明天公司要安排上一堂如何有效溝通

其實，出了社會十多年。雖非老鳥但也非新生吧！

『有效溝通』應該要說是過程、程序吧~

但其在『有效溝通』後，『結果』及『能否被執行』才是最重要的吧！？

當『有效溝通』後，須執行人員不採行『有效溝通』的最終結論去DO，

或直接回頭要在開一場『溝通』會議！

好笑哩！

這是算公司沒制度？！

還是算主管沒能耐！？

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講師，顧問，同鞋，好友，這好像才是重點吧！

哈............