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[ 超值推 ] 超值推薦～【ASUS】X455LF 14吋筆電(i5-5200U-4G-1TB-930M-2G-W8.1-灰-白-紅) [ 超值推 ]
2016/08/03 10:59
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嗨！各位！網友鄉民「 【ASUS】X455LF 14吋筆電(i5-5200U-4G-1TB-930M-2G-W8.1-灰-白-紅) 」開箱囉！



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商品訊息特點





★資料僅供參考，煩請依照原廠出廠資料為主★
●型號：X455LF-0091B5200U 灰
X455LF-0133G5200U 白
X455LF-0113F5200U紅

●螢幕尺寸(解析度)：14" 鏡面寬螢幕(LED) (1366 x 768)
●處理器：Intel Core i5-5200U Processor (3M Cache, up to 2.70 GHz)
●記憶體(內建/最大)：4GB*1 DDR3L 1600 (Max. 8G)
●硬碟：1TB 5400轉
●顯示卡：NVIDIA GeForce NV 930 2G 獨立顯示卡
●光碟機：DVD Super Multi (DL)
●作業系統：64 Bits Windows 8.1流行
●保固:兩年全球保固、LCD無亮點保固
●配件：原廠電腦包、滑鼠、變壓器

●輸入輸出介面(I/O連接埠)
USB3.0 *2
USB 2.0*1
VGA Port
內建多合一讀卡機
HDMI

●通訊
802.11 b/g/n / Bluetooth 4.0

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（中央社記者韓婷婷台北2016年7月14日電）NBA球星陪你FUN暑假，《NBA2K ONLINE》適逢上市3周年，盛大舉行球星見面同樂會，吸引超過300位玩家齊聚一堂切磋交流，NBA雷霆隊Roberson驚喜現身。

由競網國際代理的線上籃球遊戲《NBA2K ONLINE》，為了回饋玩家的熱情支持，今天舉辦球星見面同樂會熱鬧登場，召集各路好手一起線上競技，並邀請奧克拉荷馬雷霆隊的Andre Lee Roberson與玩家面對面互動。其中一位熱愛籃球運動，卻罹患心臟疾病的玩家，與Roberson的互動更是引起全場熱烈掌聲。

隸屬雷霆隊，背號21的Andre Lee Roberson，曾參與2016年對金州勇士的西區冠軍賽，同樣喜愛籃球電玩的他，特別以NBA授權的籃球線上遊戲《NBA2K ONLINE》作為此次來台的第一個公開行程。Roberson表示，這次是他第一次來台灣，知道台灣民眾對於NBA相當熟悉，這次能以NBA球員身分來台灣，並與玩家球迷交流感到高興。

讓人感動的是，一位熱愛NBA籃球的蘇先生，因自小罹患先天性的法洛氏四重症（Tetralogy of Fallot）心臟疾病，無法和一般人一樣隨時享受球場奔馳樂趣，小時候更因為健康限制，無法和同學一起上體育課而感到沮喪無助，只能藉由籃球遊戲聊以慰藉，並自《NBA2K ONLINE》正式上線後，就積極投入《NBA2KONLINE》近3年。

這次他特別現身活動現場，想與玩家們一起感受最直接的NBA熱血活力，並藉此難得機會與現役NBA球星交流，還準備了台灣名產太陽餅給Roberson作為來台紀念，Roberson也回贈親筆簽名的雷霆隊籃球，希望蘇先生繼續保持籃球熱情，傳遞百折不撓的最佳運動員精神。

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無論是社會新鮮人、或是職場老鳥，工作難免遇到狀況，經濟部透過大數據整理出職場5大慘事，榮登第一名的並非遇到惡老闆或是豬隊友，而是最怕沒有加班費。

最近正值畢業季，許多社會新鮮人準備踏入職場生涯，除了擔心能否找到想要的工作外，也害怕在職場上遇到不合理的事件，經濟部近期收集網路聲量，整理出工作上遇到的最慘5件事。

最慘第5名：淪為職場工具人

很多人進公司才發現，明明薪水22K（新台幣2.2萬元），工作內容卻包羅萬象，從泡咖啡打掃到企劃、會計樣樣來，根本把員工當千手觀音，但工具人卻任勞任怨，抱持希望，打拚到最後，才發現只是被老闆當作是工具人，根本沒打算要提拔你。

最慘第4名：遇到惡老闆

很多上班族工作上最怕遇到的惡老闆，而惡老闆又分為這裡最划算以下4種類型：

1.吝嗇型：不但員工工作賣力不加薪，想要從吝嗇型老闆荷包中多拿一毛錢可說是天方夜譚，任何交通費、代辦費都不願給付，甚至成天扣東扣西。2.水牛型：這類老闆無法溝通，對某些小事也異常執著，讓員工覺得「對牛彈琴」。3.火山爆發型：一生氣就失去理智、破口大罵，就像火山爆發般一發不可收拾。4.把員工當免洗筷型：常常冠冕堂皇的壓榨員工，並把「反正你不想做，外面還有一堆人等著接你位置」掛在嘴邊，這類老闆就像把員工當免洗筷，用完即丟。

最慘第3名：遇到豬隊友

對有職場經驗的人來說，遇到豬同事可能比遇到惡老闆還恐怖。1.邀功搶業績：明明團隊合作，在主管面前卻把功全搶到自己身上。2.裝死擺爛型：一有工作要他幫忙，不是裝忙，就是解釋一堆說多難達成，或是裝不懂。3.抱怨低氣壓：成天跟你抱怨工作有多爛、老闆有多糟、其他同事有多瞎、有多想辭職，影響上班情緒；更意外的是，等你哪天辭職後，他還是在工作崗位上好好的。4.失控自走砲：這類同事做事毫無章法也無先後順序，甚至會很熱心地把你做好的成果改成錯的。

最慘第2名：低薪

年輕人常抱怨低薪問題，而薪水不但是生活養家的必須，也是許多人衡量自我成就價值的一個重要指標。專家建議，年輕人初入職場，應該首重工作內容與能力培養，養精蓄銳累積能量後，才能有計畫的朝更高的目標挑戰與邁進。

最慘第1名：沒有加班費

「肝指數」換「存款數」，是許多拼命三郎努力工作最大的欣慰，但如果這麼辛苦連加班費都沒有，若不成為職場最慘第一名就沒天理了！經濟部透過程式自動蒐集建立網路文章庫，以關鍵字進行語境與情緒分析，統計區間為2016年3月15日至6月10日，收集網路聲量，整理出工作遇到的最慘5件事。

【記者郭穗台北報導】行政院長林全14日表示，南海仲裁案判斷文有3個不恰當，常設仲裁法庭以「中國台灣當局」稱呼，貶低中華民國作為主權國家的地位。

行政院發言人童振源上午在行政院會後記者會轉述，林全說，有關菲律賓依照聯合國海洋公約所提起的南海仲裁案，常設仲裁法庭在7月12日做出判斷，從仲裁形成過程到判斷文發布，有3個不恰當。

童振源轉述，第一， 以「中國台灣當局」（Taiwan Authority of China）不當稱呼我國，貶抑我國作為主權國家之地位。第二，本案仲裁庭擅自擴權，將非仲裁標的之太平島法律地位認定為岩礁，嚴重損及我國南海諸島及其相關海域之權利。第三，仲裁庭於審理過程中，未曾邀請我國參與仲裁程序，也從未徵詢我方的意見。因此，本案判斷我國政府完全無法接受，且對我國不具有任何法律拘束力。

童振源說，林全說明4點主張，第一，中華民國對南海諸島及其相關海域享有國際法及海洋法上之權利。政府將持續固守南海諸島、捍衛主權，對任何可能損及我國利益之情勢毫不退讓。

第二，以「擱置爭議，共同開發」的方式和平處理南海爭端。並且願在平等協商之基礎上，與相關國家共同促進南海區域之和平與穩定，並共同保護及開發南海資源。

第三，台灣應納入多邊爭端解決機制。我國是任何未來南海多邊和平爭端解決機制不可或缺之一員，倘若我國未被納入該機制之內，將無法發揮真正解決爭端之功能。

第四，我國希望能迅速與相關各方展開多邊對話，並就南海環境保護、科學研究、打擊海上犯罪、人道援助與災害救援等非傳統安全議題建立協調及合作機制，共同為南海區域和平與穩定努力。2016/7/14



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