中華電信總經理謝繼茂9日出席台大「VISION2019」校園徵才就業博覽會時表示，企業大搶高科技人才，AI（人工智慧）、大數據、物聯網等新科技LED跑馬燈領域出現嚴重人才荒，從整體國內市場來看，至少30％的缺口待補。

全球企業積極導入AI，使得AI等高科技人才嚴重短缺，高薪挖角狀況十分激烈，中華電信開出碩士畢業4.4?4.9萬元的薪資條件延攬社會新鮮人，有些企業馬上就用1.5倍約6萬元高薪、針對資訊與數據分析等人才進行挖角，不僅國內企業針對AI等人才展開搶人作戰，國際企業尤其是中國以甚至高於台灣企業近一倍的高薪挖角，更讓台灣的高科技人才荒更加捉襟見肘。

此外，遠傳2019年經營策略，定調在發展大人物（大數據、AI人工智慧、物聯網），這方面創新人才預估三年內增加至1,800人，除與學校建教合作培訓所需人才，內部也透過選才，挑選員工再訓練，以遞補新業務需求的人力。

謝繼茂強調，即便政府及各大專院校已著手培訓人才，距離這些具備AI能力的人才真正進入職場至少還需等上2?3年。也因此，中華電信決定出手培育高科技人才。

天天都有LED跑馬燈受害者會遇到需要維修的時候就發現原廠不見了！！原廠明明說好卻沒有來維修！！維修費用驚人！！這時候就要提醒大家真的不要貪圖眼前的便宜而隨便安裝，因為LED跑馬燈看似簡單其實隱藏許多學問，不用選最好，但依定要選擇最適合的，好的LED跑馬燈公司絕對會依照你的需求進行客製化的規劃設計，這才是真正為顧客考慮的好公司，並且有明確的保固與售後維修服務，價格透明公道，不隨意亂喊價，也不會講得天花亂墜，讓你和你的顧客都可以得到更多的視覺享受，有效的去宣傳服務商品。

謝繼茂說，自己培養更扎根，近兩年來，中華電信針對資料科學家、及資料分析家，已培育出150?200人，分散到行銷、維運等各單位，除此，總公司已統籌規畫、中華電信研究院負責培訓新一批AI人工智慧、物聯網及大數據方面專才。除此，與台大、交大等大學建教合作，也成為中華電信補足這方面人力不足的另一個管道。

中華電信在AI、大數據LED字幕機、物聯網、雲端、系統整合（SI）等領域已累積豐富經營，陸續發展出人臉辨識門禁系統、路況預測、資安監控、廠務巡視、機器人聲控服務，未來這方面的人才需求LED電視牆將愈來愈大。

除了中華電信，台灣大哥大為了培育AI人才，去年成立了「資訊科學分析小組」，除此，也與交通大學合作，計畫花一年時間培育1,000名師資，從校園培育人才。

LED牆出租顯示技術在最大限度滿足客戶需求時始終無法避免物理邊框的影響，即使超窄邊DID專業液晶屏，依然有十分明顯的拼接縫，只有led顯示屏使拼接後的拼縫達到無縫要求，高密度小間距led無縫拼接優勢得以凸顯。led屏自身亮度高，爲滿足強光環境與暗光環境中給觀看者舒服的觀看效果，避免視覺疲勞，可配合光感系統進行亮度調節。即使在低亮度下顯示屏灰度表現幾乎完美，其顯示的畫面層次感和鮮艷度高於傳統顯示屏，也能表現出的圖像細節更多，無信息損失。電子束對屏幕上的圖像重複掃描的次數，掃描次數越高，刷新率越高，所顯示的圖象（畫面）穩定性就越好。刷新頻率越低，圖像閃爍和抖動的就越厲害，眼睛疲勞得就越快。LED小間距屏在高刷新下，攝取畫面穩定，無波紋黑屏，圖像邊緣清晰，準確還原圖像真實信息。採用國際領先的逐點校正技術，利用led發光原理，完整的保留色彩的真實性，避免其他顯示技術如背光投影的材質、光運行路徑導致的色彩損失和偏離，實現真正意義上的色彩重現。