早上起來整理部落格的時候，看著部落格管理頁面上面標示的日期，突然忘了今天是星期幾？其實這也難怪，一週上六天班，電視節目、每天接觸的資訊的資訊也都不同，我想要適應還得一段時間。

自從重新調整組織過後，變成要負責二個Function，每天還得二個工廠來回跑，光是辦公室樓梯來來回回就足以讓我瘦個幾公斤。老闆的案子也一個接一個的來，一下子是調整薪資，一下子是Q＆A，改週（月）報格式、離職分析格式…，要不是家裡真的沒人了，可能我現在已經在外面做校招了。唉！這跟我當初想的怎麼差那麼多，本想來這裡做員工關係，應該是個「涼缺」（在台灣都不做了，大陸還有什麼好做的），應該可以很閒，沒想到人算不如天算。

前幾天，一位同事因為他規劃的「大頻果」沒有如願的讓他得到，所以請辭回台灣去了，HR大老闆怕我們受到影響（尤其是我，因為我算是他介紹的），特別找了我們去聊聊，對我們曉以大義，最後還對我們信心喊話，說以後機會多的是，現在對權力不要太計較。其實我本來就是過來休息的，真的企圖心這麼大的話，留在I公司或是之前的C公司機會多的是。

想太多沒有什麼意義，還是先想想怎麼教教底下這批新人，這批做員工關係的小朋友，目前不含我有八個人，但是有HR經驗的只有二個，一個五年還有一個才一年多，其他都是剛畢業的新鮮人，大家都沒接觸過ER，年資最深的四個月。真的沒辦法對他們要求太多，只能盯著他們做（你要期望大陸員工自動自發，可能難了點！），希望他們的執行力能夠好一些，多花些時間交他們吧，先花個半年的時間看看成效。