勞動部昨表示，配合最低工資調整，明年元旦起勞保與國保費率將各漲0.5％，1346萬人數受影響；其中，勞保（含就保費1％）費率由10.5％漲至11％，一般勞工每月約增保費31元，影響人數1027萬人；國保費率由8.5％漲至外勞仲介9％，保費每月約增55元，影響人數319萬人。

元旦上路 一般勞工月增31元

截至去年底，勞保投保人數約1027萬人，其中受僱勞工約813萬人，被保人須自付2成保費；自營工作者或在職業工會投保者人數約214萬人，被保人須自付6成保費。

勞動部指出，根據《勞工保險條例》與《國民年金法》中所訂法定費率調漲機制，明年元旦起，勞保費率將由10.5％漲至11％，以107年7月全體勞保被保險人平均月投保薪資的3萬1472元為例，勞工每月增加保費金額為31元、職業勞工為94元、雇主為110元。

而國保被保險人約335萬人，被保人須自付6成保費，對象為年齡在25到65歲間，在國內設有戶籍，且未參加勞保、農保、公教保、軍保。現行規定的投保薪資一律為1萬8282元。國保費率由8.5％漲至9％，調漲後須繳保費將由每月932元漲到987元，每月漲55元、每年漲6外勞仲介60元。

很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。

但因9.3萬重大傷殘疾病者與7萬的低收入戶可免繳國保費，因此國保調漲實際影響人數約為319萬人。

國保上限12％ 每月多繳55元

勞動部勞動保險司科長孫傳忠表示，為避免一次到位對被保險人的負擔過重，因此採取漸進式調漲機制，兼顧勞保財務與勞資雙方負擔。

依據《勞工保險條例》第13條規定，2009年修正條文後，保險費率為7.5％，2011年起每年調高0.5％，費率自2015年調到10％後，改為每兩年調高0.5％，去年費率已調至10.5％，明年將再調到11％，直到2027年調到13％為最後上限。

《國民年金法》內也訂有「階梯式費率調整機制」，國保費率2008年上路時為6.5％，第3年起每2年調高0.5％，上限調至12％。期間除非基金精算結果可支應未來20年的保險支出，才不會再調高，由於基金餘額尚顯不足，因此明年仍會調漲費率。

過去各國立法例上約有四種：一、自由設立主義(亦稱放任主義)，即公司之設立，全憑當事人之自由，法律不設限制。二、特許主義：即公司之設立須經國家元首以命令特許，或立法機關制定特別法律予以特許後，方可成立。例如：依立法院制定之中國農民銀行條例、交通銀行條例所設立之農銀、交銀。三、核准主義：即公司設立時，除須具備一般法規所定之條件外，並須主管機關(積極)核准，方可成立(如商業銀行、第一類電信、證券商之設立)。核准主義與特許主義之差別，在於前者係基於已存在之法律而由行政機關核准之;後者在於每設立一公司，須由元首命令成立或經制定一定之特別法律而成立。四、準則主義：即法律預先規定成立公司所需要件，以為準則。凡公司之設立符合此等法律要件者，即可取得法人之資格，不須主管機關積極核准，即可取得。此種主義又分為嚴格及單純準則主義。前者對公司成立之程序嚴格加以規定，並特別加重發起人責任，以防止濫設公司，造成假公司之名行詐欺之實的弊病;後者則程序較為寬鬆，亦未特別加重發起人責任。