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品牌名稱

• Hypanique 涵沛

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▲ 日本PIALA公司公布了一項新制度，讓不抽菸的員工享有一年多6天的有薪假。（圖／路透社）



國際中心 ／綜合報導

日本一間市調公司PIALA公布，從今年9月開始，不抽菸的員工每年可享有額外6天的有薪假。這項新制度叫作「SUMO休」，目的是為了提高員工的身體狀況管理意識，同時消除一些吸煙者和不吸煙者白天工作中的工時不平等。新制度的負責人表示，「給非抽菸員工獎勵，比要求抽菸員工禁菸更有效。其實已經有員工因為這個制度而決定戒菸，他們理性分析後發現，戒菸可以更健康、更省錢，現在還有更多假期。」

▼ 「SUMO休」的目的是為了提高員工的身體狀況管理意識，同時消除一些吸煙者和不吸煙者白天工作中的工時不平等。（圖／翻攝自PIALA公司官網）



根據日本j-cast news報導，該公司的抽菸文化相當盛行，吸菸者佔全員工的70%以上。許多員工先前向公司反應，吸菸者經常在固定休息以外的時間離開崗位去抽菸，但他們的薪資卻與非吸菸者一樣。由於大樓全面禁菸，員工想抽菸就必須到戶外，來回一次就花上20分鐘。公司調查發現，抽菸員工平均一天花40分鐘到戶外吸菸區，一個月就差不多等於1天了。因此，該公司決定給不抽菸的員工更多假期，解決工時不平等的問題，也鼓勵員工戒菸、「別浪費時間在吸菸」。

若一個月差不多等於1天，為何不給予員工一年12天的假期呢？PIALA公司表示，「因為一年若多12天假期會影響到工作，所以採取一半（每月0.5天）。」員工申請「SUMO休」的方法採用自行申報制，若發現員工假申報，就會予以懲處。適用此制度的員工必須是全職人員、是非吸煙者、進入公司超過6個月、過去一年不受紀律處分。

▼ PIALA公司調查發現，抽菸員工平均一天花40分鐘到戶外吸菸區，一個月就差不多等於1天了。（圖／路透社）



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