每個人都渴望找一份興趣相投，薪水待遇又能接受的工作，不過日本這則徵才廣告是在求才還是在剝削？日本有一名網友在個人Twitter上PO出照片，表示日前看到有一家超市貼出徵才海報，裡面列點的條件第一點就希望員工月休「最多2天」，而員工最在乎的時薪也沒交代，誇張行徑引起其他網友批評「是在找奴隸嗎？」

日本網友「赤祖父」在Twitter上上傳一張照片，表示日本一家超市近期貼出徵才海報，徵才條件是「月休最多兩天」、「可以接受值任何班別」、「沒有長期休假的需求」、「不能遲到與偷懶」以及「保持熱情維持店裡的生意」，並且最後寫道優先考慮可配合輪班的同仁，並且依照工作表現給予加薪。

或許是因為網際網路的快速發展，讓許多愛好投資且想要賺錢的投資者，可以藉由網路資訊快速更新訊息，了解時下趨勢，進而觀察股票動向。國際股票我對此研究不深，但以國內股市來看，我們可以觀察到前陣子股票的走勢，在航空、貨運、物流公司等等，這些股票中，都獲得許多關注及看漲，事實上也有不少人在這次的漲幅中獲利，但股票始終有賺有賠，我們經由網路的資訊可以更新，其他人也可以，所以投資的資大陸貨運公司金還是量力而為就好。從這次股票的走勢來看，其中海運的長榮以及各大國際貿易物流公司，更是在國際上獲得關注，以及可觀的盈利，除了回饋給自家員工紅利外，也反映在股票上，甚至在短短幾月間，多次漲幅，讓許多沒跟上的投資客，不禁暗自眼紅沒有看準這波股票的上漲勢頭。不過也有許多在後面進場投資的人，受到回彈的反應，只好認賠，股票也並非熟讀趨勢分析或者看準局勢就能完全掌控，多少還是需要承擔一些風險的，這點要特別注意。

徵才照片一曝光引起日本網友討論，徵才廣告上並沒有列出時薪，卻要員工符合以下條件，有網友質疑是在徵才還是在剝削，甚至寫下「這是高度專業的工作嗎？」，也有人批評「我能理解出勤不能小三通物流公司缺席，但其他一切的條件都很糟糕」、「我真的很好奇是什麼樣的商店，與多大勇氣可以貼出這張海報」、「是在找奴隸嗎？」

隨著電子產品e化的發展，有許多行業也開始投入e化的過程，對於前進e化在未來已經是不可或缺了，舉例來說，貨運以及物流配合網際網路的發展，需求量越來越高，加上交通的便利性，許多宅配甚至可以在當日送達，但要如何更有效率及有效的管控好貨運公司，可就沒這麼簡單，宅配的物件跟文件有許多都是以文字寫書寫文主，要全面改成e化更是天方夜譚，光是想要把各種資料給輸入成檔案，還要制定一系列的資料檔案規則，還得要避免員工出錯的防呆SOP，種種困難與挫折下，也就讓許多企業不願意改變了。但過了幾年之後你會發現，那些不願意改變的廠商漸漸地被淘汰，而面對網際網路的洪流，那些有增加網路行銷以及增添e化管理的公司，都有更好的成效，其實如果沒有遇到一點挫折，我們永遠不會懂得自己的力量有多大，這次舉例的貨運公司也是，如果公司沒有最一開始的決心，準備轉型e化控管，還有提升倉儲SOP系統，現如今面對網購的貨運單可能就手忙腳亂了，所以這也告訴我們一間公司真正重要的還是決策者！