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買房子貸款流程企業貸款率利,企業貸款快速撥款買房子貸款流程

2017/02/03 04:48

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記者劉宜庭／綜合報導

雙胞胎「蘋果西打」年僅5歲，因為外型精緻宛如洋娃娃，燦爛笑容療癒不少網友的心，粉絲團人數已經突破36萬人；在15日分享出的影片中，姐妹倆一起玩砸派機PK，一開始小西打連續贏了2局，最後一局輸掉時，似乎因為被奶油嚇到哭，身旁小蘋果立刻抽衛生紙幫忙擦臉，姐妹倆超有愛互動萌翻眾人。

▲▼雙胞胎「蘋果西打」年僅5歲。（圖／翻攝自「蘋果vs西打」粉絲專頁）

在「蘋果vs西打」粉絲專頁15日貼出的影片中，小蘋果和小西打玩起最近流行的砸派機，起初，小蘋果連續輸了2局，氣得直呼「為什麼又是我」，第3局又輸掉時，雖然躲掉沒有被砸到，但卻直呼，「我被奶油給嚇到」，逗趣反應笑翻網友，遊戲過程中，2人也頻頻發出超萌笑聲，融化所有人。

▲▼雙胞胎「蘋果西打」玩砸派機。（圖／翻攝自「蘋果vs西打」粉絲專頁）

最後一局PK時，小西打換到左邊後，首次輸掉比賽，似乎因為輸了、或是被奶油嚇到，忍不住放聲大哭，身旁的小蘋果立刻展現「姐姐力」，迅速抽了一張衛生紙，親手幫妹青年創業貸款妹擦臉，畫面被讚十分有愛。

▲小西打被奶油砸到哭了國泰銀行房貸利率比較2017 台北借錢利息低，小蘋果立刻幫妹妹擦臉。（圖／翻攝自「蘋果vs西打」粉絲專頁）

網友看完影片後，也紛紛留言直呼，「讓我一整天心情都很好」、「小西打太可愛了」、「好療癒的笑聲」、「好貼心喔」、「感情真好的姐妹」，就連阿沁老婆花花也不禁大讚，「還馬上幫她擦臉，太有愛了」，在網路上引發不少討論。

▲▼雙胞胎「蘋果西打」外型精緻宛如洋娃娃，深受粉絲喜愛。（圖／翻攝自「蘋果vs西打」粉絲專頁）

▼雙胞胎「蘋果西如何房屋貸款打」玩砸派機。（影片／取自「蘋果vs西打」粉絲專頁，如遭刪除請見諒。）

鉅亨網陳律安如果川普真的能讓美國經濟增速，那麼許多美國企業將受惠，但也會有一些輸家。那些受惠最多的企業，將是那些多數銷售來自國內市場的企業。消費者開支的土地銀行房屋貸款率利試算提升將嘉惠這些企業，多過那些仰賴海外銷售的公司。根據 FactSet Reseatch 的數據，近半的 S&P 500 企業，其年收入的 70% 來自美國。這名單中的企業，包括電信業 AT&T( (US-T) )、Verizon( (US-VZ) )、迪士尼 ( (US-DIS) )、Comcast、Home Depot( (US-HD) ) 、波克夏 ( (US-BRKB) )、星巴克 ( (US-SBUX) )、軍武商洛克希德馬丁 ( (US-LMT) )。沃爾瑪 ( (US-WMT) )、美國運通 ( (US-AXP) )、UPS( (US-UPS) )、Netflix( (US-NFLX) ) 雖是海外拓展快速的公司，但其獲利也與美國市場有著緊密關聯。這些企業將受惠川普提振基礎建設開支以及減稅的舉措，因為這些刺激計畫將讓消費者及大企業的開支提振。近來飽受川普砲火抨擊的福特 ( (US-F) ) 及通用 ( (US-GM) )，也可能是受惠者，其超過 60% 的營收來自美國。當然，川普可能無法讓國會通過其所有方案，且經濟孤立也可能會損及自身、傷害美國的經濟成長。可能的輸家如果川普真的挑起了貿易戰，那麼仰賴海外營收的企業將首當其衝。比方說波音 ( (US-BA) )，其 60% 的銷售來自海外。奇異 ( (US-GE) )、可口可樂 ( (US-KO) )、麥當勞 ( (US-MCD) )、寶鹼 ( (US-PG) )、NIKE( (US-NKE) ) 也在海外賣更多的產品，美元上漲將深深的傷害它們。科技大廠如蘋果 ( (US-AAPL) )、微軟 ( (US-MSFT) )、臉書 ( (US-FB) )、Google( (US-GOOGL) )、Intel( (US-INTC) )、甲骨文 ( (US-ORCL) )、IBM( (US-IBM) ) 也將受害。不過最近科技股漲了一段，是因為市場認為川普稅改將讓其匯回海外獲利，並提振美國雇員數，且展開庫藏股。但科技業的隱憂是，外國政府對川普的作為展開報復，也對美國貨品課以關稅。埃克森 ( (US-XOM) ) 美孚的美國收入僅占營收的 1/3，也可能受到打擊。

2017-01-2018:38

〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。