富士康整日加班的一线工人未必清楚，從今年2月份開始，自己的工資單為何又會多出幾百元錢。這與大洋彼岸的一份報紙有關。

蘋果主動抵制『血汗工廠』

1月25日，《紐約時報》發表長篇報導，題為“蘋果在中國的血汗代價”，寫的是富士康工人的境遇，但把主要責任歸咎于富士康的代工對象蘋果公司。蘋果CEO蒂姆·庫克寫郵件給全體蘋果員工說：“任何講我們漠不關心的說法，都是明顯錯誤的，是對我們的挑釁。我們從來沒有、也永遠不會對供應鏈中的問題坐視不理或假裝視而不見，這是我的承諾。”

2月13日，蘋果聘請的美國公平勞工協會（FLA）開始調查富士康的勞工環境。不過，FLA首席執行官奧瑞特·凡·希爾登語出驚人，先是表示已在富士康深圳廠區發現了“大量問題”，隨即又開始表揚富士康，稱富士康“設施一流”，且“富士康真的不是血汗工廠”。希爾登的言論立即遭到數家其他勞工權利組織的批評，對FLA調查獨立的質疑也再次激起。

FLA成立於1999年，其成員包括耐克、阿迪達斯在內的多家知名跨國公司，成立的初衷就是為了減少全球血汗工廠的數量。今年1月14日，FLA宣佈蘋果將加入該協會，並成為首家加入FLA的科技公司。做為交換條件，蘋果加入FLA後將會允許該協會對其95%以上設備供應商進行監督檢查，FLA將能夠獨立評估蘋果相關供應鏈，並將評估結果公佈在FLA網站供公開查詢。除了加入FLA、接受FLA對供應商的審查，蘋果和FLA的合作還有一項內容：將與FLA合作向供應商推廣“供應商員工教育與發展計畫（SEED）”，其中包括對供應商員工進行健康、安全作業以及金融，電腦、英語等方面的相關培訓，以保障員工的自身權利。從蘋果主動加入FLA並邀請其調查來看，庫克的說法並非虛構，蘋果主動抵制“血汗工廠”的態度是值得肯定的。另外，客觀來說，大陸富士康主動加薪迎接挑戰，而不是一味辯解的危機公關手法，也取得了成功。

富士康一再充當『出頭鳥』

眾所周知，大陸富士康工廠，其薪資福利標準，確實高於一般台商企業，更遑論一般當地企業。我公司的不少工程技術、甚至品保、現場文員，每年都有人主動投奔到富士康麾下。只因富士康需要依傍蘋果這類大款，『樹大招風』，『樹欲靜而風不止』，所以，富士康才一次次淪為『出頭鳥』而被拉到了獵人的槍口之下，這也是要求知名大企業承擔更多社會責任的一種果報吧！令人苦惱的是，更多台商企業將因為富士康的主動加薪舉措而陷入進退兩難的困境。