早上腳走不出家門,很嚴重的知道撐不下去,無法到板橋分行上班,真的很難勉強自己在這麼不快樂下去,在這麼正面的想法都抵不過被騙的感覺,更慘的事,半調子小姐從頭到尾都被當傻瓜在耍,連今天是發年終日還騙半調子小姐說沒有,整個就是驢蛋一個
回歸主題是這麼被當驢蛋在耍的,一開始104上說保障底薪3萬5/月,結果進入後,才發現事實與現實差很大
一.受訓期間到考核期間四個月的薪水都只有25K,提早過考核(考過證照跟手收十萬)會補一萬五之後以三萬五計薪,但每季考核沒達到手續費收入十八萬扣五千直到補回業績,而且只能賣保險商品才有計算業績
二.玉山銀行端的獎金很難拿,所以不太需要去想這個
三.上次的知識分享(洗腦大會),原以為會有紅包所謂的年終,結果又沒有,反而是今天才有,所以選的真好剛好就在半調子小姐離職這日發年終(原本說沒有的)
四.繼續的跟半調子小姐洗腦說玉山保經已經在加快速度的改善之類的,其實還是一樣的不公平待遇
綜合以上結論,要在玉山當理專絕不要選FPA要選在銀行端的理專,業績不到不會倒扣薪水還有優存還有很多資源可以使用跟開發,更不用怕被裁員,這是一個大鍋飯的體制公司,沒有什麼不好但對於有野心的人是賺不到什麼錢的,做到襄理不過4萬5到5萬,不過要穩定可以去應徵玉山理專,記得不是FPA就是!!
半調子小姐評價<玉山FPA>所需之具備力,如下:
1.語言力: 國語 台語為主 在主要大都會分行要會英文
2.創新力: 不需什麼創新 只要當個聽話的員工就是
3.戰鬥力: 要有極佳的戰鬥力但努力跟收入是不成正比的喔
4.未來力: 除非FPA真正併入分行的一員可以平等使用資源,不然會走向灰暗
5.持久力: 這是需要非常非常有持久跟耐力體力的工作
最終補充一點,要當一名成功玉山的FPA,首先就是要四面八方的討好分行內的每位同仁,因為要同仁們釋出資源,才可以如魚得水的悠活在分行內;再者要當聽話的員工,不要有太多個人主義的思想出現,要展現團隊精神跟力量才是上上之策,相對而言,就別期待有高的薪水報酬出現,此外,不怕吃苦要常加班且沒加班費,重點就是要喜歡待在分行就是,把分行當成是一個通訊處,當業績有出來時,FPA才漸漸有存在的必要性~
祝各位想應徵玉山FPA的人 加油囉!!
半調子小姐認清自己並不適合大鍋飯的公司文化,也不想去討好每位同仁,在這麼樣都要保有最初的單純的自己~
12樓. mia2011/12/22 22:44你好
首先 先謝謝你 希望你能幫我解決我的疑惑
1.玉山FPA他說底新3.5萬 但是以後業績沒有達到是不是都會扣5000?
變成底新3萬元?
2.玉山FPA是不是後續不能再轉向存匯櫃台那部份呢?
只能一直做下去嘛?
我目前有這些困或
希望你能幫幫我謝謝你
PS我有加你的MSN希望你也能加我
感激不盡
祝順心
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11樓. 小宛2011/08/11 18:04請問
半調子小姐 你好~
請問一下，玉山的FPA和理專的不同??
今天接到人資公司建議我去玉山做"保險理專"，說是屬於銀行端的，打團体業績
那和隸屬於總行的理專的不同在於...??
想請教，是否你們所說的FPA就是分行端的保險理專??
謝謝！
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10樓. ANNA2011/03/17 23:41好疑惑><
您好:
我是剛應徵上FPA的小白，很感謝你分享很多有關這工作的事
讓我思考了好久，這個職務要領到35000的薪水很難嗎??
所以將來要轉調理專幾乎是不可能的對吧><
那你覺得若有二心需要去參加為期兩個禮拜的受訓嗎?
還是乾脆直接找其他銀行的工作呢??
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9樓. momo2010/03/06 15:19玉山銀行轉職問題
學姐:
不好意思想請問幾個有關於玉山銀行FPA的問題，若已經通過面試，也通知要去受訓時，但FPA又不是想像中的好，因為如文章說的進入保經後，不能轉職別的職務，那可以再去應徵其他的職務嗎?有這樣的機會嗎?
謝謝您~
您可以去試看看,但有應徵過保經或待過保經的人,通常銀行端的應徵主管知道的話都會殺無赦...甚至有學長當初是應徵銀行端的工作卻活生生的被分配到保經,總之保經缺人但在銀行端的地位又很詭異,只要能替銀行賺錢的就是好的員工,最後還是祝您好運,也希望您多去嘗試嘗試吧!!
iM 於 2010/03/08 20:17回覆 -
8樓. 小白兔2010/03/01 20:57＞"＜
該不會只有時薪95元吧!!傻眼．．．驚嚇ｉｎｇ
15屆有同仁換算下來其實是比95元還低>"<
要做這份工作真的是不在乎當個低階勞工之外
還要有驚人的忍受力喔 不過下分行遇到好的同仁
會發現在玉山銀行工作是很有人情味的 也會過的滿開心
這間公司的企業文化 把員工都訓練的乖乖的(通常都用新人)
唯一會讓人不舒服的地方是由於保經的角色跟制度有很多問題
導致在分行地位 形成很詭異的一種位置
若是要當理專 倒是很建議可以試試玉山銀行的理專
只是一旦選擇了玉山保經就不能轉到銀行端其他工作(合約上寫的很清楚)
最後,祝福您可以找到自己的一片天空去揮灑~
iM 於 2010/03/02 08:52回覆 -
7樓. 小白兔2010/03/01 18:16>"<
學姐，冒昧的請問你一下，去哪個分行是什麼時候才會知道呢？
受訓的時候又是在哪邊上阿，另外要上多久！
還有受訓的時候薪資是２５０００去計算的嗎？
謝謝！因為最近好幾間銀行都有打給我叫我去當理專
所以現在卡到很多問題，不得不快點做決定要去玉山還是別家！>"<
1.受訓+實習完的最後一天才會知道分配到那間分行(至少要花一個月)
2.受訓地點: 通常是在登峰大樓(捷運民權西路站附近)
3.至於受訓時的薪水是用時薪去計算沒有到2.5萬
以上是第15屆FPA的情況,不知道新的一屆是否有變動?給您做參考!!
至於作決定的當下就要看您自己是否對銀行的企業文化有了解並且可以融入,每一間銀行跟分行都不太一樣喔,像半調子小姐待過荷蘭銀行 國泰世華銀行 玉山銀行感覺都不同,所以要三思而後行,祝好運~
iM 於 2010/03/01 20:13回覆 -
6樓. 小白兔2010/02/25 13:29>"<
學姐，你好。我前幾天有收到人資的電話
她說我基本上有過
但是要到最後一關去
當天會介紹公司業績制度還有文化
如果沒問題，就是順利入取了
想請問一下，當天該不會又是一場面試
然後又要重新自我介紹之類的吧
基本上先恭喜您了,小白兔!
您這樣來說已經是錄取,只要別說不該說的話
然後就如人資所言"當天會介紹公司業績制度還有文化"
"如果沒問題，就是順利入取了"這句話倒是要小心
因為玉山保經很討厭的地方就是常常一堆問題喔(都是在背後才出現)
不需要重新自我介紹而是一場說明"官話"的場面
去看看吧 增廣見聞~
iM 於 2010/02/26 11:16回覆 -
5樓. 小白兔2010/02/18 19:14>"<
哈囉,學姐你好...那我還有個問題是，如果三個月考核到了，沒過關被刷下來，會退還１５０００的薪水嗎？還是沒有，那像你如果做一個月然後有其他更好的發展的時候，離職須要陪制服費還是違約金之類的嗎？薪水會補５０００嗎？針對您的問題,以下是依照第15屆FPA時的政策所做的解答:
1.三個月考核沒過關不會多給1.5萬薪水(每個月的五千)但受訓期的薪水是不必退還的,只是要注意看離職日,這個就問財富管理處的同仁他們會說的更清楚---考核要過包含證照跟業績,不過在分配到的分行中若遇到好理專及好同仁,考核的業績真的不是問題,要擔心的是與分行主管同仁相處之道>"<(通常不用期望太高因為好的點通常被佔走一切還是靠自己)
2.制服不用賠因為是穿二手的只是離職時要繳回,另外第15屆的FPA沒有簽賣身契所以不必賠毀約金,照理說是不用但離職率這麼高的情況下就不知道政策會這麼走,在簽約時要注意內容就是
3.考核沒過當然也不會補回那五千,這個遊戲規則是保護玉山保經的頭,任何人都不想做賠本的生意,只是奉勸您一句,要賺獎金選保險業就不要考慮玉山保經,但可以在玉山保經裡面蹲馬步,因為玉山保經跟外面的市場競爭比是小巫見大巫,想清楚是要用玉山的品牌先保護自己奠定人脈基礎還是要一開始就靠自己去開拓累積人脈,各有千秋,祝您好運!!
iM 於 2010/02/22 10:56回覆 -
4樓. 小白兔2010/02/12 21:48>"<
這點我知道，是不是理專的客戶都不能搶阿
而且我聽下來覺得ＦＰＡ的制度跟渣打差很多耶
玉山的ＦＰＡ這樣的制度感覺就有點像是寄養家庭
有點寄養在人家分行
跟它們不是一家人，搞得很像外人一樣
但是我是真的希望我能服務到客戶而不是一昧的為了業績亂銷售
畢竟我認為亂賣商品會有報應的＞＜
可是想到去分行變成是外人就覺得還蠻無奈的耶
小白兔,
其實不用擔心這麼多,畢竟還是有很多FPA的學長姐做的很好,並且在分行樹立自己的專業度跟形象,前提是要撐下去並且為分行帶來"可觀"的業績,畢竟保險的手收是高過於賣基金的(除非衝B股),重點是問自己是否有心為分行付出跟努力,可是薪水的報酬不會多到那去就是,獎金的部份就先不用去想,而且一定要先搞定分行的人,不是說理專的顧客不能強而是看您有沒有能耐搶的走囉,祝您好運~
iM 於 2010/02/14 19:04回覆 - 3樓.2010/02/11 19:40哈囉！＞"＜
哈囉，前輩，我想請問你一下，你當初面試的時候除了第一輪的面試以外，還有到第二輪跟保經的經理那邊做面試嗎？因為我們面試第一輪的時候，有些同事還要被留下來繼續做問題的詢問，有些只要寫問券就可以了，想請問一下，你當初的情況是怎樣呢，ＰＳ：玉山的面試真的還蠻嚴肅的，面試外商還沒有像這次這樣這麼覺得波濤洶湧，驚濤駭浪耶！＞＜"
面試一共會有兩關,至於在第一輪就被留下來寫問卷的通常就是被淘汰
一定會有第二輪然後會有保經的經理跟保誠的高階主管在面試(本人一共花了六個小時)
通常你只要表現的積極向上對保險有熱誠不在乎獎金的多寡
記得強調你在保險上有遇到什麼樣的故事性所以更增加你對保險的重視
通常面試就沒什麼問題 有問題的會是在之後下分行制度面上的東西
運氣好到好的分行遇到好的理專跟分行同仁 過的如魚得水
反之則如地獄般的磨鍊
先確認你自己是否真的想走保險而且一樣當業務卻沒什麼獎金喔
玉山保經的制度有些地方會很不公平畢竟是屬於子公司所以在分行端是需要
把"人"的事情搞的更完美 不然只會浪費時間
不要像半調子小姐一樣 當初花了一堆時間面試 受訓 下分行實習到分發
結果才發現一些現實面的問題 一開始沒離職是因為賭一口氣花了這麼多時間
不想就這麼走 真的撐到後來還是...選擇離開
應該說要就應徵玉山理專 福利好業績做不到不到扣底薪 頂多被主管唸但不會被裁員
要記得玉山保經是不能轉其他玉山銀行端的職務喔 這點要提醒你
加油啦 想清楚在做 有問題在留言
iM 於 2010/02/12 18:45回覆
