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🚗 【車貸怎麼借最划算？】我是這樣貸到低利分期方案

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傷口撒鹽…政府只秀亮麗數字 學者籲降低教育、房租、繳稅等支出

台灣經濟成長亮眼，大部分民眾卻無感，多數產業薪資成長有限，民眾平均薪資仍低於日、韓兩成以上。學者表示，關鍵問題不在ＡＩ產業一枝獨秀，而是政府資源不該錦上添花只在ＡＩ產業，應雨露均霑到其他行業。學者指出，即使很難達到全民薪資同步上揚，但可以降低國人各項生活成本，減輕民眾相對剝奪感，間接讓全民共享經濟果實。也有學者提醒，產業過度集中會造成貧富差距及所得分配不均現象更嚴重，也會讓少子化、低薪問題更惡化，政府應該關注。台大國發所兼任教授辛炳隆表示，目前產業結構資源的確被台積電吸走，導致其他產業沒有養分，但未來可能會改變，例如這些產業可能到美國投資，這對水、電、勞動力資源都不夠的台灣，不需要太排斥，且國際分工也不是政府可以主導。反而是政府也將過多資源集中在半導體產業，萬一這個產業垮了怎麼辦？這才是隱憂。辛炳隆說，台灣不可能不讓科技業持續發展，也不可能不挹注資源，但不該過度投入，應想辦法雨露均霑。台灣經濟成長、人均ＧＤＰ（國內生產毛額）都超越日、韓，薪資卻低於日、韓兩成，辛炳隆說，台灣平均薪資被科技業拉高現象，同樣存在南韓，南韓在相同大企業工作，若是屬外包商，薪資差距倍數非常大，南韓的小型企業勞工甚至不受勞動法令保障；日本也是高低薪差距大，因此日、韓平均薪資高於台灣，不代表兩國勞工享有較平均薪資，應該要看各國高低薪差距倍數。辛炳隆說，與其想方法讓所有行業都高薪，不如降低民眾教育、房租、繳稅等支出，否則「只宣傳亮麗的經濟成就，民眾根本無感，反而是在傷口上撒鹽」。亞太商工總會執行長邱達生則說，台灣的確要關注拉抬經濟成長力道的產業，並不是提供較多就業人口的產業，因此造成的貧富差距及所得分配不均現象更嚴重。此外，這個現象也可能造成少子化、低薪問題更惡化。邱達生指出，台灣目前的確產業高度集中，造成資源往優勢產業移動，也是不可避免發生，但要想辦法讓優勢產業增加更多就業機會，經濟紅利分給更多人；其次，政府要協助傳產找到出路，協助轉型及尋找其他市場是政府可以努力的方向。邱達生說，台灣以中小企業為主，多數就業機會都不是高薪工作，創造最多工作機會的服務業則不具規模經濟，以致台灣平均薪資遠低於日韓，除非服務業能創造品牌附加價值，甚至走向國際化，否則很難拉抬薪資。🏠udn房地產・推薦新聞沒小孩能繼承...買房只是讓國庫賺到？網轟：照這邏輯不如直接買塔位未來房子一半將一文不值！專家：少子化雖不至於崩盤...但歸零不是不可能輝達台北總部「買一送一」？傳有意洲美國小預定地網熱議：台北漲到沒邊際入住新家2年浴室玻璃門依舊亮到發光她曝訣竅：每天2分鐘、省去大掃除裝修怎麼省錢？專家曝「這2物」可省下來：台灣環境並不合適

NBA／無視球團建議發表槍擊案意見 溫班亞瑪：我不給政治正確答案

明尼蘇達州近期傳出聯邦執法人員槍殺兩名民眾的爭議事件，引發群聚抗議，而馬刺隊當家球星溫班亞瑪（VictorWembanyama）在今天被問及此事時，也不顧球團叮嚀勿輕易發言，表示對於部分人認為一般民眾遭到槍殺是可以接受的而感到震驚。明尼蘇達州近期在兩起大規模移民執法行動中，出現執法人員開槍殺死一名護理師與一位母親的憾事，不僅引發民眾走上街頭抗議，也加劇了全市民與執法部門間的緊張關係。而溫班亞瑪在今天練完球被問及此事時表示，雖然自己並非美國公民，但他也決定違背球隊公關部門的建議談及對此事看法，「是的公關部門已經嘗試過，但我不會坐在這邊然後給出一些政治正確的答案，我每天醒來看到這些新聞都感到震驚，甚至有些人竟然覺得殺害平民是可以接受的，這簡直太瘋狂了。」在日前球員工會公開聲明，希望聯盟球員對於此事不再保持沈默後，溫班亞瑪的法國同胞、尼克隊亞布塞萊（GuerschonYabusele）就曾在個人社群上強調，此事件就是謀殺且該嚴肅看待，也呼籲美國政府必須停止這種行為。溫班亞瑪也對此表示贊同，並強調自己一直都為敢於發表自己想法的人感到驕傲，即使必須付出一些代價，「我讀了新聞，有時我會對自己的生活提出一些非常深刻的問題，但我也意識到，如果我把所有想法都說出來，我現在承受的代價太大了，所以我無法談論太多細節。我是一名外國人，我生活在這個國家，當然會感到擔憂，我覺得現在的情況已經足夠了，如果私下我們或許可以討論更多，但現在不是時候。」⚾經典賽倒數計時▪復刻冠軍之路！中華英雄再戰2026經典賽賽程比分看這裡！

AI檢測獲利大爆發 穎崴員工年終＋分紅最多「領50個月」

AI檢測商機大爆發，半導體檢測介面大廠穎崴（6515）今日率先公司去年年終及分紅，每位員工除了保證年薪14個月，加計季獎金、員工分紅及員工持股信託，平均每位員工年薪高達35個月，其中更有一成的員工，年薪高達50個月。穎崴去年不含員工薪資，共計發放8億元績效獎金及分紅與員工分享，寫下半導體產業驚奇的獲利表現。穎崴董事長王嘉煌在今日出席新竹場尾牙，公布穎崴去年發放給員工的好福利。穎崴已連續多日榮登台股股后，今日收盤價4720元，離突破5000元僅咫尺之遙。王嘉表示，穎崴的員工獎酬制度並非集中於單一時間點，而是採取長期、制度化設計。除基本薪資外，每年固定發放四季業績獎金，並依公司營運成果進行員工分紅，同時搭配每月提撥的員工持股信託，讓員工不僅能分享短期獲利，也能參與公司中長期成長。他強調，近一、兩年隨著公司股價與營運規模同步成長，員工持股信託帳戶的整體報酬已有倍數提升，成為不少員工最有感的長期福利。相較之下，年終或尾牙獎金反而不再是員工關注的唯一焦點，整體獎酬結構已從「一次性獎金」轉向「長期價值累積」。王嘉煌表示，穎崴目前員工人數約1200人，隨著產能持續擴充與高雄仁武新廠布局推進，今年仍將持續招募人力，預計全年員工規模將增加200至300人。他強調，在設備與產能快速擴張的同時，也必須透過具競爭力的薪酬制度，穩定核心技術與製造團隊。王嘉煌，由於AI蓬勃發展，公司所有的員工面臨AIGPU、CPU等高階測試領域，技術門檻高、交期壓力大，第一線員工長時間投入是營運成長的關鍵。因此，公司寧可提高獎酬與分紅比重，也希望讓同仁感受到努力與公司成長之間的直接連結。王嘉煌強調，穎崴去年公司在測試座、探針卡與相關高階測試產品需求強勁帶動下，營收與獲利同步成長，才能支撐高額分紅與獎金發放。未來仍將以穩健擴產、提升自製率與深化AI與先進製程布局為核心，持續創造可長可久的成長動能，讓員工能在公司長期發展中持續受惠。🏠udn房地產・推薦新聞台北最大民辦都更案！內湖42年海砂屋國宅大翻身房價上看3倍跳爸媽有房＝小孩不用買？得勝老闆點破「繼承迷思」：人生無法空轉30年等你拿房！有錢人占用資源社宅淪跑車聚會所？住都中心搬法規急澄清中國房市現狀就是台灣的未來？專家籲「買房務必三思」：不要拿一輩子賭大S過世一年「信義豪宅還在名下」地政士曝原因