛心。一個溫馨的畫面，折射出繁森館的追求。”   乍一看，像是紀念館的工作人員攙扶著老干部參觀。很難想到他們是爺孫關系，更難想象這也是老人對孫子現場考試。   【作者簡介】李民增，男。山東聊城人。中國鄉土詩人協會會員，聊城詩人協會理事。作品散見于《羊城晚報》《大眾日報》《齊魯晚報》《勞動午報》《中國電視報》《天津日報》《中老年時報》《甘肅日報》《廣西老人報》《昌吉日報》《大江晚報》《南國都市報》《中國鄉土詩人》。《海外文摘》、美國《伊利華報》、蘇里南《中華曰報》、印尼《千島日報》及本市《聊城日報》《聊城晚報》《聊城宣傳》《聊城文藝》《魯西詩人》《東昌月刊》《東昌時訊》《景陽岡》等國內外報刊及《山石榴》《三尺巷》等多家網站。散文獲第三屆《中華情》全國詩歌散文大賽金獎。出版詩集《春雨瀟瀟》、詩文集《柳園漫話》。 +10我喜歡

心靈愛語     容讓自己被完全接納     文/盧云       【心靈的呼喊】       “我將自己最珍貴的愛付出給他/她，但沒有得到一點我所期待的回應。這種愛被糟蹋的感覺，令我的心靈很受傷害。”       【盧云的沉思】       唯有在你已經完全被接納之后，你才可以向其他人付出而不期望得到回報。每一次你發覺自己希望從所付出的得著回饋，或者因為沒有得到什么而感到失望時，那么你應該知道自己還未完全被接納。只有當你明白自己正無條件地被神愛著——亦即是完全被接納，你才可能無私地施予。不求回報的付出，正是信任那無條件地愛你的一位會供給你一切的需要。這也是相信你不用保護自己的安全，卻可以完全將自己豁出去服事其他人。       信心就是相信你無條件付出，也無條件地接受；不過，你所接受的無須是從你向其付出的人那里得來。由你傾注自己的人身上獲得完全的接納，這個期望是危險的。你會很快就感到自己有某些部分給其他人帶走了。如果你無法擁有自己，是沒可能對其他人付出自己，而倘若你真的要擁有自己，就唯有當你在無條件的愛之中已經完全被接納才有可能。       不少的付出和接受是含有暴力成分的，因為付出者和接受者的行為，是源于需要多過由于信任。看似慷慨，實質卻是操縱；看似是愛，實質卻是渴求情感和支持。當你知道自己是完全被愛，你就可以因應他人接受的能力而施予，并且可以因應他人付出的能力而去接受。你會因著所得到的而充滿喜樂，但卻無須牢牢地抓緊著；你會因著自己能夠付出而感到歡欣，但卻無須因此自吹自擂。你將會是個自由的人，自在地去愛。       +10我喜歡

工作的那點事   文/唯伊欣動     新年開春后，雨水漸多，是一年之中農活最忙的季節。俗話說：過了驚蟄節，有事田邊說。犁爬水響，到處是一派繁忙景象。其實此刻也是政府機關比較吸引人的時候，因為提撥和晉級即將開始。   某君C，一直以來在機關上班，默默無聞地工作，頗受領導好感。無數次許諾：下一次考核，你可是板上釘釘啊。機關其他人等，也是喏聲一片。論資歷、才華、人品，各個方面，C君自己也是暗喜，以為提撥是指日可待的事了。對領導，更尊敬。對同事，更禮貌。對工作，更敬業。殊不知，某天組織部來了兩位神秘考核人員。其實早在在這之前，機關里已是風言風語，這次提撥兩名是某A和某B。據說還有一位提撥者連夜打電話聯系全體機關干部，一個不漏，要明天投票關照關照。另一位某某，因為有很硬的后臺，只是在考核之前，平時很少見笑容的臉上，成天露著幾絲笑意。大概是成竹在胸的緣故罷了。C君看看情況好象對自己不利，曾借一由頭特地問過領導，領導要他放寬心，保準沒事。有了領導這句“尚方寶劍”，自然就輕松了許多。但從機關里的傳言和氣氛來看，C君心里總是覺得不那么踏實。   考核開始，平時不大準時到會的干部，此刻從滿了整個機關禮堂。因為提撥的人還可以“臨陣磨槍”。其他人也可以熟悉一下提撥和推薦的套路，或為下次自己做過程，或讓提撥者心里有數，知道自己曾經確實“關照”了，也好日后“放春風，收夜雨”。總之是各懷心胎。   投票之前，機關領導自然要作一番講話：先是熱烈歡迎某某上級領導關心和愛護本區干部前來考核云云，再就是為被考核的干部專門量身定做一些條件：年紀大的說是比貢獻，比資歷；年紀輕的是說30歲以下符合提撥干部的必備條件。說白了就只差說到被提撥對象的名字。最后說提撥了和未被提撥的干部要正確對待組織，對待自己，對待被提撥的人。盡管前后矛盾，但也管不了那么多。輪到發推薦表了，兩個空格赫然顯眼：那可是向上的臺階，是向上的梯子。一陣悉悉刷刷筆聲后，全體投票人員被告知散會。這個時候，除了領導和提撥對象特別關心結果外（多年經驗證明這純粹是多余之舉），其他人全作精靈散。   聽完領導的“開場白”，C君知道這次提撥已與他無關。無論心中是多么不快，但也得作歡顏狀，要不那可是沒有做到“三個正確對待”啊——今后還想不想在機關混日子？考核結果迅及出場，接著是公示和談話等例行公事。考核人員和機關領導面帶喜色，太正常了。機關干部的政治覺悟和思想素質太好了。C君心里明白，什么考核，完成是書記一個人說了算。其中奧妙，只有天知地知考核者知。   為此，C君專門找領導一次，領導感覺似乎很為難，提撥的A某的某某親戚在省委組織部任職，B某的叔叔在市委辦公室任副主任，都是“硬后臺”，都提前打了招呼，都得罪不起等等。言下之意是說，你C某沒有好后臺啊，那也怪不得我。要怪只有怪自己投錯了胎。除了發一通牢騷外，還有什么話可以說？除了心里罵一通以外，還到那里去講理討說法？   考核組已經走了，公示已經張貼，除了下一次開會多了兩張新的領導面孔，整個機關又一切從頭開始，一切照舊。 “萬山不許一溪奔，攔得溪聲日夜喧。到得前頭山腳盡，堂堂溪水出前村”，而今C某無言，只好借宋朝楊萬里先生一詩，抒無奈之情懷。   昨夜C君和我通了電話，將上述內容告知，今日想來，替其記之，以為是也。 +10我喜歡