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北上廣打拼的游子，為何遠離親人，仍義無反顧？　　知乎問題：為什么現在很多年輕人愿意到北上廣深打拼，即使過得異常艱苦，遠離親人，仍然義無反顧？　　知乎網友王遠成：　　在手機上看見這個問題，于是到電腦前來怒答，因為感觸實在是太深了。我估計我會寫很長。中間夾雜了很多個人感情，結論在最后。　　答主男，2008年某三流西安民辦大專畢業，懷揣了2000塊錢，我買了一張火車票，來到上海。這里沒有任何親戚，朋友，甚至因為蹺課，當時的學校暫扣了我的畢業證。我到上海唯一的理由，是喜歡互聯網。在這里，我合租在有9個人合租的一套房。小單間月租金650塊錢。房間里只放得下一張床和一個筆記本電腦。　　7月的太陽實在太熱，求職問路基本靠12580.每周末去上海體育館的招聘會，遇見突如其來的暴雨，渾身濕透根本不是個事，每天奔波而惶恐，我連畢業證都沒有誰會要？　　一個月之后我遇見了我工作的第一任主管，那天我求職時迷了路，步行走了一公里，找到面試公司的時候滿頭大汗。整個衣服濕透的，頭發上的汗跟洗過了一樣，中暑幾乎站不穩，他遞了我一杯水，然后讓我聊了聊對SNS的看法，估計是他可憐我的落魄，他給老總打電話說暫時不要我的畢業證，先看看我的工作表現。　　我進入到一家非常優秀的國內優秀的互聯網公司，雖然工資只有1800.但我絲毫不介意，第一次參加例會，身邊有了一堆來自迅雷，阿里巴巴，騰訊，百度的同事，知道了產品經理的這個職位，那人比我小兩歲，是公司從盛大挖來的，他會用Axure,會用思維腦圖，開會時能迅速提煉精髓，有著清晰的產品分析能力。分析互聯網比我透徹的太多，遇見了正規軍的我第一次明白，天外有天，我那點以往炫耀的知識根本連入門都算不上。　　早晨6點半起床，擠地鐵，為了節約，基本中午不吃午飯。別人去吃飯的時候我就一個人上頂樓的天台，對著上海的高樓大廈發呆。租住的住所衛生間的浴室龍頭需要9個人共用，每天晚上做飯需要排隊，上廁所的馬桶只有一個，時間長就會被室友罵，電淋浴器的熱水，別人用完了你就要等好久。每天到家寫分析報告到夜里兩點，困得不行就把鬧鐘設置到早上六點，然后睡覺。四個小時睡眠對我來說足夠。當當滿300-150的的時候，買了一大堆互聯網的書狂補，周末，參加各類的產品經理聚會，不敢說話，只坐在最后安靜的聽。聽他們分析，講一堆我壓根不明白的詞，然后記在本子上，回家用百度查。　　國慶節長假，離家近的同事都回家，我一個人替全部門的同事加班，3倍工資的待遇讓我用一個星期的時間買了第一部智能手機——魅族m8.　　幸運的是我遇見了我一輩子的兩個好哥們，公司里的一個PHP程序員和一個廣告銷售，我們三個人就像《中國合伙人》中的三個人那樣一樣形影不離，他們倆都是上海人。銷售在我眼里算半個富二代，但特別努力上勁，比我在上海見過的很多外地人都要努力，這哥們與人打交道的人，各方面想法都更真實，本地人也有底氣，他幫助我在各種情況下度過難關。經濟，事業，感情……為了我們的項目，他甚至住在公司里過，程序員是個特別老實有點內向的男孩，執行力強很適合做程序員，總之，我們三個好的穿一條褲子。　　付出當然要有回報，2010年，團購剛剛興起，我們開始負責公司里的團購導航，這是公司的一個很重點的項目。我們三個每天都像打了雞血，那時候從沒有考慮過是否和公司給的待遇對等，我們都抱著創業的理想做。銷售去北京出差，我倆聊產品從晚上8點打到12點，四個小時的長途，他會將訪問客戶第一手的資料給我，我迅速做產品要求，然后提交程序員，程序員加班當晚就做產品迭代。有時候半夜兩點我們會突然想到點子，然后我會打電話討論，加班到夜里三點是太經常的事情，張江滿滿的路燈和空無一人的街道，然后擋車送下屬回家，再回家睡幾個小時，接著趕到第二天公司上班。有時在夜里一點發現一個頁面bug然后打電話給技術。他也會立即起來改正。　　這是上海工作的人對工作的執著，絕大多數的人，只要是他份內的工作，你多晚打攪他都不會怪你，而且很負責。三個人的拼命很快有了回報，幾年的時間，我變成這個項目的經理，我有一個近十人的小團隊，他倆也都是各自業務的骨干，　　上海的生活節奏很快，你感覺自己有一天不努力就會落后，這讓你有了動力拼命學習，她的配套設施很好，張江樓下的便利店有很多24小時服務，你能在加班到半夜三點餓了的時候下樓鉆進任意一間吃關東煮或者讓店員用微波爐加熱一個雞塊便當給你。　　職位和收入上來之后，生活狀態也變化了，周末可以去田子坊和女朋友逛街。從世博會看各國風光，去ChinaJoy找萌妹子拍照，去崇明島抓小螃蟹，去陽澄湖吃大閘蟹，去松江大學城喝咖啡，坐在小店里看日落。自由的自己帶著女朋友干自己想干的事情，去想去的地方。我的工資可以輕易的買得起IPAD,IPHONE,網購的東西基本第二天就到了，而且包郵。　　我也遇見了很多我這輩子都佩服的人，他們是各個領域的專家。他們知識淵博，彬彬有禮，充滿智慧，穿著時尚得體，說話恰到好處，做事井井有條。男男女女都好聰明，遇見他們你就會覺得，我也要努力變成這樣。　　再后來，搞銷售的哥們開始帶著我見客戶，吃飯聊天，教我克服自己的弱點與人交流。過于內向是我的弱點，有了他的幫助，內向的我敢在公司戰略會議上發言，為團隊爭資源，爭利益。團隊有一個正牌的復旦大學的中文系碩士和上師大的新聞學碩士。是的，作為他們的經理，我是西安一個三流野雞民辦大學差點沒混上畢業證的大專生。　　離開的時候。月薪10k.每年14個月工資，我知道這個工資在上海并不算高，但，其實，我覺得她對得起我自己的努力，至少我所在的公司，節假日3倍工資，晚上加班有額外工資，餐廳有免費的面包餅干方便面咖啡火腿腸，免費早餐。各種制度嚴格執行。　　周圍有同事收入比我高，但他們也確實比我強。學歷，工作能力，為人處事。我輸的心服口服。然后只要快速學習就好了。　　上海是個神奇的城市，她不問你的出身，學歷，不會鄙視你家庭條件，她只看你是否努力，真的。　　——華麗麗的分割線——　　2013年5月，母親查處患肺癌，胸腔積液止不住，幾乎丟了性命，我為了母親離開上海，回到家鄉，在這座并不算小的，我曾生活了20年的城市，我至今無法適應。　　家里的條件并不差，父母早年做生意，遭遇火災，但我的生活還是并不拘謹的。作為獨生子，家里父母自住一套房，05年給我買了一套房結婚用，去年公務員分房又買了一套出租。加上早年購買的在外出租的幾個商鋪，當然，這些東西，每一分，都是父母這輩子的血汗錢。我在上海的拘謹，只是因為我始終有一個信念，就是不愿在畢業后花父母的錢，事實上我做到。　　家鄉屬于三線城市，經濟上并不是落后太多。但回來后的我還是很不習慣，公共車基本不準時，服務人員沒有服務意識，辦酒店入住，我在等房卡，兩個服務員在商量中午吃什么。等辦好了進到客房，才發現上個客人走了房間沒有收拾。要知道這并不是小酒店。鹿港小鎮忙的時候，吃一個菜要催三次以上，服務員一臉的不情愿，餐廳服務員的服務讓我時刻有種想要投訴的沖動，想起在上海的紅辣椒，普通的川菜館，服務員時刻觀察你的舉動，幫你脫掉大衣，幫你倒茶。這個城市里的每個人都在很認真的生活，于是，有些時候，開始對家鄉失望。　　首先是沒有合適的工作：　　回到家鄉后，我的職業工作并不好找，家鄉因為物流和互聯網落后，電商落后不是一點點。后來，母親不顧我的反對，送禮托關系把我搞到了機關，事業單位。一年以后可以拿到事業編制。上班，沒完沒了的上班，維護穩定。上班基本沒事做，有食堂有宿舍，所有的東西都不用花錢。就是不讓你回家。好幾天回一次家，只能在家待一天。有時候感覺自己像在養老院。你不需要太好的電腦知識，會重裝windows設置打印機和路由器，在這里就是專家。會淘寶，簡直就是大神。　　其次，能力是個屁，人際關系和家族勢力基本就是一切：　　每天，機關服務大廳都有一些不滿意的群眾，有的吵架有的哭鬧，我剛去的時候非常驚訝，但同事都習以為常。甚至好心的提醒我：不要管。管了就是你的事。　　機關的小領導很勢力，給我安排各種工作，在這種機關單位，你有能力，那你就多干活，沒有能力你就混日子。反正月底大家拿的工資一樣，一段時間后她知道我是某個領導的親戚，對我的態度完全變了，什么都不用我干，還立即給我評了先進，讓我哭笑不得。　　你必須承認，這就是小城市的工作現狀，你努力上勁根本沒用，因為，誰該受到重用和提拔就是領導說了算，人脈和后台就是一切。　　于是，新來的非編制臨崗合同工，拿著全機關最低的工資，干著沒完沒了的活。大部分拿到編制的，日復一日的工作就是游戲，吃飯，睡覺，聊天，上網。　　再次：你的仕途完全是巴結和拍馬屁，而周圍的人都勸你說：這是太正常不過的事情。　　新上任的機關領導，每天的工作就是斗地主，每天中午都和某上級下派領導聊天，然后幫領導洗碗獻殷勤，三個月后，他迅速升成了主任……回家后我詫異的跟母親提起，母親說很正常。反而認真的找我談話，說我太死板，不懂得溜須拍馬。我無法辯解，三觀崩潰。　　最后，所有人判斷你是否成功的標準，就是公務員：　　我有一個親戚，托關系進了警察系統。35歲的他收入4000多元，開著20多萬的車，單位有食堂而且伙食很不錯，卻永遠和一堆朋友去外邊吃，用他的話說這就是人脈。因為看上一套別墅但父母不給買就和父母吵架。經常問父母要錢，就是這樣的一個人，母親無比羨慕，認為他很優秀，他是公務員，出門有排場，有灰色收入，生活有保障，這一切深深的傷害著我的心，我有時候特別想離開家。只是，我舍不得化療后身體虛弱的媽媽。一方面她年輕時候一個人干著兩份工作，白手起家到給我準備了兩套房子若干間商鋪，把這輩子的一切都給了我，另一方面卻又在試圖更改我的價值觀，告訴我要在機關時刻防著別人，要學會溜須拍馬。她不許我做生意，不許我找私企的工作，只想讓我進機關吃大鍋飯。　　這真的不是我家的個例，是幾乎這座小城所有人的價值觀。任何的事情都要靠關系。　　而且，這里有一群，是一大群三觀基本一致的親戚，茶余飯后的話題就是誰家條件好誰家孩子收入高誰家媳婦抽了婆婆一耳光。參加家庭聚會沒完沒了的教育你學會溜須領導，要圓滑處事，要多懂點腦子不要那么善良，你不參加家庭聚會就是你不懂事你不合群。　　除非你完全按照他們的意思辦。　　其實我知道，原本兩個世界的人，他們看不懂我的內心的想法，他們沒有經歷。也許我也不懂他們的良苦用心。我回來的半年幾乎沒有跟父親講過話，因為他一直固執的覺得，那么多人在北上廣打拼，有幾個人拼成功了？還是回家鄉做個公務員吧。　　他們要的就是你回家，有份鐵飯碗的公務員工作，找一個能照顧你的善良姑娘，趕快結婚生個孩子，過他們眼中完美的生活。生活本來就該是平庸的。　　如今的我就生活在這種種不如意中，在看似富足卻有些苦楚不安的狀態下生活，我知道，我永遠不會為了升職而去拍領導馬屁給領導洗碗，我無法成為自己原本最看不起的人，我在機關單位永遠沒有前途。　　我更知道我有一天會回上海的，哪怕會變成房奴按揭。我不在乎自己是否有房，因為我有理想。留在上海，讓我的后代有更好的生活，已經是我此生最大的理想。　　回答你的問題：　　我也知道家鄉安穩，衣食無憂，在家鄉我不需要一分錢貸款，買輛好車拉著姑娘過平凡的生活。吃吃飯看看電影。每月1號的時候穿著大拖鞋到租客那里收租子。　　我也知道北上廣房價高也許要做一輩子房奴，買杯豆漿還要排隊，坐地鐵擠得像漢堡包，買輛車還要搖號，一個破車牌8萬塊。　　那年幼稚的為了省錢不吃早飯的自己付出的代價就是如今每年體檢都要觀察隨時準備切除的膽囊上的息肉。　　你以為我不解親情，為了一點錢放棄家鄉到4000公里以外的城市拼的昏天黑地，看不到父母日益的年邁，就是為了回來過年聚會的時候喝著咖啡笑著告訴你我收入比你高？　　你還說我虛榮我自私我價值扭曲？　　我知道，再也遇不見那個陪我住650一個月的房子，給我做飯學削土豆皮弄傷手指，我發燒時整夜跪在地下給我換毛巾的女孩子了。　　我再也遇不見為了一個頁面的用戶體驗幾個哥們爭得面紅耳赤約好下班吃火鍋邊笑邊罵對方傻逼的鐵哥們了。　　再也沒有在辦公室被經理罵的狗血淋頭然后回到家努力改一個用戶體驗報告到半夜2點半的自己了。　　那些放棄了家鄉富足生活去一線城市打拼的，都是有理想有希望的孩子，他們才是這個國家各個領域改變的希望。　　大城市奮斗的孩子和那些小城市養尊處優的孩子，到底是誰才是價值扭曲的？你倒是說說看？ 你的父母正為你打拼，這是你需要堅強的理由 普通本科艱難曲折的找工作經歷，終圓夢500強外企 一位人大優秀畢業生的經歷分頁：123

80后那些不得不說的奮斗故事　　　　80后，一個近年來網絡上的熱門詞，代表著一個特殊的群體，我們沒有60后、70后的質樸，也沒有90后的過分張揚。我們曾經年輕，卻逐漸肩負起了社會中堅的重任。我們是壓力最大的一代，精神的壓力，靈魂的空虛，都是為了生活和理想。在這樣的情況下，80后的職場之路就顯得尤為重要。只有學會不斷地吸取失敗的教訓，積累成功的經驗，我們的職場之路才會走得跟好更穩。　　　　時隔兩年，因為一個在湖北工作的同學回家路過北京，我們眾多漂在北京的，卻一年見不到一次的同學們再一次聚在了一起，大家談天說地，回憶過去，憧憬未來，當然說的最多的，還是大家在職場中的一些事例。每個同學的故事暗藏著一個職場真理。　　　　1、同學A：永遠不要幻想跟同事成為知心朋友　　　　同學A畢業后進入一家國企，和他同時應聘到一個部門的，有一個也是應屆畢業生，倆人都住在公司安排的宿舍里，很快就成為了無話不說的好朋友，他們聊天時免不了會對公司和領導抱怨幾句。但是由于A性格外向，每次總是他在說，而他的摯友同事則常常默默不語。直到后來有個外派學習的機會，領導定下來讓A的同事去后找他談話，A才知道他的話早就一句不落的進入了領導的耳朵里。　　　　如果你想交朋友，同事必然不是好的選擇，工作建立的關系，只是簡單的合作和激烈的競爭。把握好同事間的關系，千萬不能隨便亂講話。　　　　2、同學B：不是主角也不能成為龍套　　　　同學B畢業后進入國家事業性單位，由于其自身的惰性，接連幾次沒有做好領導安排的工作，他被辦公室內的主流圈子排斥，不再給他安排有價值的任務，只是讓他從事一些簡單的文秘工作。結果兩年下來，他收入沒什么提高、技能沒有學到，完全淪為一個辦公室內的跑龍套演員。現在他終于忍無可忍，正四處活動想調換單位。　　　　每個單位都有自己的核心圈子，如果你常年游離于這個圈子之外，除非你有很強的工作能力，讓大家缺你不得，否則你都將淪為跑龍套的角色，并且離開就成了最終的歸宿。　　　　3、同學C：事無巨細小小的玩笑也會對你有影響　　　　C同學講了個別人的例子，他是在一家上市公司工作，他們部門的內勤是一個特別愛開玩笑的小姑娘。（經典語錄  www.lz13.cn）有一次經理突然安排了一個讓她督促大家寫匯報的任務，大家都很頭疼，那個小姑娘開玩笑說，“你們先寫著，如果經理不再催的話，我們就都別提醒他了”。當時大家都覺得是一句玩笑話，沒有當真，但是從那以后，她在經理心目中就被打上了投機取巧、應付工作的烙印，最終不得不黯然離開。　　　　要注意小的細節，可能你一個不經意間的表現，在領導眼睛里很有可能會無限的放大，最終決定了你職場的成敗。　　　　4、同學D：台資企業不是好的選擇　　　　同學D的第一份工作是在一家台資企業就職，他的感觸是，台灣老板由于其資本家的本質屬性，再加上他們對中國國情的了解，卻對社會責任感相對缺乏，所以給員工制定的工作強度的要高于那些歐美外企，和國企及民企。同理，日韓企業也存在類似問題。當然，這里并不是指所有的台資企業，具體情況還需要具體分析。　　　　當你選擇工作的時候，不僅僅要考慮行業、崗位、待遇等問題，還要適當考慮一下這個公司的企業性質。一般來說，國企穩定，外企壓力大，其中尤以台資企業為甚。　　　　5、同學E：掌握一技之長公司垮了你也不倒　　　　E的經歷比價特別，他所在的大型合資企業由于長期的內部矛盾，終于被市場競爭的大潮所淹沒，他們公司的員工也無可避免的面臨著失業。而與大多數人不同，由于E同學在兩年的工作中，通過自己的辛勤努力，已經掌握了該行業內的一些專業技術。目前與幾位同事一起合伙創業，小試牛刀后打算自己成立公司，正要申領執照。　　　　物競天擇，適者生存。在這個大浪淘沙的年代，只有掌握一門不易替代的專長，才能保證自己在職場立于不敗之地。　　　　6、同學F：差半級的人最有威脅同級更是敵人　　　　同學F在一家民營企業里面做銷售，由于他最近幾個月的業績出色，多次得到了領導的口頭表揚和物質獎勵。但也是因為他最近風頭正盛，他明顯的感覺到了跟他“差半級”的銷售團隊的組長對他的提防和打壓。而且，他說公司里兩個銷售人員在辦公室里為了一單生意爭得面紅耳赤更是屢見不鮮。　　　　在于職場上來說，“差半級”是最小的差距，任何時候都有可能打破這個平衡，所以雙方的危機感都很重，互相提防戒備的也更厲害。而對于同級來說，更是直接的競爭對手。　　　　7、同學G：學會聽領導的話但是保持自己的想法　　　　G畢業后加入了一家剛成立的小公司，據他所說，是老板的理想和熱情打動了他。但是這兩年來他越來越發現不是那么回事兒，老板的理想是老板的，而對于他來說，還只是一份工作而已。雖然將來公司做大了，他作為公司元老能得到很多的好處，但將來是將來，目前工作中這種小公司的很多弊端，讓他沒有安全感，現在也正考慮改換門庭。　　　　我們在職場上經常會遇到那些很有號召力的領導，用未來的美好藍圖打動大家，但是此時一定要保持謹慎樂觀的態度，不能將領導的理想直接套用到自己頭上，自己的路自己走。　　　　8、同學H：一定要有目標掙錢也是目標　　　　同學H說了一個普遍的問題，好多人畢業后找到工作，就開始漫無目的的工作生涯。之所以會這樣，因為他們沒有規劃好自己職場發展的道路。H說他自己也曾經有過這么一段被動式的工作，但是他那時堅持著多干活多掙錢的目標，一步步走了下來，并且在隨后的工作中慢慢找到了自己的工作方向，現在已經是他們公司的部門主管。　　　　當你沒有目標的時候，那就掙錢吧！這里并不是推崇什么拜金主義，而是說金錢一方面是物質的，另一方面也是領導對你工作能力和態度的肯定，當你得到領導的肯定越來越多，升職只是早晚的事兒。　　　　80后的我們跌跌撞撞地在職場中漸漸站穩了腳，摸爬滾打混在職場的日子，讓我們磨平了棱角，放低了身段，逐漸懂得了為人做事的道理。一晃就要到而立之年，“成就一番事業”已經變得刻不容緩，記得心中的夢想，記得家人的期望，繼續我們混在職場的日子……分頁：123

從職業女強人身上學到的10件事　　文/寧良凌　　1、早起　　星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強人認為早一些起床能夠與成功更近一點。　　2、早一步協商待遇并經常提出要求　　有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說的性別待遇差。在發達國家，職場的男女時薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且這個差距隨著年齡增長而擴大。20歲時女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時這個差距已經拉開到25%以上。　　3、刪減工作量　　四季酒店的首席執行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務都必須經過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。　　4、找到好導師并從中領悟　　著名社交網站臉譜網的首席運營官雪莉·桑德伯格認為在職場上不僅要不恥下問還要找到好導師，她認為過于獨立的工作邏輯不利于成功，花時間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經驗和活躍思維是人際關系對工作的直接促進。　　5、永遠保持好奇　　在如今的生活中，變化發生在很短的時間內，永遠需要保持一顆好奇的心，去學習和適應新環境。迪斯尼媒體網絡公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿好奇，她表示新想法、新工作和新產業的誕生都會讓人興奮，聰明的人會不停地提出問題。　　6、聆聽　　雇傭你的人永遠比你聰明，對雇主交代的工作要仔細聽并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執行官克萊爾·沃特斯每周二會打開自己辦公室的門，讓職員有機會跟她進行提問和交流，她發現對員工的短暫指導能夠讓整個公司的工作效率提升更快。　　7、設定職業目標　　金寶湯公司的首席執行官鄧尼斯·莫里森在剛開始工作時就想過有一天能夠成為公司的領導者。她為達成這個目標一直有步驟地學習和進步著。在工作中設定一個短期和一個長期的目標對職場成長有十分重要的作用，它將提醒你應該做什么并做到什么程度。　　8、勇敢　　在職場勇于擔重任前，必須知道什么是最需要的。科凱集團的首席執行官貝絲·穆尼在大學畢業兩年后開始在銀行工作，這兩年的時間里她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門，她希望得到工作的同時能夠獲得經營管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經理辦公室3個小時懇求工作直到對方答應才離開，不僅如此，共和銀行的經理還提供了一個工商管理碩士班夜校的求學機會給她，這讓她最終在職場上走到了最高處。　　9、學會與“不”相處　　“不”這個詞需要經常出現在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執行主任爾薩林·科遜表示從女性職業者口中聽到“不”的次數很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。　　10、堅持　　托馬斯·愛迪生在發明電燈時失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心態一樣，許多女強人在達到職業生涯最高位置前都經歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅持、毅力和耐心。 三十了，一個銷售人職業生涯的困惑和迷茫 正在找工作的人必看：興趣和職業哪個重要 三本出身花落500強的求職經歷分享與職業選擇思考 分頁：123

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