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2018/06/02 14:30

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content: "";

.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 高教工會表示，問卷共有132位大專兼任教師參與填答，其任職學校涵蓋的範圍包括75間大專校院。問卷調查中，有不少兼任教師反映，有學校至今仍拒絕依法為兼任教師投保健保，甚至連最基本的勞保，都有學校為節省人事成本，祭出「當日投保、當日退保」的違法「奧步」。高教工會強調，在沒有勞基法的工作權（續聘）保障之下，教育部所修訂的聘任辦法即便提供再多勞動保障，也僅是流於形式保障而毫無實質意義。而行政院長賴清德日前聲稱將替大專兼任教師「加薪」，事實上也是排除了占整體60％之多的私立大專兼任教師，形同「口惠而實不至」。「政府不該讓大專兼任教師繼續淪為法外孤兒」，工會呼籲，勞動部應該盡速將大專兼任教師以及所有還未受教師法保障的各類教育工作者納入勞基法。而教育部過往一再阻撓兼任教師納入勞基法，甚至自行發明「有本職兼任教師」與「未具本職兼任教師」的不當區分，因此導致「未具本職兼任教師」遭大規模不續聘的災難。如今連教育部自訂的「專科以上學校兼任教師聘任辦法」也未有效監督各校落實，實在該被嚴厲譴責?

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本報資料照片分享 facebook 高教工會今天公布超過百份大專兼任教師的問卷調查結果，結果顯示，新修訂的「專科以上學校兼任教師聘任辦法」上路後，僅有2成1的大學，有主動告知兼任教師相關權益，導致近8成兼任教師根本不清楚自身法律權益有何變動。而在聘任辦法上路後的第一個學期，僅有13%的兼任教師有請過假，高達近8成的大專兼任教師認為，教育部增訂的聘任辦法，對於兼任教師的勞動保障根本不足夠。工會呼籲，教育部與勞動部，應立即讓大專兼任教師「一體適用勞基法」。主管機關不應再為了替大學節省人事成本，而做為打壓兼任教師勞動權益的兇手。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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