中共國務院主管「勞動合同法」起草人之一的常凱近日表示，企業不要採取任何「無謂的」規避新勞動法的行為，對企業目前採取的各種行為，「馬上將頒發的相關法律解釋中，將會對此作出明確的規定」。

勞動合同法明年元旦將上路，但在這之前，大陸網通業者華為提出買斷工齡計畫，要求老員工自願離職，請取補償金，再重新簽署一到三年的勞動合同；沃爾瑪大陸採購中心則進行大規模裁員。這兩大個案成為指標，實際上，早已不少企業都蠢蠢欲動，計畫以大規模裁員、結清年資等各種對應措施，規避明年上路的勞動合同法。

21世紀經濟報導引述常凱的說法，提醒企業不要走偏鋒。常凱是中共國務院法制辦研究課題組組長、中國人民大學勞動關係研究所長，同時也是中共國務院法制辦「勞動合同法（草案）」研究課題組組長，曾參與「勞動合同法（草案）」制定，目前正與中共相關部門共同制定「勞動合同法」的進一步法律解釋、實施細則等。

他說，企業不要採取任何「無謂的」規避新勞動法的行為，對企業目前採取的各種行為，「馬上將頒發的相關法律解釋中，將會對此作出明確的規定」。他也指出，「企業雖然痛苦，轉型卻是必須的」。

常凱指出，勞動合同的訂立不是可有可無的，是必須要做的，不訂合同的話就得給兩倍工資，這也是勞動合同法與過去做法最大的不同。

至於「華為事件」，新快報引述華為對外的說法：長達一個多月的「7,000人集體辭職事件」已落幕。但華為拒絕透露是否經過深圳市勞動行政部門批准，只表示這不是一次裁員行為，強調員工辭職完全是自願，公司沒有任何強迫行為。

【2007/11/09 經濟日報】