今天是半調子小姐很無奈的上班日

星期一 憂鬱日 ......

想必在時間的流沙中 或多或少都經歷過無法掌握的事情

最明顯的例子 莫過於天災 人禍

從人禍進入主題

半調子小姐目前的公司是某集團 集團內又細分三間投顧+一間月刊(最近剛通過新的期貨投顧 下個月開始營業) 在之前的文章中有提過 全體同仁約80人上下流動 正朝擴編的形式前進 公司內和半調子小姐最好的莫過於"法務" 因為法務有許多地方是和人資密不可分的地方 而法務和半調子小姐會比較好的原因:

1. 銀行背景出身(法務在中國信託總部待了七年多)

2. 素食主義者(每天中午一起吃飯)

3. 善良且熱心助人(特別照顧新人)

4. 曾經疑似得過癌症(離開中國信託的主要原因)

5. 法務的老婆跟半調子小姐的年紀差距不太 總能給半調子小姐一些人生方向上的意見

好吧!該說主題 結果是上星期五法務就這麼離職 事實卻是執行長叫法務跟企劃"滾,你們給我滾",導火線就是企劃+執行長秘書(公司每個人幾乎都是身兼數職),原因卻不宜說明但實實在在卻是一件小到不行的小事,可是法務離職了企劃還是好端端的在公司上班(諷刺吧)上星期五大人們(一級長官)都留到快晚上10點才下班 關於法務突如其然的離職突顯出這樣的集團有那些缺陷:

1. 執行長不相信員工外 脾氣也控制不好(最不該得罪的人就是法務阿)

2. 整個集團再壯大卻沒有一套確切的規則去遵守

3. 離職率上升 一級主管卻沒發現是決策或制度出了問題???

4. 總是喜歡聽好聽話 卻痛失願意發真言的人才 身邊盡是...

5. 沒有IQ EQ 更別談CQ 這間公司頂多再撐五年

當半調子小姐的權限不清定位不明 學會了少言多作 明哲保身 失去了法務的翅膀在公司只剩另一位好同仁總是不時提醒半調子小姐如何在公司內的生存之道 或許半調子小姐應該聽信好友的話 應該跟投顧業保持距離 畢竟投顧業的生態就是如此 特許行業特許作風特許無人性也 (好友之前是去某知名投顧當分析師3天內被無雇支譴 就因為老闆看她不順眼>"<)

還有莫名奇妙要被限定捐款至少一千元 捐款救濟很好但總不能逼員工一次一定要捐一千元 那乾脆直接從薪資戶頭扣 不是更快也不需要這麼浪費時間的通知

在這樣的當下 半調子小姐悄悄現身MSN上告訴好友小馬這件事 對金融圈的感覺是剩下越來越黑......小馬給了半調子小姐一句話

"不要被這社會無情和黑暗的一面打倒了"

這句話給了半調子小姐 一抹清流 就這樣 決定找下個方向走下去

半調子小姐分析<某知名投顧行政人資>之具備力:

1. 語言力: 中文 英文 (公司內大多是高學歷留外的同仁)

2. 創新力: 不需要什麼創新只要聽話照作跟管理

3. 戰鬥力: 每天都要跟不同部門及不同理專溝通協調

4. 未來力: 累積足夠HR的年資跟經驗 強化語言力便可以跳巢或成為人資長

5. 持久力: 要持續不懈且抗壓性要一流 因為老闆隨時會裁員要待下去就要死皮賴臉

祝各位 在職場上不要遇到沒什理智的老闆~