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知識經濟時代，國家發展的主要動能是知識的創新、積累和運用，作為知識動能主要載體的人才，遂成為成長發展的關鍵要素。如何培養人才、善用人才、留住人才，乃至於爭取外來人才，是企業和國家的共同課題。不過，近年來台灣所遭遇的，卻是人才流失的挑戰，尤其是科技人才的出走外移。根據英國一家研究機構Oxford Economics的評估，在本身人才外流，又吸引不到國外人才的情況下，2021年的時候，台灣可能成為全球最缺乏人才的經濟體之一。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 台灣的人才流失去哪裡？海峽對岸顯然是主要的去處。依托在龐大的市場規模之上，快速的經濟成長創造了巨大的空間，讓有本領的人可以更加盡情地揮灑。相對來說，台灣前景不明、動能疲弱的「悶經濟」，就比較難以留住人才了。對於兩岸之間人才競逐的彼長我消，台灣的因應態度是消極退縮的。除了利用兩岸交流的一些平台，呼籲大陸方面不要來台挖角之外；就是在大陸企業來台投資和覓才上，築起壁壘、加強門禁；乃至於在輿論上塑造敵意，妖魔化對岸。問題是，這些作法有效嗎？許多台灣專業人士選擇去大陸工作的原因，除了薪資待遇之外，還有工作環境和事業前景的考量。以工作環境來說，大陸的許多企業和大學已經晉身專業領域人文薈萃之地，不僅聚集了同行精英，也成為社群交流的重要節點，有利於彼此切磋、相互激盪、打開視野、提升境界。就事業前景而言，大陸的市場規模和成長勁道，則是不必多說的誘因。這樣的基本形勢在可見的未來不會逆轉，那麼，台灣該怎麼辦？從產業供應鏈或生產網絡串聯的角度切入，兩岸之間本來有著相當的互補性，如果能夠減少生產要素流通的障礙，優勢互補的組合自然會形成。在資金和人才的流動上，台灣如果能對陸資與大陸人士來台，採取如一般外資與外籍人士同樣的標準，台灣的許多產業和人才，就可以留駐台灣而鑲嵌進大陸的成長勢頭，不必出走對岸。換句話說，留住人才比較好的辦法，不是禁止對岸來台灣獵才，而是要讓對岸的資金和人才進駐台灣，讓台灣的人才能夠就地加入大陸企業的經營，連結大陸成長的脈動。從李登輝的「戒急用忍」，到陳水扁的「積極管理，有效開放」，再到馬政府的無法落實ECFA，台灣只是讓自己沉淪在「悶經濟」。不願張開眼睛，不敢面對現實，不能按照經濟規律辦事的台灣，是走不出邊緣化的死胡同的。（作者為中國文化大學中山與中國大陸研究所教授）
