中美貿易紛爭目前戰火延燒到兩國科技圈。美國一家由微軟、戴爾支持的初創公司，近日向美國聯邦法院提告，指控中國通訊設備製造巨頭華為偷竊其半導體技術外勞仲介，華為方面則是否認該項指控。

華爾街日報報導稱，這家總部位在加州的CNEX Labs公司及其聯合創辦人黃毅仁本周向德州聯邦法院提起訴訟，指控華為及其分公司Futurewei涉及一項長達數年的偷竊CNEX技術的計劃。

報導稱，黃毅仁過去曾經在華為任職，但華為去年對他提告，指控其盜取公司商業機密，並要求取得CNEX技術的詳細訊息。引發雙方對簿公堂的關鍵技術是固態硬碟（SSD）存取技術，這是大型數據中心管理外勞仲介龐大資訊的關鍵技術。

CNEX在提交給法院的文件中提到，黃毅仁曾在矽谷工作近30年，是9項美國專利的發明人，並在13項有待批准的美國專利應用申請中被列為發明人，這些智財權均歸CNEX所有。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

2011年鑑於黃毅仁在SSD技術方面的專業知識，總部位於德州的Futurewei聘請他到該公司位於加州的分支機構工作，但Futurewei拒絕黃毅仁將他原有智財權售與該公司的提議。CNEX稱，Futurewei後來試圖透過一份僱用協議來獲得這些智財權，但遭到黃毅仁拒絕。

CNEX指稱，黃毅仁於2013年5月離開Futurewei之後，很快與其他人合夥創辦CNEX，華為隨即開始監視CNEX，包括假扮成潛在客戶，試圖用不當手段獲取其技術。與此同時，華為起訴CNEX和黃毅仁，稱他竊取公司技術，並挖走華為14名員工，讓這些人帶著中國技術加入他的新公司。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。