中國時報【陳志祥╱台北報導】

洗腎是台灣的「國病」！全台洗腎人數超過8萬人、每年花費健保約有500億元，為了搶食龐大洗腎利益，雇主百般拉攏病人而犧牲護理人員權益，衍生種種「洗腎室暴力」問題，已經成為繼「急診室暴力」之後新興的「職場黑洞」！

5月12日是「國際護士節」紀念護理學與護理教育創始人南丁格爾，這一天應向辛勞的護士或護理師致上崇高敬意；然而昨天台灣基層護理產業工會、工傷受害協會幹部群聚衛福部門口抗議，高喊今年護士節過不下去，面對職場暴力不崩潰算不錯了。

基護工會主要訴求是接獲投訴，洗腎診所勞動條件差，頻傳護理人員被病人性騷擾、言語與肢體暴力，最被詬病的是洗腎市場競爭，雇主為了留住客源而未盡保護之責，經常要求護理人員「吞」下各種騷擾，讓她們在「職場暴力」陰影下工作。

在抗議現場有位曾在雲林縣虎尾鎮腎安診所遭受「職場暴力」的護理師小祺（化名）現身，不過，身心受創的小祺難以發言、默默流淚代替說話，由她的姐姐代為說明小棋遭到洗腎病人言語暴力外，還被賞了一巴掌，但是診所不但沒有幫忙小祺提告，反而直指小棋處置不當引起事端。

基護工會常務理事吳嘉綾表示，立法院在2014年公告俗稱「王貴芬條款」的醫療法將醫療暴力列為公訴罪，衛福部2016年統計全台平均每年接獲200多件醫療暴力通報案件，大都是急診室暴力，洗腎室暴力卻少有人舉報。

在外勞仲介這方面的人力派遣處理要千萬小心，有許多外勞仲介公司可能是不合法的，應該說如果是遇到沒有許可證的人力派遣公司，可能會有私藏非法移工、引渡非法移工等等問題出現，這些勞工相對的問題較多，且容易出現問題，所以尋找有許可證，並且依照政府之規定有做檢查評鑑的公司，會是比較有保障的，包含價格及合約，都很清楚公開，如果差距過大，或是比預期好太多，請多加小心。如果你是在找尋類似看護這類型，更需要嚴格審查的話，應該要選擇評鑑高的公司，例如A評鑑等級的外勞仲介公司，要過濾過度便宜，或是派遣相當快速的公司，看護勞工如此缺少，並且需要嚴格審查，如果能夠馬上派遣給你，必須要慎重考慮，稍加懷疑，建議釐清清楚，並且確認後再行聘約，避免出現後續雇傭關係上的問題。

小祺的姐姐表示，浮上檯面的「洗腎室暴力」與隱藏案件相差太多，因為病人是雇主的「財源」，診所都會當成VIP貴客，要求護理人員以客為尊，因此小祺遭受暴力相向後，雇主指責小棋處置不當，強逼小棋往後繼續服務施暴者，恐懼陰影揮之不去。

小祺只是「洗腎室暴力」的縮影，工會力爭診所登報道歉、配合調查，吳嘉綾認為，在醫療商品化下，護理人員的職場暴力常被醫療院所「河蟹」吃案，而公訴罪針對加害人，對醫療院所沒有規範，她希望衛福部要求醫療院所主動配合職場暴力的調查，並列入考核評鑑。

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台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。