針對金融科技的資源投入，台灣金融研訓院自資、自地設立的「芬恩特創新聚落」與金管會的金融科技創新園區FinTechSpace為鄰，芬恩特重點為金融業的FinTech人才培育及新技術API整合，將在9月10日啟用，是即將卸任的董事長洪茂蔚繳出的「畢業成績單」。

金融科技創新基地FinTechBase由金管會監督、資金來自金融總會，委辦給資策會執行，針對新創團隊進行育成，過去兩年補助型培育團隊14家政府付了2,200萬元，今年的新團隊將進駐到新基地。

實際上，經濟部、科技部、國發會提撥預算成立的加速器近來紛紛推出新作法，包括小巨蛋、林口園區，新北市AWS聯合中心等灌入豐沛資源，企圖同步塑造本地的創育產業，造成新創團隊從民間獨資育成中心向官方單位大遷移，台灣新創生態圈呈現不同的樣貌。

台灣金融研訓院長黃崇哲表示，芬恩特創新聚落設立的目的，是幫助國內金融業解決技術共通性的痛點，同時能培育更多金融科技人才，並以合理的資源獲得所需要的系統、服務，目前也已取得同業的合作承諾，如關貿網路投入硬體設備和電腦系統，微軟則會提供雲端服務等人才培訓外勞仲介課程。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

芬恩特創新聚落和金融科技創新園區FinTechSpace，都落腳台北市南海路，都是把40多年的老舊金融大樓改裝，全新規畫為金融科技發展，近日緊鑼密鼓完成硬體最後階段。

在經費投入上，金融科技創新園區使用台灣金融服務業聯合總會向金融業募集的2億元資金，金融研訓院則以自有資金投入，因空間差距約三分之二，據悉經費約沒有前者雄厚。

促進金融業邁向科技創新外勞仲介向來是洪茂蔚支持的營運重點，他還特別帶領研究團隊，曾公布第一個為國內金融業量身訂作的「金融創新指數」（Financial Innovation Index, FII），對研訓院斥資成立芬恩特創新聚落更完全支持，這也將是洪茂蔚從台大借調任滿前交出的畢業成績單。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。