原來道別並不是件很難的事情，難的往往都是人跟人之間的情誼。

這天半小姐下定決心離開目前的工作崗位，分析會離開的理由有幾點，如下：

1.      若留在原地，究竟還有多少成長空間? 答案是NO，除非轉開發單位。

2.      每年的四月是公司傳統的加薪季節，這份名單沒有半小姐，然後公司改變制度變相減薪，讓半小姐心理不是很好受。

3.      在公司，女性要躍升高階主管，目前沒有任何一人，即使是待了公司快八年的女性員工都不及一位空降的酒鬼經理。

4.      男女薪資上的不平等待遇。

5.      掌權者往往都以開發單位為意見統籌。

留著，沒有野心的可以當個乖小孩，聽任長官們發號司令領著微薄薪水度日，正所謂當一天和尚敲一天鐘；離開，接踵而至的是未知的環境與產業的挑戰，這雙面夾攻的矛盾，往往就埋沒自己的潛能，然後安分守己、黯淡無光的度過一生，光想到這些，頭皮就會發麻，可不想再過了一個十年後回頭看自己時，又是一個無止盡的後悔，因此，選擇了離開，繼續接下來的人生歷練。

對於那些曾經一起努力過的同仁，則會存留在半小姐記憶中的一個點，這些走過的足跡：上班的下午茶放風時刻、RD高階主管的肯定與慰留、開著漫長的技術檢討會議、喝黑咖啡喝到胃痛、忙到常常忘記吃午餐、被同仁黑來黑去、聽公司的有的沒的八卦，這一年多，多留下來只為了證明自己的能力，因此讓半小姐明白自己的定位，努力往下一階段生命的旅途邁進！

明天即是新的一天，各位格友，一同加油，GOGOGO！！

半調子小姐評鑑<證券資訊商PM>之具備力:

1.語言力: 國語為主力 英語為第二重要語言

2.創新力: 常想出新的賭博工具 讓券商買單

3.戰鬥力: 對外-面對各家不同卷商 對內-溝通協調開發進度掌握時程

4.未來力: 轉向開發單位往高階主管邁進；否則以跳巢券商為首要目標

5.持久力: 每個專案的情況不同需要有耐心跟充分的持久力去做溝通與協調