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顧城：很久以來　　很久以來　　我就在土地上哭泣　　淚水又大又甜　　很久以來　　我就渴望升起　　長長的，象綠色植物　　去纏繞黃昏的光線　　很久以來　　就有許多葡萄　　在晨光中幸運地哭著　　不能回答(www.lz13.cn)太陽的詛咒　　很久以來　　就有洪水　　就有許多洪水留下的孩子　　1983年6月　　 顧城作品_顧城詩集 顧城：無名的小花 顧城：星月的來由分頁：123

為什么永遠不要憑“喜歡”去挑選工作　　文/LACHEL　　為什么永遠不要憑“喜歡”去挑選工作？見過太多這樣的例子。　　許多剛畢業的年輕人，義無反顧一頭撲進自己向往的工作，以為終于能夠實現把工作和生活融合為一的理想。一開始還好，覺得一切都是新的，興致勃勃；過不了三個月，熱情開始消退；半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭于各種煩瑣、零碎的事務中，曾經的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復一日的細節打磨、機械化勞作和翻來覆去的加班。想要離開卻又難以割舍，于是陷入自我懷疑之中。　　之所以會如此，是因為，對絕大多數人來說，“喜歡”這兩個字都太廉價。　　我們經常聽到這樣的話：　　現在的業績平淡無奇，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。　　很可惜，大多數時候，這只是一種自己都沒意識到的借口罷了。　　當我們說“喜歡”的時候，我們在談論什么呢？很多時候，這只是一種“看起來很美”的錯覺而已。　　我們被某種表面的特質所吸引——比如輕松的辦公室氛圍，光彩照人的職業形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來……稍微好一點的，則會把它跟自己的某些追求相結合。比如，做廣告能夠發揮自己的創意，做出真正有趣的東西；做互聯網能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數百萬的用戶……諸如此類。　　很多人口中的“喜歡”，就是這么來的。　　但是，只要你沒有真正接觸一個行業，真正去了解它的日常狀況，你對它的“喜歡”就談不上真的喜歡。　　你所感興趣的，或許只是它展露在外那1%的光鮮，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、無聊、煩瑣、冗雜、績效壓力、鉤心斗角、自我否定、加班加點……更別說，你對它的認識未必正確，很有可能進去了，才發現它跟你所想象的完全不同。　　記住：工作本身，永遠是不可能“有趣”的。如果你抱著“因為我喜歡它，所以無論它多困難、多無聊，我一定都會覺得很有趣”的心態，一定是會撞上南墻的。　　不少人跟我說過，喜歡公關，想做公關，但發現進去之后，每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理數據、寫報告、寫PPT……甚至連約會和休閑的時間都沒有，很困惑。但是，公關的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最頂尖的高層，要么全是杜撰。　　每個行業都是這樣的。所有一切美好的表象：寬松的工作氛圍，活潑的同事，零壓力的環境，大展身手的空間，自由發揮創意的機會……這些只存在于“沒有營收壓力”的時候。一旦有了壓力，所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制地拉長，扁平化和寬松的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負之下戰戰兢兢——這才是最常見的情況。　　可能會有人說，我才沒有這么膚淺，我是真的熱愛。　　那么，不妨問自己三個問題：　　你愿意犧牲所有的個人時間為工作付出嗎？　　你愿意承受一周60個小時的工作壓力嗎？　　就算不給錢，你是否仍然愿意做這份工作？　　如果以上的答案都是“是”，那你才可以談“熱愛”。但是，有多少標榜“喜歡”的人，能做到這一點呢？　　我們所喜歡的事物，一旦成了任務，就會被套上太多的束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，并且無法自己選擇；一個喜歡寫作的人，讓他每天輸出5000字，并且給他規定方向、選題——久而久之，一定會變成另一種折磨。　　非常簡單的道理：長時間從事自己喜歡的活動，身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高，你從這項活動里面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。　　說回正題。那么，對大多數人來說，應該如何挑選一份工作？　　答案也非常簡單：根據你的目標和你最擅長的技能去挑選。　　目標是一切的前提。你的一切行動，都應該是基于一個長遠目標的——也就是“我想成為一個什么樣的人”。　　圍繞著這個目標，一步步前進的過程中，你一定會犧牲很多“喜歡”的東西，遇到很多“不喜歡”卻必須去做的事。但是，只要對長遠的目標有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠的目標，你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。　　另一點是“擅長”。　　很多人會認為，“喜歡”跟“擅長”呈正相關，其實不是的。“喜歡”跟“擅長”，很多時候并沒有什么關系。我見過特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的；見過特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的；見過特別喜歡數學但是理解起來就是比別人慢半拍的；見過喜歡攝影但是毫無藝術細胞的（作者自己>_<）。盡管很殘酷，但他們的確就是不適合。　　有一種雞湯是“只要你足夠堅持，沒有什么事情是做不了的”。然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠，是對自己的能力以及其他方面天賦的一種最大的浪費。　　如前文所言，工作永遠都不會有趣。但是，為什么很多人仍然能對工作保持熱情？并不是因為他們喜歡自己的工作，而是因為，他們在工作中，不斷地實現自己的階段目標，不斷地積累著成就感。　　而積累成就感的關鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領域，你才會具有稀缺性，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。　　目標和成就感是相輔相成的。大的目標之下，可以有許多小的分解目標；攻克這些分解目標，產生的成就感會對我們造成正反饋和激勵；而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標。　　把喜歡作為標準，你得到的是片刻的歡愉。而把目標和成就感作為標準，你得到的，是整個人生。 如果你剛參加工作，這些習慣必須有 你不是討厭工作，你是討厭你自己 憑這6條標準，看什么工作適合你分頁：123

季羨林：毀譽　　好譽而惡毀，人之常情，無可非議。　　古代豁達之人倡導把毀譽置之度外。我則另持異說，我主張把毀譽置之度內。置之度外，可能表示一個人心胸開闊，但是，我有點擔心，這有可能表示一個人的糊涂或顢頇。　　我主張對毀譽要加以細致的分析。首先要分清：誰毀你？誰譽你？在什么時候？在什么地方？由于什么原因？這些情況弄不清楚，只談毀譽，至少是有點模糊。　　我記得在什么筆記上讀到過一個故事。一個人最心愛的人，只有一只眼。于是他就覺得天下人（一只眼者除外）都多長了一只眼。這樣的毀譽能靠得住嗎？　　還有我們常常講什么“黨同伐異”，又講什么“臭味相投”等等。這樣的毀譽能相信嗎？　　孔門賢人子路“聞過則喜”，古今傳為美談。我根本做不到，而且也不想做到，因為我要分析：是誰說的？在什么時候？在什么地點？因為什么而說的？分析完了以后，再定“則喜”，或是“則怒”。喜，我不會過頭。怒，我也不會火冒十丈，怒發沖冠。孔子說：“野哉，由也！”大概子路是一個粗線條的人物，心里沒有像我上面說的那些彎彎繞。　　我自己有一個頗為不尋常的經驗。我根本不知道世界上有某一位學者，過去對于他的存在，我一點都不知道，然而，他卻同我結了怨。因為，我現在所占有的位置，他認為本來是應該屬于他的，是我這個“鳩”把他這個“鵲”的“巢”給占據了。因此，勃然對我心懷不滿。我被蒙在鼓里，很久很久，最后才有人透了點風給我。我不知道，天下竟有這種事，只能一笑置之。不這樣又能怎樣呢？我想向他道歉，挖空心思，也找不出絲毫理由。　　大千世界，蕓蕓眾生，由于各人稟賦不同，遺傳基因不同，生活環境不同，所以各人的人生觀、世界觀、價值觀、好惡觀等等，都不會一樣，都會有點差別。比如吃飯，有人愛吃辣，有人愛吃咸，有人愛吃酸，如此等等。又比如穿衣，有人愛紅，有人愛綠，有人愛黑，如此等等。在這種情況下，最好是各人自是其是，而不必非人之非。俗語說：“各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜。”這話本來有點貶義，我們可以正用。每個人都會有友，也會有“非友”，我不用“敵”這個詞兒，避免誤會。友，難免有譽；非友，難免有毀。碰到這種情況，最好抱上面所說的分析的態度，切不要籠而統之，一鍋糊涂粥。　　好多年來，我曾有過一個“良(www.lz13.cn)好”的愿望：我對每個人都好，也希望每個人對我都好。只望有譽，不能有毀。最近我恍然大悟，那是根本不可能的。如果真有一個人，人人都說他好，這個人很可能是一個極端圓滑的人，圓滑到琉璃球又能長只腳的程度。　　１９９７年６月２３日于同仁醫院　　 季羨林作品_季羨林散文集 季羨林：人生 季羨林：二月蘭分頁：123

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