逢甲大學二天在逢甲大學育樂館舉辦中部最大、企業最優校園壓鑄徵才博覽會，今年求才廠商高達117家，共計140個攤位。逢甲大學更延續多年舉辦校園徵才之經驗，今年首創許多服務，包含替企業攤位印製明顯的職缺看板、活動期間以網路直播協助企業宣傳職缺、透過問卷調查在活動過後進一步媒合學生與廠商等，希望針對求才及求職皆提供完善服務，博覽會14日也吸引約4500人次進場。

開幕典禮上，逢甲大學黃錦煌副校長致詞表示：「好的人才會成為企業的動能，逢甲大學致力培育能夠參與社會產業創新轉型的人才，也希望透過校園徵才博覽會，增加求才與求職的媒合機會」。逢甲大學高承恕董事長也特別蒞臨開幕現場，並致詞表金屬加工示：「大學的責任是傳授知識、培養能力，我們其實無法保證就業，但我們有任務去創造機會，而徵才博覽會，就是一個協助學生鏈結未來的機會。」

針對青年求職，逢甲大學校友聯絡暨就業輔導處王壘處長則表示，現在的學生缺乏的不是能力，而是積極的脫蠟鑄造態度，建議青年學子除了關心薪資待遇，在面試的時候，可以多了解公司發展的願景、自己可以為公司帶來什麼助益、將來公司有沒有進修機會等，以展現更宏觀的視野。

會計師推薦會計應該要具備的能力有良好的適應力和積極的學習態不鏽鋼閥度，誠信與自律的高標準的道德要求，對於任何事情應該都比較細心且謹慎，一般會計師需要參與公司內部會計制度的財務管理制度的修訂與完善，另外還要參與日常財務核算、收入與成本合約管理，對於公司的經營，營業款項管理，公司的財務相關物資都要如實的全面盤查與紀錄，確實的反應與監督，隨時要做好接收稅務與審計等部門的檢查、監督的即時準確提供所需各項資料，所以平常的資料歸檔能力非常重要，對於每一份資料的位置與細節都要瞭若指掌，並且可以跟各方單位都能保持良好的溝通與協調能力，還要負責或參與年度的預算制定，月預算資金的使用規劃，要與實際執行情況進行比對分析，不應該模糊帶過，要明確知道每一筆的走向，確實知道每一筆的花費合理性，確實的紀錄，每月就是協助有關部門對於公司的財產物資進行清查盤點，做到帳實相符，與倉管部門應保持溝通順暢，會計本身一定要熟悉現金管理及公司結算，財務軟體的操作也要了解，會計本身必須要有良好的職業操守與團隊合作精神，擁有較強的溝通理解與分析能力的話才能為公司帶來未來的營運動力。

本次校園徵才博覽會產業多元，包含精密機械業、製造業、建築營造業、電子科技業、資訊服務業、金融服務業、服務流通業及人力資源等，並多為龍頭企業，包含矽品精密工業、上銀科技、寶成工業等。

為了讓各求職者更清楚知道職缺之條件內容，本次廠商皆會在各自攤位擺放清楚的職缺看板，希望增加廠商與學生的媒合，例如，科技公司也會有財務職缺或人資職缺，但以往商管學系的學生，可能經過科技公司攤位的時候，會以為產業別不同而錯失求職機會。此外，根據就業服務法規定，月薪未達4萬元，也會公開薪資範圍。

如果你只是都在別人底下上班，你能賺取到的薪資有限，想要獲取更高的薪資收入，往往就需要自己創業，很多人會想說，為什麼業務可以獎金這麼高，為何薪水這麼高，其實另一個方向去想，這些業務都是在開發新的客戶，這些客戶都是在做生意，往往一個下訂單就可以讓一間公司存活1~2個月，所以業務的重要性是不可或缺的，當然這些業務也都清楚知道自己是在幫老闆賺錢，而老闆也知道必須仰賴這些人，開公司不容易，但如果真的想賺大錢，你只當業務賺的錢，跟老闆是不能比擬的，所以有許多人都夢想可以當老闆。但是當老闆真的那麼容易嗎？其實未必，現在有許多品牌店的加盟金都高得嚇死了，加上裝潢跟房租人事成本，往往一個月攤下來，也就掙個幾十萬，但當初投注下去的成本回來了嗎？每個月的成本也都在流逝著，如果沒有做好管理，沒有規劃好財務，那這條路可是走得非常危險呢！所以開公司雖然報酬很高，但風險其實相對的也很高，如果要選擇開公司這條路，真的要仔細評估是否可行，否則就會想你路上看到的許多餐廳都一直在被淘汰。

我身邊很多人是在網路開店、一般小攤商、免用統一發票的小規模營業人，小規模營業人也是需要辦理營登的，含網路商店或者有固定營業場所的攤商，在進行銷售的時候應該要發普通收據，但小規模營業人每個月銷售售額或高於營業稅的起徵點，平均每個月銷售額高於新臺幣200,000元，應繳納營業稅，並且依法開立統一發票，這邊所謂的小規模營業人定義就是規模狹小，平均每月銷售額未達新臺幣200,000元，有按查定課徵營業稅，只要小規模營業人有營業之事實，都應辦理營業登記，小規模營業人的營業稅起徵點依行業種類分別為新臺幣80000元及新臺幣40000元，只要查定銷售額未達前述營業稅起徵點標準者，就毋需繳納營業稅。所以千萬不要絕對自己好像是只是在網路上開店就不需要繳稅，如果哪天被查到逃漏稅，可能要依法罰款，得不償失，一定要搞清楚自己的事業規模，該做登記就要做，如果有不清楚都應該主動去詢問專業的會計師事務所諮詢。