Sent: Thursday, August 24, 2006 8:11 PM
Subject: 注入新血，永續經營─總編輯在8月24日編前會的談話

各位同仁：念慈總編輯在24日編前會，對民生報的人才培育、永續經營有重要談話，會後總編輯更親筆寫下此一理念與心情，茲轉全體同仁參考。
民峰(陳)

各位同仁：

九月一日本報有一波新的人事異動，有同仁破格晉升，對於一向不離傳統升遷軌道的民生報而言，或許同仁們會有些許疑慮，為什麼民生報不再按部就班？為什麼會有跌破眼鏡的選擇？

一個風光了28年的企業，即使老臣們再不捨，也有必須面臨功成身退的一刻，江山代有才人出，新血輪的注入，才是企業永續經營之道，我們每每回頭看誰是自己的接班人，主管大多面面相覷，人才的青黃不接，是民生報除了財務問題外的最大隱憂。

所以對未來民生報的永續經營，我願意給優秀的青壯同仁一展長才的機會，讓他們試著挑梁演出，賦予民生報新的青春和動力；也請各單位主管發掘主動積極、勇於任事的同仁，多予歷練機會，讓他們脫穎而出，承擔責任，而我們這些老臣，也可無愧於發行人，安心解甲歸田。秉持人事活絡這個原則，我相信民生報的鬥志和競爭力，將會生生不息。

另外配合人才培訓，奉發行人指示，各單位主管應協助控管記者出國採訪調派，未來除非涉及特殊專業，無法取代，否則各單位同仁出國，組內輪流調派後，應將邀請機會釋出，由其他單位同仁參與，俾以不同的角度看世界，看表演和看文化。

念慈