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2016/06/04 13:56
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工總則直陳,韓國及美國的「家庭照顧假」都不給薪;日本,雖然給薪40%,但是,是由政府全額補助;新加坡及香港則都沒有家庭照顧假。

中小企業總會理事長林慧瑛則是感到「頭皮發麻」,盼望不論是行政院,還是立法院別再「老是開支票」,不

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管企業死活。

對於家庭照顧假改為有薪假,工總發出強烈反對的聲明稿指出:請比照日本,由政府全

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額補助!

林慧瑛直言,當前經濟是處於極端不景氣的境況,台灣的固定勞動成本已經高於相對競爭國的情形下,若

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再增加企業的勞動成本,要中小企業怎麼活?她也期盼,不要再開「支票」了,聽了讓她頭皮直發麻。

工商時報【譚淑珍╱台北報導

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經過比較,工總認為,如果政府或立委有心照

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顧勞工,「請」視同社會福利政策的一環,比照日本由政府全額補助。

工總說,台灣的企業法定勞動成本的負擔,已超出薪資的20%,遠遠高於日本的14.6%、韓國的9.19%、美國的15.77%,如果再加上7天有薪家庭照顧假,將再次墊高原本就過高的企業法定勞動成本,也會導致企業轉單﹙目前台灣接單海外生產比重已達55.1%﹚或外移,進而對本國勞工帶來低薪、失業等諸多的負面影響。

工總還說,依「性別工作平等法」立法宗旨,家庭照顧假屬於事假一種,故其請假天數併入事假計算,且家庭照顧假期間也比照事假不給薪。如果將家庭照顧假改為有薪,是有違當時的立法宗旨。

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